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            員工自動離職通告

            時間:2024-06-21 10:04:29 通告范文 我要投稿

            【薦】員工自動離職通告

            員工自動離職通告1

            公司全體員工:

            【薦】員工自動離職通告

              C組員工 ,自進入公司以來,在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的情況下,仍經常出現遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的'行為,嚴重影響其所在小組的生產安排和進度,最近公司已同意其辭職申請,但李廣銀于20 年6月10日上午上班中途,未向仍何人請示,擅自離崗曠工,此行為無視公司規章制主、無視車間管理人員,影響惡劣,公司決定對李廣銀作以下處罰:1、對此次擅離職守行為處罰款 元;2、曠工扣款另行計算(曠一天處罰款 元)。請全體同事引以此為戒!同時也希望以后已經提出辭職的同事調整好心態,站好最后一班崗,公司將按制度結清工資,切勿以消極怠工或混時間的心態上班,我行我素、違反勞動紀律或其它規章制度,一經發現,將嚴懲不怠!特此通告!

              深圳市 有限公司

              20 年 月 日

            員工自動離職通告2

              ***,(性別),****年**月生,(職位名稱),****年**月(事情大概情況)后不按期返崗,擅自離崗至今。

              ****年*月*日,公司在《**日報》發布《限期返崗通知書》,通知***于****年*月*日前來公司辦理離職手續,其至今仍未辦理。根據《**公司**管理規定》和國家有關政策,經研究,決定對***作自動離職處理(自動離職時間從****年*月*日計算),解除勞動人事關系。

              ****公司人事部

              20xx年*月*日

            員工自動離職通告3

            各部門:

              保安部xx,x(性別),20xx年xx月生,xx(職位名稱),20xx年xx月(事情大概情況)后不按期返崗,擅自離崗至今。

              20xx年xx月xx日,公司在《xx日報》發布《限期返崗通告書》,通告xx于20xx年xx月xx日前來公司辦理離職手續,其至今仍未辦理。根據《xx公司xx管理規定》和國家有關政策,經研究,決定對xx作自動離職處理(自動離職時間從20xx年xx月xx日計算),解除勞動人事關系。

              公司人事部

              20xx年xx月xx日

            員工自動離職通告4

              公司全體員工:

              C組員工xx,自進入公司以來,在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的情況下,仍經常出現遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的.行為,嚴重影響其所在小組的生產安排和進度,最近公司已同意其辭職申請,但xx于20xx年6月10日上午上班中途,未向仍何人請示,擅自離崗曠工,此行為無視公司規章制主、無視車間管理人員,影響惡劣,公司決定對xx作以下處罰:1、對此次擅離職守行為處罰款XXX元;2、曠工扣款另行計算(曠一天處罰款XXX元)。

              請全體同事引以此為戒!同時也希望以后已經提出辭職的同事調整好心態,站好最后一班崗,公司將按制度結清工資,切勿以消極怠工或混時間的心態上班,我行我素、違反勞動紀律或其它規章制度,一經發現,將嚴懲不怠!

              特此通告!

              xx市XXXXXX有限公司

              20xx年6月10日

            員工自動離職通告5

            各部門:

              原我公司研發部員工 已于20 年1月11日因個人原因從本公司正式離職,感謝他一直以來對公司的付出與努力。

              同時,我公司鄭重聲明,從離職之日起, 對外進行的任何業務活動均屬個人行為,不代表我公司,本公司不承擔任何責任。

              該員工原有公司業務請與0755-2672 聯系。給您帶來不便,請諒解!

              特此通告

              有限公司

              20 年1月11日

            員工自動離職通告6

            各部門:

              原我公司研發部員工xx已于xx年1月11日因個人原因從本公司正式離職,感謝他一直以來對公司的付出與努力。

              同時,我公司鄭重聲明,從離職之日起,xx對外進行的任何業務活動均屬個人行為,不代表我公司,本公司不承擔任何責任。

              該員工原有公司業務請與0755-xx聯系。給您帶來不便,請諒解!

              特此通告

              xx有限公司

              xx年1月11日

            員工自動離職通告7

            公司全體員工:

              C組員工李,自進入公司以來,在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的情況下,仍經常出現遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的'行為,嚴重影響其所在小組的生產安排和進度,最近公司已同意其辭職申請,但李廣銀于20xx年6月10日上午上班中途,未向仍何人請示,擅自離崗曠工,此行為無視公司規章制主、無視車間管理人員,影響惡劣,公司決定對李廣銀作以下處罰:1、對此次擅離職守行為處罰款x元;2、曠工扣款另行計算(曠一天處罰款x元)。請全體同事引以此為戒!同時也希望以后已經提出辭職的同事調整好心態,站好最后一班崗,公司將按制度結清工資,切勿以消極怠工或混時間的心態上班,我行我素、違反勞動紀律或其它規章制度,一經發現,將嚴懲不怠!特此通告!

