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            公司時間管理制度

            時間:2024-08-22 13:15:00 時間管理 我要投稿

            公司時間管理制度

              在日常生活和工作中,我們每個人都可能會接觸到制度,制度一經(jīng)制定頒布,就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用,是他們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編為大家收集的公司時間管理制度,僅供參考,大家一起來看看吧。

            公司時間管理制度

            公司時間管理制度1

              一、目的

              規(guī)范部門員工行為,加強部門員工隊伍建設(shè),提高部門員工素質(zhì)。

              二、適用范圍

              蘇州xx管理有限公司物業(yè)部全體成員。

              三、上班時間

              1、保安上班時間為7:30-18:30;18:30-7:30;保潔上班時間7:30-16:30;8:00-17:30;

              2、上班時間不得遲到、早退或外出;

              3、員工嚴(yán)禁無故曠工,如需請假必須提前一天書面通知部門領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請假(特殊情況除外);

              4、上、下班必須打卡,嚴(yán)禁代打;

              5、簽到表不得私自涂改,私自涂改視無效處理。

              四、懲罰措施

              1、無故早退或遲到,罰款20元;

              2、無故曠工一天扣除兩天工資;

              3、連續(xù)曠工3天或3天以上,按自動離職處理;

              4、忘記簽到或故意簽錯日期罰款20元;

              5、代人打卡或簽到,代與被代均罰款50元;

              6、擅自涂改簽到表,罰款50元;

              7、故意弄臟設(shè)備設(shè)施或不規(guī)范使用設(shè)備設(shè)施者,視情節(jié)輕重,予以警告或罰款20元;凡故意損壞公司消防、監(jiān)控以及其他設(shè)備設(shè)施,應(yīng)按購入價2倍予以賠償,并處以相應(yīng)罰款;

              8、屢次不整理、整頓、清掃、清潔的.人員,罰款50元;

              9、凡盜竊公司財物,除按公司規(guī)定予以賠償外,另立即開除并扣當(dāng)月工資50%;

              10、凡在創(chuàng)業(yè)園內(nèi)私自張貼,涂寫等,予以警告并罰款50元。

              五、考勤

              1、考勤內(nèi)容:

              到規(guī)定上班時間而未到崗者,視為遲到;

              未到下班時間提前離崗者,視為早退;

              工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位者,即為擅離職守;遲到、早退或擅離職守超過30分鐘,或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者,均視曠工處理。

              2、考勤須知:

              對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工,應(yīng)先進(jìn)行教育,屢教不改者,予以適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分,如因此造成嚴(yán)重后果者,應(yīng)追究其相關(guān)責(zé)任;

              對曠工者,應(yīng)責(zé)成其書面檢討,并扣發(fā)其當(dāng)天工資,并扣發(fā)當(dāng)月各項獎金;曠工兩天以上者,每增加一天,加扣其當(dāng)天工資的20%;連續(xù)曠工3天或3天以上者,1年累計曠工5天以上者,或因曠工雖未達(dá)到上述天數(shù),但次數(shù)較多者,情節(jié)嚴(yán)重,均應(yīng)作除名處理。

            公司時間管理制度2

              1.實行每日八小時工作制:上午8:00-12:00;下午:13:30-17:30。

              2.不準(zhǔn)遲到,需提前15分鐘到達(dá)辦公室(特殊情況必須說明),如果不能遵守,遲到一次扣除5元(從當(dāng)月工資中扣除)。

              3.有特殊情況請假,批準(zhǔn)者按無薪假期。未經(jīng)批準(zhǔn)無故曠工者,按曠工處理.

