醫藥代表就業前景

醫藥代表就業前景

醫藥代表這一角色最早是合資藥企引進的.1988年,南方一家合資制藥公司最先為社會“培養”出了一批醫藥代表,美其名曰“架起了藥企與醫生溝通的橋梁”.其他藥企競相效仿,醫藥代表如雨后春筍般涌現.近日,發布的《2011年度醫藥行業人才薪酬調查報告》(以下簡稱《薪酬報告》)顯示,醫藥行業研發人才短缺,銷售人才難招,企業求才若渴.這種現象在今年一月份依舊沒有改變.以下就是醫藥代表的就業前景介紹.

對于醫藥代表這個職業的認識,網絡上有太多評論,有褒義的,贊揚其專業性及高收入,曾看到這樣一個報道,在房價飛漲的2007年,只有三種職業的人能買得起房,其中一種職業,就是醫藥代表.當然,客觀來說更多的是一些貶義的評價,甚至一些惡語相評,譬如醫藥代表是藥價虛高的始作俑者,醫藥代表的人性多么丑惡等等.那么到底醫藥代表的就業前景怎樣啊?

藥業人才到底是怎樣的行情呢?《薪酬報告》顯示:全國醫藥行業中掙錢最多的職位當屬銷售和研發.從主管層開始,研發和銷售的年度總現金收入(一個員工一年內可以獲得的所有稅前現金收入)就與其他職位拉開了距離,到高管層則已經高于其他職位近40%.生產、人力資源及財務的薪酬水平比較接近,而行政人員的薪酬則普遍低于其他職位.銷售、研發人才是現在醫藥行業最搶手的,他們代表了醫藥企業的核心競爭力,但他們也是醫藥行業中離職率比較高的群體.2011年,醫藥行業整體離職率為16% 左右,這還僅僅是統計主動離職人群的數字,較之去年同比增長了1個百分點,結束了幾年以來離職率一直逐年下降的趨勢.這也說明，醫藥代表的就業前景還是比較樂觀的。

醫藥行業離職率一路走高,跟醫藥人才短缺不無關系.對此,中國藥業人才網的指導專家指出,企業間人才高流動率的一個根本原因是從源頭上缺少新鮮血液的輸入.目前,一些企業開始采取通過校園招募合格、有潛質的畢業生,然后進行培養的方式,來達到儲備人才,緩解人才緊缺的目的.但這種做法遠不能迅速改變醫藥行業后繼無人的現狀.

此外,隨著市場的逐步規范,企業對于醫藥營銷人員的要求也越來越高,對于醫藥銷售人員不僅在專業學歷和相關經驗上有要求,對其處事及解決問題的能力及方式也有相當高的要求.在這樣的環境下,高端營銷人才如營銷總監、區域經理、產品經理等職位,行業內部互挖墻腳的情況相當嚴重.除了研發和銷售外,藥企一些輔助部門的人才也非常匱乏.所以,對于醫藥人才來說,藥業求職前景充滿光明.

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