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你真的會打造求職“敲門磚”嗎？
在各種形式的應聘過程中，簡歷就像是一塊“敲門磚”。那么，本省的大學畢業生對于求職簡歷是否上心呢？在海南大學、海南師范大學、海南省職業技術學院等高校，記者隨機采訪了數十名應屆畢業生，得到的答案并不喜人。
“求職簡歷啊？做了。感覺做得如何？怎么說呢，反正同學都是這樣做的啊。”在采訪中，幾乎所有的受訪大學生都表示制作了求職簡歷，但對于自己簡歷的優勢卻鮮有人能說上來，隨大流套用他人簡歷模板的也大有人在。
受訪的數十名大學生中，有近兩成表示是套用學長或他人的簡歷模板，有超過五成表示簡歷一次性就做完了，僅有不足三成表示“簡歷已經多次修改”，還有近一成稱簡歷是“嘔心瀝血之作”。
“千篇一律的簡歷模板已不適應時代的要求，簡歷制作必須要有亮點。”海師的畢業生吳同學已經在某知名網站面試成功。她告訴記者，在如今嚴峻的就業形勢下，簡歷是否出彩對第一印象十分重要。為此，她花了很大工夫去制作簡歷。她的簡歷除了用簡潔的語句概括自己的個人信息、受教育程度、獎勵信息、社會實踐等情況外，還把自己在各媒體發表過的文章收錄在一起，裝訂成冊，作為簡歷的一部分。
對比發現，簡歷制作的成功與否，與求職的成功率有很大關系。受訪者中，不重視簡歷的畢業生中絕大多數未收到過回函或面試通知，而“多次修改”過簡歷的畢業生中，參加過面試的比例要明顯高得多，而且有的人已經與用人單位達成了初步意向。
雷人簡歷適得其反
“給我一個支點，我將撬起整個地球！”當記者看到某位同學求職簡歷首頁碩大的一行黑體字時，忍不住笑了。面對記者的笑容，這位同學很淡定地表示：“沒事，很多人都笑過了。”他說，這種喊口號的形式，只是為了博眼球，吸引用人單位在眾多簡歷中能夠一眼看到他的簡歷。
羅春在多家公司的人力資源部門工作過，她在接受記者采訪時稱，確實收到過一些千奇百怪、花樣百出的求職簡歷。曾有女生在推薦自己時寫道：“當今的社會，工作壓力巨大。女的當男人用，男的當畜生用，我可以比別人少一個環節，直接把我當畜生用。”南京平面設計培訓。
最讓她印象深刻的是，一位求職者各方面都非常符合公司的職位要求，但求職相片上卻戴著一副大墨鏡，遮住了近半個臉。結果，這個很優秀的男孩被人力資源主管毫不猶豫地剔除了。
“還有一些簡歷十分啰嗦，恨不得將自己從小到大得過的獎項、看過的專業書全部記錄下來。”羅春說，這樣的簡歷往往又臭又長，連續數頁都是細密的文字，但卻言不達意，一般的招聘者都沒有耐心細細讀下去。她認為，過于累贅的自我推薦，實際上暴露了求職者的信心不足。
“在給招聘單位投放電子簡歷時，還有一個很值得注意的地方。”羅春告訴記者，當今網絡發達，很多年輕人都是通過電子郵箱發送簡歷，可能這份簡歷制作很精美或用了很多心思，卻忽略了郵箱發件人的名字。比如“今夜你把我灌醉”、“寂寞空虛冷”、“全世界是SB”等等雷人的發件人名字，難免會給招聘者留下不好的初始印象。
突出特色有的放矢
千里之行始于足下。一份好的簡歷是求職路上通向成功的車票。那么，如何才能打造出適合自己的簡歷呢？記者就此專門咨詢了多家國企和私企的人力資源部經理或負責人。這些決定著職場新人命運的面試官普遍認為，“一份好的求職簡歷應該多寫實在的話，杜絕假話空話，條理清晰，層次清楚”。
某公司人力資源部經理說，只有能突顯個人特色、有的放矢的簡歷，才能給用人單位留下良好的第一印象。反之，錯字連篇、文不對題的簡歷，會讓人覺得這個應聘者“很不靠譜”。一份不合格的簡歷，對求職者而言是在浪費機會，對面試官而言，則是精神上的折磨。
就如何打造具有個人特色的求職簡歷，劉進武表示，只要求職者寫簡歷時稍微站在招聘官的角度考慮一下，馬上就會明白，哪些是該寫的，哪些是不該寫的。一般來講，個人簡歷的內容應該包括：“本人基本情況”、“個人履歷”、“能力和專長”、“求職意向”、“求職信”、“聯系方式”等基本要素。
“個人基本情況、個人履歷表和聯系方式簡單明了就好。”劉進武說，“學習經歷”應特別體現與自己所謀求的職位有關的教育科目、專業知識，要突出重點，有針對性，讓用人單位感到與招聘條件相吻合。簡歷中的“實踐和工作經歷”應主要突出大學階段所擔任的社會工作、職務，突出自己在原先崗位上的業績是非常重要的。
“簡歷中本人的能力、性格評價要恰如其分，盡可能使你的專長、興趣、性格與你所謀求的職業特點、要求相吻合。”劉進武說，求職者的學習經歷、實踐、工作經歷，同樣印證了個人的能力、性格，因此，前后一定要相互照應。至于求職意向，則主要表明本人對哪些崗位、行業感興趣及相關要求。
“很多人都有一張簡歷打天下的心理，其實這是不對的。”劉進武說，畢業生應該根據不同的求職單位制作不同的簡歷，每個版本的側重點各不相同，又各具特色，同時綜合考慮用人單位和心儀職業的實際需求，這才是一份真正合格的求職簡歷。
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