(優)公司的通告15篇
公司的通告1
20xx年1月11日晚上21:20分，發現一車間四班員工、翻窗在一車間廠房外通道吸煙，一車間廠房外通道處樹葉、雜物等易燃品較多，容易發生火災，此處及廠房四周通道是公司嚴禁吸煙區域，嚴重違反了公司管理制度，按照公司管理制度，故給予嚴重警告處分及每人200元處罰。
望其他員工引以為戒!杜絕類似
事件的`再次發生!
特此通報。
20xx年1月12日
公司的通告2
尊敬的會員：
經過數月細心策劃和精心準備，很高興的宣布xx河北省xx市解放路店將于20xx年7月23日盛裝開業!
開業時間：20xx月23日上午9點58分
店鋪地址：河北省xx市xx區xx小區xx棟xx號
xxxx市解放路店全體員工以熱情周到的'服務期待您的光臨，歡迎大家前來選購!
誠摯感謝!
xx(xx)商貿有限公司
20xx年xx月xx日
公司的通告3
各部門：
通知為了貫徹公司《禁煙禁火、防靜電安全管理制度》，加強公司的禁煙禁火安全管理工作，自xx年xx月xx日起，各車間、部門人員禁止在二道門以外至行政辦公樓周邊區域(包括停車場)內吸煙，如經安全管理人員發現或他人舉報，對吸煙者罰款100元，進入二道門以內，嚴禁攜帶煙火，如發現吸煙者直接開除。外來人員，包括拉送原料、貨物及其他業務人員進入廠區二道門以內以外由相關部門予以告知，未未告知對相關部門主管人員處罰50元，已告知但未遵守者罰款100元。
安全環保部
公司的通告4
xx先生：
因為本公司的經營方針和業務發生重大的'調整和變化，您不符合公司的工作要求，故請您于xx年xx月xx日離開本公司。您的一切待遇均按照國家法律法規執行和勞動合同約定處理。
謝謝您幾年來對本公司的支持和幫助。
xx有限公司
11月24日
公司的通告5
各部門:
值中秋節來臨之際，根據“《國務院關于修改<全國年節及紀念日放假辦法>的決定》”的'有關規定，結合我公司實際情況，經領導班子研究決定，現將20xx年中秋節放假事項通知如下：
一、中秋節放假時間定為9月6日—8日，共3天。
二、各部門接通知后，妥善安排好值班工作，并將各部門值班表于20xx年9月5日下午17:00以前報公司辦公室。
三、各部門要加強對值班人員的管理，認真落實公司突發事件預案制度，切實做好公司防火、安全、保衛等工作，發現苗頭要及時向公司辦公室值班人員報告。
公司辦公室值班電話：xxxx
x有限公司
xxxx年xx月xx日
公司的通告6
________先生/女士：
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。
請您于xx年x月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究你的`相關法律責任的權利。
特此通知。
×××酒店
20xx年xx月xx日
公司的通告7
集團直屬各部門、分公司、辦事處，經集團公司研究，現對集團公司領導層作如下調整
1、李為集團公司總裁；
2、免去劉集團公司總裁職務；
3、石為集團公司副總裁！分管成都、武漢及合肥分公司，同時分管采購部；
4、徐為集團公司副總裁！分管全國伊利項目及倉儲業務；
5、樊為集團公司副總裁！分管內蒙百事土豆農業項目及安全部；
6、王為總裁助理兼廣州分公司經理！協助總裁管理廣州分公司；
7、劉為總裁助理！協助總裁建立市場部！
請相關部門按程序請示和匯報，下達工作計劃！
以上調整自公布之日起生效！
特此通告！
物流集團有限公司
十月二十九日
公司的通告8
尊敬的新老顧客：
值此新春，感謝您過去一年對我店的`支持，恭祝新春愉快!本店將從xxxxx年xxxxx月xxxxx日放假至xxxxx年xxxxx月xxxxx日，期間不營業，xxxxx年xxxxx月xxxxx日上午9點(正月xxxxxx)正式開門營業，屆時歡迎各位光臨。特此通知!
