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餐飲職業經理人簡歷
時間稍縱即逝，許多朋友又將開始尋求新的工作機會，感覺我們很有必要寫簡歷了。簡歷怎樣寫才能讓人滿意呢？下面是小編精心整理的餐飲職業經理人簡歷，歡迎大家分享。
餐飲職業經理人簡歷1
基本簡歷
姓名：
目前所在地：廣州
民族：漢族
戶口所在地：四川
身材：
婚姻狀況：未婚
年齡：26歲
求職意向及工作經歷
人才類型：普通求職
應聘職位：經營/管理類：中西餐廳總經理、市場總監、副總經理、行政/人事類：行政總監、營運總監、培訓顧問、市場銷售/營銷類：銷售總監
工作年限：7
職稱：無職稱
求職類型：全職
可到職日期：隨時
月薪要求：3500——5000
希望工作地區：廣州
個人工作經歷：
公司名稱：廣州瑞豐集團
起止年月：20xx-01～20xx-04
公司性質：
所屬行業：
擔任職務：
工作描述：保安主管、保安經理、樓面經理、營運經理、營運總監、餐飲培訓顧問、銷售策劃顧問、危機公關顧問、副總經理
離職原因：
公司名稱：廣州順風集團
起止年月：20xx-01～20xx-12
公司性質：所屬行業：
擔任職務：保安經理、樓面總監
工作描述：
離職原因：
教育背景
畢業院校：暨南大學
學歷：本科
畢業日期：20xx-07-01
所學專業：餐飲管理
20xx-0120xx-01部隊服役野戰部隊專業培訓退伍證
20xx-0920xx-07聯合大學餐飲管理專科畢業證
20xx-03廣州餐飲協會餐飲管理餐飲職業經理人資格證
20xx-0920xx-07暨南大學物業管理本科畢業證
語言能力
外語：英語一般
國語水平：一般
粵語水平：一般
工作能力及其他專長
本人自參加工作以來一直從事餐飲管理工作，先后擔任各種類型的酒家、酒店、飯店、娛樂場所的管理工作，曾擔任樓面經理、營運經理、營運總監、培訓顧問、銷售策劃顧問、危機公關顧問、副總經理等餐飲管理的主要職位，經歷過多個酒家、酒店、飯店、娛樂場所由規劃到選址到建設到籌備到運營，從開業到成熟，從成熟到發展，從發展到壯大的成長歷程，具備新店發展從選址到成熟營運的整套管理與經營和整頓企業的能力，經過長達7年的行業鍛煉本人的優勢在于處理餐飲業各種經營管理危機以及有效的`人力資源開發和企業的團隊建設，問題企業的整頓和維護，由于工作表現出色，經常代表單位去香港等餐飲發達地區實地參觀學習。
本人參加工作以來對工作認真負責，有較強的職業操守和責任心，能很好利用自己工作實踐為公司的繁榮盡一份力。本人有較好的服務、安保、管理等人力資源。
詳細個人自傳
愛好：籃球、乒乓球、羽毛球、足球、臺球、網球、排球、中國象棋、吉它、口琴、音樂
個人聯系方式
通訊地址：
聯系電話：138××××××××
餐飲職業經理人簡歷2
姓名（男，38歲）
求職位：餐飲店長經理
期望薪資：5000-8000元/月
目前職位：餐飲/酒店管理
學歷：大專
工作經驗：20xx年以上
現居住地：北京豐臺
聯系電話：
電子郵箱：
自我評價
在快餐行業十來年，有新店開業籌備，策劃培訓經驗，會成本核算，控制和快餐店的資金運作。曾經從廚師做起到廚師長及經理。在快餐業多年的成長中，對快餐的前景，籌劃，營銷，業務熟練。欲求有前景的大中型快餐連鎖店。在經過10多年的餐飲歲月的洗禮后，我把餐飲當成了職業，同時在每次籌備前投資方總是問道：你的經營管理和運營有什么和別人不同的地方？我的回答是一切用數字說話，只有數字才能真正體現出一個管理者的能力。
工作經驗
馬蘭拉面餐飲有限公司
20xx-2至20xx-10任職大堂經理/領班薪資1000-20xx元/月
工作職責：馬蘭拉面餐飲派往南京，長沙，成都，邯鄲等地負責后出主管，廚師長，管理部助理和新店的開業籌備等各項具體工作。
北京久之味餐飲技術服務有限公司
20xx-2至20xx-12任職總監薪資3000-5000元/月
工作職責：作總廚師長、經理助理。負責整店及后廚的正常運營、各個檔口的出品質量、人事招聘、工作計劃的制定落實、營銷及各項指標的控制和分析等工作。
北京全五麥餐飲有限公司
20xx-12至20xx-6任職總監薪資5000-8000元/月
工作職責：在北京南站候車大廳五麥牛肉面快餐店300多平，擔任店長，負責整店的運營，食品安全勞動安全新產品的研發推廣根據季節和客觀因素制定不同的營銷方案人事招聘員工手冊制定人性化的管理制定戰略性目標達到化的目標數據等等
北京幸福傳奇餐飲有限公司
20xx-6至20xx-12任職總監薪資5000-8000元/月
工作職責：負責店面的選址，裝修，產品的研發指導，裝修風格及整店的前期所有籌建和運營。跟班督促食品的加工程序、食品安全和衛生。外圍所有關系的協調，內部員工的日常管理。人員招聘財務監督工作計劃的制定執行等整店的`所有事物。
北京彰澤酒店管理有限公司運城分公司
20xx-1至20xx-4任職餐飲/酒店管理薪資5000-8000元/月
工作職責：任職餐飲連鎖項目總經理。組建餐飲連鎖前期的各項工作，根據董事長的理念制定產品的定位，跟班協同廚師標準化的制定，在思想上改進廚師量化的概念，規范廚師操作流程，新產品的標準化出品滿意率科學的采集數據。員工手冊的制定，人性化的管理，加強團隊的凝聚力。員工的培訓，協調外圍的各種關系。以及各供貨商的談判。
教育經歷
1992-9至1994-7西北農業大學市場管理專業
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