員工處罰通告15篇【必備】
員工處罰通告1
xx門員工xx，于xx月xx日在上班時間內玩電腦游戲，違反公司紀律規定。公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類現象的發生，根據公司的上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對xx部門員工xx的.違紀行為予以通報批評并警告。希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規定，如再發生類似現象，公司將給予從重處理!特此通報!
行政人事部
x年xx月xx日
員工處罰通告2
xxx:
根據企業規章制度第條規定：“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年內累計曠工三十天的，企業有權予以解除勞動合同。”經查考勤報表，截至xx月xx日你已經連續曠工xxx天;年內累計曠工x天，經研究對你提出的勸告，請你于x月xx日前到廠上班，逾期將按有關規定處理。
特此通知
xxx簽發
20xx年xx月xx日
員工處罰通告3
20xx年1月11日晚上21：20分，發現一車間四班員工侯明特、蔡晉、翻窗在一車間廠房外通道吸煙，一車間廠房外通道處樹葉、雜物等易燃品較多，容易發生火災，此處及廠房四周通道是公司嚴禁吸煙區域，嚴重違反了公司管理制度，按照公司管理制度，故給予嚴重警告處分及每人200元處罰。
望其他員工引以為戒！杜絕類似事件的再次發生！
特此通報。
保證人：xxx
20xx年xx月xx日
員工處罰通告4
各部門、各廠：
一、事情經過
20xx年4月19日至20日，企業管理部根據20xx年3月份上報的《考勤表》對集團公司辦公樓、XX洗煤廠、XX洗煤廠、各駐礦點20xx年3月份的考勤情況進行了檢查。其中，XX洗煤廠上報考勤表不客觀，廠長XX、主管XX、統計員XX、駐廠會計XX漏打卡現象比較嚴重且沒有任何補卡記錄；XX洗煤廠員工打卡管理比較混亂，廠長XX不做打卡，駐廠財務人員與統計員每日打卡四次，其余人員每日打卡兩次；各營銷中心各駐礦點自20xx年3月10日至12日之間統一配置了考勤機，且要求業務員按照《駐礦辦事處考勤管理辦法》進行考勤管理，但在此次檢查過程中，駐礦點所持有的《駐礦辦事處考勤管理辦法》與企業管理部備案的《駐礦辦事處考勤管理辦法》內容不一致，且部分業務員雖每日按照次數進行打卡，但打卡時間均超過規定時間。具體內容見企業管理部《20xx年4月份工作檢查情況匯報》
根據《考勤管理》第十九條“員工上下班必須打卡，否則一律按照缺勤處理，如遇特殊情況不能按時打卡，須匯報部門經理，并在返回工作崗位第一時間填寫《補卡說明表》”
根據《員工獎懲辦法》第三章第十八條第十三款之規定“違反或不能按照公司各類規章制度以及文件要求開展工作者，處罰50—500元/次。”
現對以上問題做出如下處罰。
二、處罰決定
1、XX洗煤廠廠長與XX洗煤廠廠長作為廠內第一責任人，沒能做好員工表率，對員工日常考勤管理缺乏監督，經研究決定各處罰200元。
2、XX洗煤廠考勤員XX對日常考勤管理工作缺乏客觀、公正，XX洗煤廠考勤員XX對所轄考勤范圍內人員打卡管理混亂，經研究決定各處罰100元。
3、營銷中心副總經理XX對所審批后的.《駐礦辦事處考勤管理辦法》缺乏有效的監督與落實，經研究決定，處罰200元。
4、XX洗煤廠統計員在此次檢查過程中配合態度較差，給予通告批評。
XX
XX年XX月XX日
員工處罰通告5
全體員工：
裝配部員工xxx于20xx年xx月xx日早上上班時，不服從主管生產安排，在車間言語頂撞主管，任意哄搶配件，違反公司車間管理制度，給予嚴重警告處分。
公司員工xxx于20xx年xx月xx日，在車間不顧經理身份，大拍桌椅，言語恐嚇主管。雖事后向當事主管賠禮道歉，為消除其對公司不良影響，嚴肅廠規廠紀，給予記大過處分。
望全體員工引以為戒，遵守公司制度，嚴格要求自己，加強工作紀律，努力提升工作技能，爭當優秀員工，爭取公司嘉獎。
工廠辦公室
xxxx年xx月xx日
員工處罰通告6
現有公司員工xx，于20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工x天（周末不列入）。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的`順利實施，經研究決定，對xxx作出以下處理：
一、扣除當月全勤獎金￥200元；
二、扣除當月5天基本工資共xx元；
三、罰款￥100元。
請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。
xxx有限公司
xx年xx月xx日
員工處罰通告7
全體員工：
近段時間發現有部份人員上班時間玩手機（上網、發信息）等情況，現規定從即日起上班時間一律不準玩手機，手機必須調成靜音或關機狀態，如發現未經許可玩手機者按廠規處罰，20元/次，望各位謹記！
特此通知！
XX
XX年XX月XX日
員工處罰通告8
全體員工：
XX年X月X日，公司售后部員工在從事售后服務工作時，因服務態度惡劣原因導致顧客投訴，經調查情況屬實。根據公司員工守則X章X條X款之規定，鑒于員工在從事售后服務工作時的不應有表現，經公司研究決定，給予現金罰款X元決定。
特此通告。
XX
XX年XX月XX日
員工處罰通告9
各位同事：
根據公司發展需要，為優化內部組織結構，現公司決定，原由xxX管理的生產部，現移交工程部xxX代理生產主管管理生產部一職。
交接事宜于xx年3月18日前完成。
特此通告！
xxx科技有限公司
xx月xx日
員工處罰通告10
茲有我廠職工xx，男，現年x歲，系x車間x工種。
該同志自x年xx月xx日到x年xx月xx日連續曠工x日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠x規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx處分。
特此通知!