xx店
xx年xx月xx日
公司的通告9
20xx年6月17日下午上班時間，員工xxx與xxx發生爭執并引起了打架事件，不僅違反了公司的規章制度，同時給公司帶來了嚴重的負面影響，行為極其惡劣。現做出以下處罰：
1、對xxx，xxx打架行為進行通報批評；
2、xxx500元罰款，xxx200元罰款。
xxx
20xx年xx月xx日
公司的'通告10
各分工會：
為在我校全面開展全民健身活動，活躍教職工業余文化生活，創建和諧校園，決定舉辦第十二屆教職工登山活動。現將有關事宜通知如下：
一、活動時間：
20xx年4月3日(周五)下午2：00開始檢錄。
二、集合地點：**校區行政樓門前。
三、活動路線：
起點--學校北門——**路(**湖)——**賓館(門口向東上山)--終點。 (全程道路均為水泥路面，單程約4.2公里)
四、參加人員資格：
1.我校在冊正式工會會員;
2.身體健康、無不適合劇烈運動疾病。
五、活動開展及報名辦法：
本次活動分為男子組和女子組。各分工會于比賽當日開賽前現場
登記參賽人員名單(攜帶本人工作證或校園卡)。
六、獎勵辦法：
各組按到達終點順序各取前20名予以獎勵;凡是參加并完成登山活動未獲名次的會員均獲紀念獎;分工會組織會員參加活動情況納入年終考核(分工會參加活動人數不得少于5人)。
七、領取紀念品辦法：
參加活動會員在活動完成后將填有個人單位及姓名的`檢錄票交分工會領隊;獲名次者現場交工作人員。各分工會匯總后于4月10日16：00(周五)前統一交校工會辦公室(**校區行政樓207室)。
領取獎品、紀念品的具體時間另行通知。
八、注意事項：
1. 比賽線路為公共區域，請參加活動會員注意安全，規避車輛;禁止攜帶火種進入山區和林區，禁止生火、吸煙或隨意丟棄垃圾;
2. 參加活動會員要遵守活動紀律;領取檢錄票時攜帶各自的工作證或校園卡以備查驗，一人一票，勿多領代領;
3. 參加活動會員請穿著適合運動的服裝和運動鞋，按個人身體情況量力而行、掌握好節奏和體能分配，避免傷病發生;
4. 參加活動會員不得違反活動路線走捷徑穿林而過、不得借助交通工具;違規者一經發現取消比賽資格和成績;
5. 如遇大雨等其他原因導致活動無法正常進行時，活動延后進行，并會及時告知大家。
校工會
20xx年*月*日
公司的通告11
全體員工:
由：國際企業行政部
呈報：_總
事項：受到客戶嚴重的投訴
行政部門查實：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO120__嘜架，受到客戶嚴重的投訴的`部門：外發部_、跟單部_、QA_、QC_、紙樣房_師傅、裁床_。
所犯過失：1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量，確保質量，有質量才又發展。
2、PO120__嘜架排錯，浪費用料，理應以節約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業。
鑒于外發部_、跟單部_、QA_、QC_、紙樣房_師傅、裁床_受到客戶嚴重的投訴，根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理。現決定處理如下：
給予外發部_、跟單部_、QA_、QC_、紙樣房_、裁床_在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用于員工福利項目上。
___
20__年__月__日
公司的通告12
xx先生/女士：
鑒于您在擔任本單位 部xx(寫明職務)期間，違反公司xx規定， 嚴重違反了我單位的規章制度，損害了單位利益(根據實際原因注明)，根據我國相關法律并結合本單位的《規章制度》決定予以除名。 請您于xx年xx月xx日前辦理業務及離職交接手續。 本公司保留追究你的一切法律責任的權利。(視您的.表現) 特此通知。
有限責任公司
行政人事部
年 月 日
公司的通告13
公司全體員工：
本公司車間員工周于20______年4月11日在正常上班時間，為滿足他人而隨意給他人代打卡，不僅影響其他員工的正常工作，觸犯公司的規章制度，給公司生產速度造成不小的`影響。為嚴肅公司工作紀律，加強公司的規章制度，按照公司打卡時間制度規定，給予周______員工記過，行政人事部門以寬對待，從輕處罰——扣罰30元。以此警告其他員工，工作期間不得怠慢。如再犯，按曠工處理，給予嚴厲處罰，望所有員工引以為戒。
特此通告！
______公司
時間
公司的通告14
根據公司發展需要，現公司總部增設文化專員、人事專員兩個職位，公司一向推行內部培養、內部任用的原則，現將以上兩個職位在全體系分店進行公開競聘，有關事項通知如下：
一、競聘原則
堅持公開競聘、平等競爭、擇優錄取的原則，擴大選人視野，鼓勵員工毛遂自薦，積極報名，不斷拓寬公司員工的晉升渠道。
二、競聘崗位及名額
1、文化專員一名（工作地點：沈陽）
2、人事專員二名（工作地點：黑龍江區域一名、吉林區域一名）。
三、競聘崗位要求
文化專員：
1、男性員工，年齡20—30歲；
2、店面儲備干部及以上級別，沈陽本地戶口優先考慮；
3、中專以上學歷、能熟練使用辦公軟件、口才好、形象佳；
4、品行端正，與企業有相同價值觀，有強烈的責任心事業心；
5、具有較強的監督、檢查、組織、協調能力；
6、工作范圍主要包括：企業文化宣導、落實、檢查工作；
7、薪資面談。
人事專員：
1、女性員工，年齡20—30歲；
2、店面服務員及儲備干部、訓練員級別；
3、中專以上學歷、能熟練使用辦公軟件；
4、品行端正，與企業有相同價值觀，有強烈的責任心事業心；
5、具有較強的.組織與協調能力；
6、工作范圍主要包括：員工入職、離職手續辦理，員工檔案管理及工資審核等；
7、薪資面談。
四、競聘方法
1、員工自薦，請直接聯系人事部殷經理，電話，或將個人簡歷（標明競聘崗位）發至人事部郵箱，競聘截止時間為12月31日；
2、人事部將于1月15日前公示錄用名單。
日期：20xx年xx月xx日
公司的通告15
3月20日上午和4月2日上午，公司先后發生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。
據查，3月20日上午，供銷科xxx因加班費一事，與生產科xxx發生爭執，xxx對xxx罵出臟話，xxx就動手打了xxx一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工xxx因小推車領料一事，與xxx發生爭執，xxx動手將xxx當場打暈，造成xxx受傷休息半天。
根據公司“安全生產、文明辦公”的精神，按照公司《加強內部管理若干規定》的'要求，員工在上班時間不準打架斗毆，xxx等人無視上述管理規定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：
扣打架事件當事人供銷科xxx四月份崗位工資100元，扣企管科xxx四月份崗位工資50元，罰責任部門供銷科100元；
扣打架事件當事人總裝車間xxx四月份崗位工資100元，xxx受傷休息半天，扣當日工資74。13元，由xxx承擔；罰責任部門總裝車間100元。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發生。
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