公司老板給新人的激情講話

公司老板給新人的激情講話

尊敬的xx：

　　首先，對各位新工友的到來表示歡迎，同時，也對各位能夠如愿以償的成為青島卷煙廠這個大家庭中的一員表示祝賀，我也為我能夠有你們這些年輕富有朝氣、更具有發展潛力的新工友而感到高興。

　　應該講，能夠到青島卷煙廠來工作是幸運的，怎么講呢?因為我廠十分注重人才的培養，近幾年來。逐步完善人才成長的“四條跑道”的建設，為員工搭建成長的平臺。使員工無論是干操作、干維修還是干管理，都一樣有出路、有榮譽、有待遇。正是因為有了這么好的企業大環境，我們才能夠快速的成長。

　　我是1994 年進廠的一名技校生，進廠后，就在卷煙機干操作工，然后干操作兼維修，隨著自己維修經驗的不斷豐富，直至成為一名維修技師，被企業聘為首席機電維修工，我所操作維修的設備也從進廠時的2500 支/ 分的MK-9 卷煙機換成了12000 支/ 分的PROTOSM5 卷煙卷煙機，從設備生產能力的變化，能夠反映出我們企業是一個快速發展的企業，不論是在硬件、還是在軟件方面都是有能力為員工成長提供保障的。

　　那么，有了這么好的企業大環境，要能崗位成才，實現自我價值，那就需要個人的努力付出，我個人認為，要想干好任何一項工作，有兩個條件是缺一不可的，那就是“態度”和“技能”。

　　“態度”是干好一切工作的前提，“態度”是給我們提供“我想干”的內在動力。作為我們新入廠的新工友，首先要做的第一件事就是快速完成角色的轉變，從一名學校的學習者轉變成一名社會的實踐者，但無論各位干什么樣的工種，都要先有“干一行、愛一行”的積極態度，這種積極的態度必將帶來積極的行動，圓滿的結果，舉個例子，去年進廠的大學生，現在已經有人走上了機長的崗位，而有一些還在干聯接工，都是一起進廠，經過了相同的培訓，但崗位差了好幾崗。從我的觀察，究其原因，主要還是“態度”的問題。

　　“技能”是從事一項工作的基礎，是“我能干”的技術保障。那技能應該怎樣去學習和提高呢?學習可以從技術資料上學、可以從實踐中學、可以創新的去學，在座的各位都是大學生，相信這方面學習的能力都是很高的。下面，我從個人的角度，從我的崗位出發，談一下如何提高技能的問題。

　　首先，要想提高，就要做到一個“勤”字，有幾句話，大家都知道，“業精于勤”、“勤能補拙”。要做到“腦勤”、“眼勤”、“嘴勤”、“手勤”。因為我們大家都是剛剛入廠，大部分人對車間的設備不熟悉。所以到機臺上后，多看師傅是怎樣干的，多問師傅幾個為什么，多考慮一下師傅為什么要那么做，多做一些自己力所能及的事情。

　　再一個就是“拼”字，要拼上時間，拼上智慧，拼上毅力。20~~年全國設備修理技能競賽的時候，我都是早班連白班的干，當時，試卷有三套，我為了檢驗自己安裝調整的精度，經常將三套試卷合并在一去去做，從安裝調整到裝料開機，這一遭下來就是1 小時30 分鐘。一遍接一遍。拼上了時間和毅力。最終也取得了很好的成績。

　　周建廠長在賽后總結道，我們廠之所以能夠取得好的成績，是因為大家做到了“執著、精細、苦拼”。這句話我記得很清楚，在工作中，我也是以此為指導。我希望大家也能夠做到。

　　最后，祝各位新工友在青島卷煙廠這個大家庭中“快樂工作、快樂生活”。早日成才，在各自崗位上發揮出自己應有的作用。

　　謝謝!

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