              4.不準(zhǔn)在上班時間瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)頁或登錄私人QQ,看電影、下載歌曲,以及做其他私事,一旦發(fā)現(xiàn)記過一次。

              5.職員不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶情況,網(wǎng)站后臺用戶名和密碼,服務(wù)器登錄密碼,如有違反本條者,作立即辭退處理。

              6.職員有義務(wù)制止和謝絕外來者動用公司內(nèi)部的計算機,為防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統(tǒng),非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經(jīng)登記和同意批準(zhǔn),任何職員不得出借,帶出公司辦公地點。

              7.職員對待客戶應(yīng)該禮貌、熱情、周到、不卑不亢;處處為客戶利益著想,對客戶所提的問題應(yīng)該耐心解釋。為了保持公司形象,職員外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著裝整齊,舉止文明,不得做有損公司形象的事情。

              8.職員應(yīng)該熱愛自己所從事的事業(yè),要有拼搏敬業(yè)精神,工作中要不斷努力學(xué)習(xí),積極開拓進(jìn)取,不怕吃苦,沒有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時候要努力學(xué)習(xí)新的技術(shù),不斷加強自身的.競爭能力。

              9.職員應(yīng)該在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)配合,生活上互相關(guān)心照顧。職員應(yīng)該愛護(hù)公司財物,保持公司環(huán)境衛(wèi)生,關(guān)心和愛護(hù)其他職員的身體健康,不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。

              10.本規(guī)章制度的考核與職員薪金掛鉤。

              對以上違規(guī)者,公司將會有所記錄。

            公司時間管理制度3

              一、教育教學(xué)工作既是一項自學(xué)性高,崗位責(zé)任強的工作,又是勞動見效經(jīng)歷時間長,可塑性大,更需要互相配合、團(tuán)結(jié)協(xié)作的職業(yè),根據(jù)我校實際,特制定本制度。

              二、教職工必須服從學(xué)校工作安排,有意見要向校行政領(lǐng)導(dǎo)小組提出,沒有新的安排之前,拒不上崗工作者,作曠工論處,并報上級教育主管部門。

              三、教職工(校警除外)每天經(jīng)常性的上班時間為:上午從早讀至放午學(xué),下午從第一節(jié)至第三節(jié)。晚自修安排坐班者也是上班時間。

              四、任課教師必須嚴(yán)格做到按時上、下課,不遲到,不提前下課,不拖堂。學(xué)校實行簽到制度,每天簽到時間:上午上班8時前,下班11時后;下午上班15時前,下班16:30時前,不簽到者視為缺勤,代簽作缺勤論處。

              五、服務(wù)教育教學(xué)人員,如學(xué)校管理人員,各室(館)管理人員,學(xué)校會計、出納及其他人員,必須按上班時間出勤,主動自覺地完成本職工作,因公事離開辦公室及工作場所要報告考勤人員。

              六、治安保衛(wèi)人員必須按學(xué)校規(guī)定的治安崗位時間上、下班。

              七、教職工因私事或病不能出勤者,必須辦理請假手續(xù)。由本人寫請假條,寫明請假原因及請假時數(shù),由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后交教導(dǎo)處。不出勤又不請假者則為曠工。

              八、請假1天以內(nèi)由教導(dǎo)處主任批準(zhǔn)。請假6天以內(nèi)由校長批準(zhǔn),請假7天以上送教育局批準(zhǔn)。請產(chǎn)假和病假,須持醫(yī)院證明。婚假和產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定辦理。

              九、校外探親、度假、生病或因急病本人不能到校請假的,請假條和有關(guān)證明要托人交給學(xué)校,或上班后及時補交。

              十、請假后確實需要延期可以補假,外出因病不能按時返校可以憑醫(yī)院證明補假,其他情況,原則上不予補假,補假由校長批準(zhǔn)。

              十一、上班的基本要求:上班時間即為工作、學(xué)習(xí)時間,每位教職工必須自覺工作、自覺學(xué)習(xí),履行崗位職責(zé),完成崗位任務(wù)。確有事(公事除外)離開工作場所每半天不宜超過一節(jié)課時間。不準(zhǔn)在上班時間內(nèi)從事如下棋、打牌等與工作無關(guān)的`活動和影響他人工作的活動;不準(zhǔn)在辦公室、教室等工作場所干私活。

            公司時間管理制度4

              為了規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的敬業(yè)精神,結(jié)合我公司實際情況,特制定本規(guī)定。

              適用范圍

              本制度適用于本公司所有員工

              管理規(guī)定

              工作時間:周一至周五

              (冬令時)

              上午:08:30——12:00

              下午:13:00——17:00

              (夏令時)

