曠工的通告【優選13篇】
曠工的通告1
xxx及其家屬：
經公司考核，xx自20xx年8月28日至20xx年9月1日未能履行工作職責，違反勞動紀律，且連續曠工三天以上，根據《員工管理實施細則規定》第十四條第一款，公司決定與同志解除勞動合同關系。同志應于20xx年9月9日前前往公司指定的地點參加離職體檢，逾期視為放棄。請在接到通知后三天內處理相關手續。如未及時聯系或到達公司，公司將做出相應處理：
（1）已發放本月工資，如有多發部分，應予退回。
（2）餐卡將被注銷，余額不予退還。
（3）宿舍物品將被清理，不予退還。
（4）無法結轉社會保險關系。
（5）勞保用品及工具將視情況索回，公司不承擔任何責任。此外，如在曠工期間發生事故，責任由本人承擔。
特此通告。
xxx
九月二日
曠工的通告2
為規范公司員工的正常考勤，所有員工如需請假，必須填寫請假單交當班管理、主管簽字同意后交行政部簽字存檔。如有違者，一經查出將對相關管理或主管進行處罰。處罰標準：員工請假一天，處罰相關管理或主管50元罰款，以此類推，望各車間主管高度重視，嚴格執行。
xx有限公司行政部
20xx年7月25日
曠工的通告3
茲有我廠職工xxx，男，現年xx歲，系xx車間工種。
該同志自20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日連續曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx處分。
特此通知
xxxx
20xx年xx月xx日
曠工的通告4
xx小姐:
你好！
你于xxxx年xx月xx日口頭提出辭呈xx月xx日起在未辦理任何正式請假手續或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的曠工行為已符合公司規章規定視為自動離職處理。據此你與公司簽訂的勞動合同于xxxx年xx月xx日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關。
特此通知。
xx公司
日期：20xx年xx月xx日
xxx員工：
您于xxxx年xx月xx日至今未遵守單位規章制度，未經請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動關系的處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的`權利。
特此通知
xxx
xxxx年xx月xx日
曠工的通告5
xxx員工：
茲因你在xxxx(工作場所)工作期間于xxxx年xx月xx日未按公司規定執行正確的出勤，違法了xxxx公司《員工手冊》xxx款xx條：xx。情節特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規定，將對你處以解聘的處分
特此通知！
此致
xxxx公司
20xx年xx月xx日
曠工的.通告6
公司全體員工:
依據公司《關于員工考勤管理條例》的規定，現對以下人員的處理有：
1. 對新員工彭xx處理為自動離職。
2. 對袁、冒、許、曹、李共五人，于20xx年8月20日曠工的'處罰按曠工一天，另外每天扣除30元處理。望所有員工引以為戒，自勉自勵!
如果有意見者可參考本公司《關于員工考勤管理條例》查詢。
xx公司
20xx年xx月xx日
曠工的通告7
生產部員工小李于__月__日，曠工__天，據其考勤，此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現象。
小李隨意曠工行為，不但嚴重的影響了生產，同時也嚴重違反了廠規廠紀，在此經公司決定全廠通報批評，并予以警告，望其加強工作責任心，遵守考勤制度。
針對隨意曠工現象公司在此作全廠通報批評，望大家引以為戒，遵守公司廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工等不良現象，后若出出曠工怠工等不良現象，必將嚴懲不怠。
___
20__年_月_日
曠工的通告8
xxx員工：
茲有我廠職工xx，男，現年xx歲，系xx車間xx工種。
該員工自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠xx規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx員工xx處分。
特此通知!
xx公司
xx年xx月xx日
曠工的通告9
致全體員工：
大家好！因公司油漆部員工(工號)于20xx年3月24日無故曠工，其行為嚴重違反公司規章制度，現處以200元/天罰款以示警告，在當月工資中扣除，望全體員工引以為戒，遵守公司各項制度。
切記！
x有限公司
xx年xx月xx日
曠工的通告10
原保安部 ,于12月10日私自離職，因離職時未按z花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了《管理規章制度》第2.2.3條的規定。
經管理處決定其行為屬"自動離職",即自動放棄本月九天工資，以后一切事務與本公司無關。望大家引以為戒!
特此通告
xx公司
20xx年xx月xx日
曠工的'通告11
茲有我廠職工___，男，現年__歲，系___車間___工種。
該同志自__年__月__日到__年__月__日連續曠工____日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠___規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予__處分。
特此通知。
___公司
__年__月__日
曠工的通告12
生產二組員工xx于xx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予xx記曠工四小時，4小時x3=12小時，報財務核算，從xx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
xxx
20xx年xx月xx日
曠工的通告13
_____及其家屬：
_______自_______年_______月________日至_______年______月__________日已無故曠工叁天(不含周六周日)。根據公司《員工管理實施細則規定》第十四條第一款規定：嚴重違反勞動紀律，當月連續曠工叁天以上，或年累計曠工達柒天以上(含柒天)的，公司給予解除勞動關系。因此公司正式于________年_____月______日解除 ______與公司建立的勞動合同關系。請 ______務必于_______年_______月_________日前到公司指定的______參加離職體檢，逾期不到者視為自動放棄離職體檢，由此產生的一切后果由其自行承擔。請接到通知后三天內(即默認郵件寄出一周內)，先通過電話聯系或直接到公司辦公室辦理相關離職手續。否則公司將做以下處理：
(1)公司已于本月15日，將本月工資全額發放 _________本人，現其離職，公司將保留索回多發放的工資的權利。
(2) ______餐卡將被注銷，余額不予退回。
(3) _____的宿舍物品將被清理掉，不予退還。
(4)公司將無法為 ___________結轉社會保險關系。
(5) _______的`勞保用品及工具公司無法正常全部收回，公司將保留予以索回的權利。另在曠工期間，若發生任何事故，責任均由其本人承擔，公司第2頁共2 頁不承擔任何責任。
特此通告。
____月______日
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