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            辦公室工作辦法

            時間:2024-09-13 07:18:10 辦公/印刷/造紙 我要投稿
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            辦公室工作辦法

            辦公室工作辦法1

              為加強(qiáng)臨時工的治理,維護(hù)正常的工作秩序,獎優(yōu)罰差,調(diào)動職工工作積極性、主動性、創(chuàng)造性,推動辦公室工作健康、高效、規(guī)范開展,根據(jù)《檢察分院機(jī)關(guān)辦公室工作制度》及分院相關(guān)制度規(guī)定,結(jié)合實際,制定本辦法。

            辦公室工作辦法

              一、臨時工指辦公室臨時聘用工作人員,包括打字員、保潔員。臨時工必須遵守以下規(guī)定。

              二、遵從辦公室規(guī)定的作息時間,準(zhǔn)時上下班,對所擔(dān)負(fù)的.工作嚴(yán)格按照時間要求準(zhǔn)時完成,不得拖延、積壓。對交辦的臨時工作能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)按時完成。

              三、服從安排,服從指揮,服從治理。遵守分院和辦公室的各項規(guī)章制度。

              四、嚴(yán)格遵守工作程序和工作流程,按照辦事、辦文規(guī)則執(zhí)行。

              五、愛護(hù)公共財產(chǎn),不浪費,不化公為私。因過失或故意使單位遭受損失,應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

              六、注重品德修養(yǎng),戒除不良嗜好。舉止文明禮貌,待人接物態(tài)度謙和,熱情大方,不做有損單位形象的言行,維護(hù)單位良好形象。

              七、盡忠職守,保守工作秘密。

              八、薪酬:實行月薪制。按照分院財務(wù)規(guī)定每月定期發(fā)放工資。

              實行績效工資。每月進(jìn)行考核打分,按照辦公室臨時工考核辦法執(zhí)行,95分為合格,得分在95分發(fā)放全額工資;低于95分,每低1分扣發(fā)10元;高于95分,每高1分獎發(fā)10元工資。

              九、未盡事項按照分院相關(guān)制度執(zhí)行。本規(guī)定從x年x月執(zhí)行。

            辦公室工作辦法2

              第一條為提高辦公室工作人員整體素質(zhì),激勵全體人員忠于職守,勤奮工作,轉(zhuǎn)變作風(fēng),更好地服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)機(jī)關(guān)、服務(wù)基層,支撐全省發(fā)展,特制定本辦法。

              第二條以“客觀、公正、民主、權(quán)責(zé)相符”為原則,按照領(lǐng)導(dǎo)打分與職工自我測評相結(jié)合的方式,實行百分制,按月考核。

              第三條考核內(nèi)容及考核辦法:

              1、工作任務(wù),分值60分。根據(jù)崗位職責(zé)、崗位工作目標(biāo)完成情況和工作質(zhì)量、工作時限,由個人和辦公室領(lǐng)導(dǎo)分別打分,權(quán)重各為50%。

              2、工作態(tài)度,分值20分。根據(jù)工作作風(fēng)、工作態(tài)度、服務(wù)意識和機(jī)關(guān)、基層等方面的反映,由個人和辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)分別打分,權(quán)重各為50%。

              3、文明辦公,分值10分。按照《辦公室文明辦公規(guī)定》,由辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)打分。

              4、勞動紀(jì)律,分值10分。按照《辦公室考勤制度》和考勤記錄,由辦公室考勤人員打分。

              第四條考核結(jié)果與當(dāng)月績效獎金掛鉤,當(dāng)月考核所得分?jǐn)?shù)的百分比乘以個人獎金基數(shù)(按人教處每季度考核結(jié)果測算)即為當(dāng)月實得獎金數(shù)。

              第五條扣發(fā)的績效獎金由辦公室領(lǐng)導(dǎo)掌握使用,主要用于獎勵工作業(yè)績優(yōu)秀的同志。

              第六條對因完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的重要工作、做出突出貢獻(xiàn)、獲得上級領(lǐng)導(dǎo)獎勵等原因取得的.績效獎,分別按照25%、25%、50%的比例對相關(guān)人員、相關(guān)小組和辦公室其他人員進(jìn)行獎勵。

            第七條對因沒有完成部門指標(biāo)和重點工作,出現(xiàn)工作差錯或較嚴(yán)重違紀(jì)事件,或者發(fā)生企業(yè)明令禁止的行為或現(xiàn)象被省局扣發(fā)的績效獎金,由相關(guān)責(zé)任人、相關(guān)小組和辦公室其他人員分別按照25%、25%、50%的比例承擔(dān)。

              第八條對考核低于85分或連續(xù)三個月處于末位的人員,由辦公室領(lǐng)導(dǎo)向省局提出交流調(diào)整意見。

              第九條本辦法自20xx年12月1日起執(zhí)行。

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