              上午:08:30——12:00

              下午:13:30——17:30

              1、公司實行上下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。

              打卡次數(shù):打卡時間為上班一次,下午下班一次。

              打卡時間:打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

              2、因公外出不能打卡:因公外出不能打卡應(yīng)填寫(考勤不簽單及外出申請單)注明:外出日期,事由,起止時間。因公外出提前填寫,不能事前填寫的,歸崗后立即補填。停電原因不能指紋打卡的.,手工填寫考勤。

              3、在規(guī)定上下班時間內(nèi),上班延后、下班提前打卡者,視為遲到、早退。

              4、遲到、早退,每月按公司規(guī)章制度處理。

              5、未完成請假手續(xù)擅自不上班者,偽造出勤記錄者,按曠工處理,處理辦法按照公司規(guī)章制度處理。

              6、當(dāng)天遲到不打卡,事后考勤按曠工處理。

              7、工作時間以及午休時間全員(包含各部門領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理)不允許飲酒,以免影響當(dāng)天工作,如發(fā)現(xiàn)無故飲酒酌情進(jìn)行罰款處理,罰款金額200元/次。情節(jié)嚴(yán)重的導(dǎo)致無故曠工者處罰當(dāng)日工資。

            公司時間管理制度5

              為加強公司全面管理,樹立良好的企業(yè)和員工形象,使公司走向正規(guī)化之路,特制定本制度:

              一、員工必須按時上下班:

              冬季:10月-02月:上午8:00-11:30;下午13:30-17:00;夏季:03月-09月:上午8:00-11:30;下午14:00-17:30;

              二、員工必須登記考勤制度和衛(wèi)生值日制度:

              1、公司安裝指紋簽到器,上下班都必須按照指紋器計時,八點上班開員工例會,討論前一天未完成的`事務(wù)和當(dāng)天需完成的任務(wù);

              2、每月上下班遲到或早退的,發(fā)現(xiàn)第一次扣除當(dāng)月一天休假,發(fā)現(xiàn)第二次扣除當(dāng)月兩天休假,發(fā)現(xiàn)第三次扣除當(dāng)日工資(按月工資平均日計算),發(fā)現(xiàn)第四次扣除當(dāng)月工資,發(fā)現(xiàn)第五次公司予以辭退;

              3、上下班未按指紋器者,按照曠工對待;

              4、午休當(dāng)中晚起床者,取消當(dāng)事人午睡房間;

              5、上班期間如果需要外出辦事,必須要先到公司簽到后方可外出辦理有關(guān)事情,外地出差除外;

              6、每月可請事假兩次,特殊事假超過兩天以上需董事長批準(zhǔn),兩天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

              三、保持辦公環(huán)境的安靜衛(wèi)生

              不得在辦公室內(nèi)亂扔紙張,大聲喧嘩并共同維護(hù)好公共衛(wèi)生。

              四、公司員工每月兩天假,休假日由分管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合輕重緩急而定,在不影響工作的前提下,填寫請假條(特殊情況電話請假,事后補請假條),經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

              五、上班時間不能會私客,打私人電話,在公司辦緊急私人事務(wù)會客時間不得超過30分鐘,特殊情況需向部門主管請示。

              六、上班時間不得干私活、扯閑話、說臟話、吃零食、禁止賭博。

              七、員工中午禁止飲酒(除公司業(yè)務(wù)需要必須接待外)如有員工因飲酒而影響工作,部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)勸告其先休息后上班,并扣發(fā)當(dāng)天工資。

              八、未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意,不得動用其他電腦、電話、資料,如需資料辦事,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后在辦公室領(lǐng)取并予以登記說明,使用完應(yīng)及時歸檔。九、上班期間,各辦公室使用空調(diào)要節(jié)約用電,發(fā)現(xiàn)人不在辦公室,仍開空調(diào)者,第一次予以警告,第二次拆除空調(diào);下班后要認(rèn)真關(guān)好門窗,切斷電源等,做好一切安全防范工作。

              十、各部門用人需向萬德科提出申請,萬德科同意增加新員工后,該部門需向辦公室和財務(wù)部備案,以便人事統(tǒng)計。

              十一、本制度從20xx年xx月xx日起,由葉太平負(fù)責(zé)執(zhí)行、實施,如監(jiān)督不到位,予以普通員工的三倍處罰!

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