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一級建造師考試建設工程法規備考知識點
在我們平凡的學生生涯里，大家都背過各種知識點吧？知識點有時候特指教科書上或考試的知識。掌握知識點是我們提高成績的關鍵！下面是小編幫大家整理的一級建造師考試建設工程法規備考知識點，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
一級建造師考試建設工程法規備考知識點1
勞動合同的效力：
勞動合同依法成立，即具有法律效力，對雙方當事人都有約束力。雙方必須履行勞動合同中規定的義務。
無效的勞動合同是指當事人違反法律、法規，訂立的不具有法律效力的勞動合同。根據《勞動法》第18條的規定，下列勞動合同無效：
(1)違反法律、行政法規的.勞動合同;
(2)采收欺詐、脅迫等于段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同.從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的如果不影響其余部分的效力。其余部分仍然有效。勞動合同的無效.由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
一級建造師考試建設工程法規備考知識點2
勞動合同的終止和解除：
(一)協商解除
在協商解除勞動合同的情況下，用人單位應當依照國家有關規定給予經濟補償。
(二)用人單位單方解除
當具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無需雙方協商達成一致。用人單位單方解除勞動合同有三種情況：
1.隨時解除
隨時解除，即用人單位無需以任何形式提前告知勞動者，可隨時通知勞動者解除勞動合同。根據《勞動法》第25條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的。
2.預告解除
預告解除，即用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人方可解除合同。根據《勞動法》第26的規定，適用于勞動者有下列情形之一：
(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
3.經濟性裁員
根據《勞動法》第27條的規定，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
為了保護勞動者的合法權益，《勞動法》還規定了用人單位不得解除勞動合同的情形。根據《勞動法》第29條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得根據該法關于預告解除和經濟性裁員的規定解除勞動合同：
(1)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(2)患病或者負傷，住規定的醫療期內的`;
(3)女職工在孕期、產假、哺乳期內的;
(4)法律、行政法規規定的其他情形。
(三)勞動者單方解除
根據《勞動法》第31、32條的規定，勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。但有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(1)在試用期內的;
(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
同時，為防止勞動者濫用解除勞動合同的權利而損害用人單位的利益，《勞動法》第102條還規定：“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。”
一級建造師考試建設工程法規備考知識點3
勞動安全衛生：
根據《勞動法》的有關規定，用人單位和勞動者應當遵守如下有關勞動安全衛生的法律規定：
(1)用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度。嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
(2)勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準。新建、改建、擴建工程的`勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
(3)用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
(4)從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業資格。
(5)勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
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