xx公司章
20xx年xx月xx日
員工處罰通告11
各位員工：
西餐廳員工在20xx年4月6日晚餐結束后，擅自將客人剩余食品打包帶出餐廳，嚴重違反酒店規章制度。
為規范管理，杜絕此類事件的再次發生，經研究決定，對x處以200元罰款，并責成部門加強對員工規章制度的.教育，樹立良好的行為規范。
人力資源部
20xx年xx月xx日
員工處罰通告12
經客戶反映，公司調查證實我公司包裝部(車間、崗位)員工于20xx年xx月xx日在工作中粗心大意，給客戶產品時漏裝了，客戶極其不滿，投訴我公司。行為給我公司的聲譽帶來負面影響，并造成公司經濟損失xx元。針對該員工的錯誤行為，為教育本人，也為了激發員工加強競崗愛業積極性，公司領導研究決定對給于x處分一次，罰款x元。
xx
20xx年xx月xx日
員工處罰通告13
各位員工：
茲公司材料部部長xxx，由于工作失誤導致原材料供應不及時，影響公司正常生產營運。
為嚴肅員工手冊的相關要求，加強公司的.規章制度，經公司決定給予x扣除當月工資的處罰決定。
望xxx以此為契機改進工作方法提升工作能力。
公司對xxx的處罰是為了懲前毖后，希望大家能引以為戒，端正工作態度，提升工作責任心，為公司的美好明天努力奮斗！
xx
xx年xx月xx日
員工處罰通告14
20xx年1月11日晚上21：20分，發現一車間四班員工侯、蔡、翻窗在一車間廠房外通道吸煙，一車間廠房外通道處樹葉、雜物等易燃品較多，容易發生火災，此處及廠房四周通道是公司嚴禁吸煙區域，嚴重違反了公司管理制度，按照公司管理制度，故給予嚴重警告處分及每人200元處罰。
望其他員工引以為戒！杜絕類似事件的再次發生！
特此通報
xx
xxx年xx月xx日
員工處罰通告15
__年__月__日，公司貴陽線蘇CQ車次（柳市—貴陽）未按照公司規定進行裝車配重，在裝車過程中惡意中間空曠，給車輛行駛造成了嚴重的安全隱患，車子到達目的.地時配載貨物已嚴重傾斜。
由于此惡列行為致未有效利用車子空間，導致配載重量未達標，造成嚴重的經濟損失。經查此次事故系人為失誤所導致。
為了規范全體員工安全生產，提高員工作業責任意識，根據公司相關制度規定對造成此次事故的直接經濟損失進行賠償。
（公司按照36噸付給駕駛員運費）
總重量減去配載重量等于差額重量乘以每噸單價36T—32.740T=3.260T_660=2151元
此次事故直接造成經濟損失2151元，由貴陽組賠償。
為杜絕類似事故的再次發生，對事故第一責任人貴陽組全體員工，根據公司相關規定對貴陽組處以600元樂捐，類似事故如再次發生將翻倍處罰，望大家引以為戒。
__
××年××月××日
【員工處罰通告】相關文章：
員工處罰通告【精選】08-14
對員工的處罰通告09-28
處罰員工通告05-21
處罰員工通告07-15
員工處罰通告07-23
員工處罰通告模板01-03
員工吸煙處罰的通告07-29
（優選）員工處罰通告07-31
員工處罰通告優秀10-12
員工處罰通告集合10-06