離職的通告(熱)
離職的通告1
我公司前任業務經理__，由于個人原因現已于今天離開宇聯山東分公司，屬正常離職，自此其個人產生的一切業務活動均與本公司沒有任何責任。如貴公司同我公司有產品業務來往和售后服務需求，敬請聯系我山東分公司負責人__先生。
本公司將繼續給于貴公司提供一如既往的服務!感謝貴公司長期以來與我山東分公司的'合作!這段時間如給大家工作上帶來什么不便，敬請諒解!聯系電話：0531-88586138.88586238.
宇聯山東分公司負責人：__
07月01日
離職的通告2
原我公司研發部員工已于20____年1月11日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的付出與努力。同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起，對外進行的'任何業務活動均屬個人行為，不代表我公司，本公司不承擔任何責任。該員工原有公司業務請與____聯系。給您帶來不便，請諒解！
特此通告
深圳市__有限公司
20____年1月11日
離職的通告3
先生/女士：
你于____年__月__日入職本公司，從____年__月__日至____年__月__日(事情的內容)，起未經請假就離開，至今未回崗，公司無法了解你目前的狀態。
根據公司相關制度，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理，因此，視你自____年__月__日起與本公司解除勞動關系。
__部門
20____年__月__日
離職的'通告4
員工離職公告原我公司技服部員工已于20____年3月15日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的付出與努力。同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起，對外進行的.任何業務或技術服務活動均屬個人行為，不代表我公司，本公司不承擔任何責任。該員工原有公司事宜請與聯系。
您帶來不便，敬請諒解！
特此公告。
__公司
20____年04月____日
離職的通告5
公司全體員工：
C組員工，自進入公司以來，在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的情況下，仍經常出現遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的行為，嚴重影響其所在小組的`生產安排和進度，最近公司已同意其辭職申請，但于20____年6月10日上午上班中途，未向仍何人請示，擅自離崗曠工，此行為無視公司規章制主、無視車間管理人員，影響惡劣，公司決定對作以下處罰：
1、對此次擅離職守行為處罰款__元;
2、曠工扣款另行計算(曠一天處罰款__元)。
請全體同事引以此為戒!同時也希望以后已經提出辭職的同事調整好心態，站好最后一班崗，公司將按制度結清工資，切勿以消極怠工或混時間的心態上班，我行我素、違反勞動紀律或其它規章制度，一經發現，將嚴懲不怠!
特此通告!
____公司
20____年____月____日
離職的通告6
尊敬的客戶：
您好！本公司原銷售部主管__，因個人原因已于_____年09月03日與我公司解除勞動關系。自此日期后，該人員等對外進行的任何業務、承諾、活動均屬個人行為，不代表公司，本公司不承擔任何責任！
為更好的'為各位客戶服務，有任何業務方面事宜請與我司聯系：
聯系方式如下：
手機：_____電話：_____
特此通告！
廣東____有限公司
_____-09-04
離職的通告7
____(性別)，20____年12月____日生，(職位名稱)，20____年12月____日(事情大概情況)后不按期返校，擅自離崗至今。
20____年12月____日，公司在《__日報》發布《限期返崗通知書》，通知于20____年12月____日前來公司辦理離職手續，其至今仍未辦理。根據《____公司管理規定》和國家有關政策，經研究，決定對甘作自動離職處理(自動離職時間從20____年12月____日計算)，解除勞動人事關系。
____公司人事部
20____年12月____日
離職的通告8
尊敬的客戶：
您好!本公司原銷售部員工姚已于20____年5月30日離職。
我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起, 其在外的一切業務活動皆屬于個人行為，造成任何經濟損失與本公司無關。以前由姚增增負責范圍內的工作由我公司在職人員楊柳芬、方采薇負責，給廣大客戶帶來不便之處敬請諒解，在此感謝客戶對浙江深泰克電子有限公司一如既往的'大力支持!
如遇問題請撥：0570-36633__10。
特此通知!
__
__年____月____日
離職的通告9
__供應商：
我公司先生因原因于____年____月____日起離開本公司，今后涉及到他個人的一切行為，均與我公司無關。同時他的崗位已由接替，聯系方式：
特此聲明。
____有限公司
____年____月____日
離職的'通告10
尊敬的`客戶：
本公司員工已于2年3月20日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業務活動皆屬于個人行為，造成任何經濟損失與本司無關，現該員工的工作從即日起由我司外貿部銷售經理劉燦林(Elvis)具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行為,我公司將追究其法律責任。
感謝客戶一如既往支持本司工作!
特此聲明!
____科技有限公司
3月20日
離職的通告11
現有本公司員工，無視公司規章制度，無視組織紀律，無視公司領導警告，不服從公司管理安排，連續多日無故曠工，對領導短信電話都不理不接，鑒于此，根據本公司規章制度中測繪質量保證體系獎罰章程中相關條例，及公司與其本人所簽立勞動合同第十九條相關規定，此舉已屬自動離職。本公司在此鄭重聲明，自本公告公布之刻起，本人與本公司雙方終止勞動關系，解除其原有本公司職工身份，雙方的權利、義務終止。
特此通告
20____20______公司
20____-3-24
離職的通告12
茲有員工______，______年____月____日出生，戶籍地址：____________。身份證號：________。
該員工自________年____月到____公司(以下簡稱“我公司”)參加工作，并簽訂了勞動合同，現任____，本期合同期限為________年____月____日至________年____月____日。
________年____月____日，該員工在未按公司規章的相關規定辦理書面請假審批手續情況下，擅自曠工，嚴重影響了我公司的正常生產。期間，我公司____多次打電話但一直無法聯系上本人。至____月____日已經連續曠工____天。基于此，該員工的行為已嚴重違反了我公司的.規章制度，根據《勞動合同法》及我公司《勞動合同管理規定》、《員工手冊》的相關規定，我公司決定，自________年____月____日起與____解除勞動合同。
特此通告!
____公司
________年____月____日
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