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最新中醫院退休后返聘合同書
隨著法律觀念的日漸普及，合同對我們的幫助越來越大，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？下面是小編幫大家整理的最新中醫院退休后返聘合同書，僅供參考，歡迎大家閱讀。
甲方：__________
乙方：__________
根據民法典有關規定，甲、乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。
一、 協議期限
本協議期限:于__________ 年_____月_____日生效，至__________ 年_____月_____日終止。
二、雙方權利和義務
1、工作內容。根據甲方安排，聘用乙方擔任 ________二病區 (部門) ______ 職務，乙方返聘期間的崗位職責為:
2、負責本科的醫療、教學、科研、預防及行政管理工作。
3、制定本科工作方案，組織實施，經常催促檢查，按期總結匯報。
4、領導本科人員，對患者進行醫療護理工作，完成醫療任務。
5、定時查房，共同研究解決重危疑難病例診斷治療上的問題。
6、組織全科人員、運用醫學先進經驗，開展新技術、新療法，及時總結經驗。
7、催促本科人員，認真執行各項規章制度和技術操作常規，嚴防并及時處理過失事故。
8、確定醫師輪換、值班、會診、出診。
9、負責對掛鉤醫療機構的技術指導工作、幫助基層醫務人員提高醫療技術水平。
10、參加門診、會診、出診，決定科內病員的轉科轉院和組織臨床病例討論。
11、領導本科人員的業務訓練和技術考核，提出升、調、獎、懲意見。
12、妥善安排進修、人員的培訓工作，組織并擔任臨床教學。
13、制訂本科的年度規劃，組織實施，檢查進度，總結經驗。
14、乙方應當按照崗位職責的要求，完成工作任務。
三、工作時間：乙方每周工作5天，每日工作8小時。
四、報酬：甲方于每月__________日-__________日支付乙方報酬。甲方對乙方實行根本工資和績效工資相結合的內部工資分配方法，乙方的根本工資為每月__________元，以后根據外聘人員工資管理方法適時調整。績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際奉獻按照內局部配方法考核確定
五、甲方為乙方提供工作所需的相關工作條件、勞保物品等。
六、根據工作需要，甲方安排乙方超時工作或者安排休息日、法定休假日工作，甲方按有關規定支付乙方工資或安排同等時間補休。
八、乙方享受甲方在職職工同等的福利、年休假待遇。但本協議書另有
約定的除外。
九、協議解除、終止
1、經雙方協商一致，可解除本協議。
2、有以下情況發生時，甲方可解除本協議且無需支付違約金，如乙方的行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責任：
⑴乙方違反公司規章制度，不服從甲方管理;
⑵乙方工作失職、營私舞弊、給甲方造成損失;
⑶乙方被依法追究刑事責任、有欺騙行為等;
⑷甲方經營情況發生變化、乙方不能勝任甲方工作或原因乙方不適合
在甲方工作;
⑸其他應解除本協議的情況。
3、有以下情況發生時，乙方可解除本協議：
⑴甲方未按本協議規定向乙方支付勞務費用;
⑵甲方違反相關法律法規，并嚴重侵害乙方利益;
4、甲、乙雙方因任何原因需解除、終止協議，需提前三十日以書面形式通知對方，雙方協商一致者除外。
5、協議的終止。有以下情形之一的，本協議終止。
(1)協議期滿。
(2)乙方在返聘期間患病或負傷，不能繼續勝任工作的。本協議終止。
十、因乙方個人原因給甲方造成經濟損失的，視具體情況乙方應予以甲方相關賠償。
十一、爭議處理。履行本協議過程中如發生爭議，雙方應友好協商解決。協商不一致的，依法申請仲裁或提起訴訟。
十二、本協議一式二份，經甲、乙雙方簽字生效，甲、乙雙方各執一份。
甲方：__________(蓋章)
乙方：_______________(簽名或蓋章)
__________年 ____月 ____日
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