              深圳市xxx有限公司

              20xx年xx月xx日

            員工自動離職通告8

            各部門:

              原保安部zz,于12月10日私自離職,因離職時未按z花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序,違反了制度第2.2.3條的規定。

              經管理處決定其行為屬"自動離職",即自動放棄本月九天工資,以后一切事務與本公司無關。望大家引以為戒!

              特此通告

              xxxx有限公司

              20xx年1月11日

            員工自動離職通告9

              原我公司研發部員工xxx已于xxxx年1月11日因個人原因從本公司正式離職,感謝他一直以來對公司的付出與努力。

              同時,我公司鄭重聲明,從離職之日起,xxx對外進行的任何業務活動均屬個人行為,不代表我公司,本公司不承擔任何責任。

              該員工原有公司業務請與0755-xxxx聯系。給您帶來不便,請諒解!

              特此公告

              xxxx有限公司

              xxxx年1月11日

            員工自動離職通告10

            公司全體員工:

              xx,(性別),xxx年xx月生,(職位名稱),xxx年xx月(事情大概情況)后不按期返崗,擅自離崗至今。

              xxx年xx月xx日,公司在《xx日報》發布《限期返崗通知書》,通知xx于xxx年xx月xx日前來公司辦理離職手續,其至今仍未辦理。根據《xx公司xx管理規定》和國家有關政策,經研究,決定對xx作自動離職處理(自動離職時間從xxx年xx月xx日計算),解除勞動人事關系。

              xxx公司人事部

              20xx年xx月xx日

            員工自動離職通告11

            公司全體員工:

              C組員工李xx在工作期間,經常遲到、請假或曠工,已經多次得到組長、主管的批評和勸退。這種行為嚴重影響了小組的生產安排和進度。最近,公司已經同意李xx的辭職申請。但是,在20xx年6月10日上午上班期間,李xx卻擅自離開,沒有向任何人請示,這種行為不僅無視公司的規章制度,也無視了車間管理人員。這種惡劣的行為對公司的生產造成了嚴重損失。鑒于此,公司決定對李xx作出以下處罰:

              1、對此次擅離職守行為處以罰款Xx元;

              2、另行計算曠工扣款(每天曠工罰款xX元)。

              特此通告全體員工,希望大家引以為戒。同時,我們也希望即將離職的員工調整好心態,認真履行最后一班崗位的.職責。公司會按照制度結清工資。我們不允許消極怠工或混時間的行為,任何違反勞動紀律或規章制度的行為都將受到嚴懲。

            深圳市xX有限公司

              xx年6月10日

            員工自動離職通告12

            公司全體員工:

              xx部員工xxx,入職時間:xxx年xx月xx日。該員工自20xx年9月15日起未辦理任何請假或離職手續,擅自離崗。按公司勞動管理制度第xx章四xx條規定:員工辭職需提前30日提出書面申請方可辦理。部門領導已告知離職需按公司的管理制度辦理辭職手續,但xx不聽勸告,私自離崗,至今未回崗,已連續曠工超過三天。根據公司管理制度第xx章xx之規定,連續曠工3日或當月累計曠工3日以上,按自動離職處理,屬嚴重違反公司管理規章制度,該員工于20xx年9月18日起與本公司解除勞動關系,一切行為與公司無關,同時公司不對其作任何經濟結算,一切后果由員工本人自行負責。

              特此通告

              xxx公司

              20xx年xx月xx日

            員工自動離職通告13

            公司全體員工:

              C組員工李,自進入公司以來,在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的情況下,仍經常出現遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的`行為,嚴重影響其所在小組的生產安排和進度,最近公司已同意其辭職申請,但李廣銀于xx年6月10日上午上班中途,未向仍何人請示,擅自離崗曠工,此行為無視公司規章制主、無視車間管理人員,影響惡劣,公司決定對李廣銀作以下處罰:

              1、對此次擅離職守行為處罰款x元;

              2、曠工扣款另行計算(曠一天處罰款x元)。請全體同事引以此為戒!同時也希望以后已經提出辭職的同事調整好心態,站好最后一班崗,公司將按制度結清工資,切勿以消極怠工或混時間的心態上班,我行我素、違反勞動紀律或其它規章制度,一經發現,將嚴懲不怠!特此通告!

            深圳市xxx有限公司

              xx年xx月xx日

            員工自動離職通告14

            公司全體員工:

              xxx部員工xxxx,入職時間:xxxx年xxx月xxx日。該員工自20xx年9月15日起未辦理任何請假或離職手續,擅自離崗。按公司勞動管理制度第xx章四xxx條規定:員工辭職需提前30日提出書面申請方可辦理。部門領導已告知離職需按公司的管理制度辦理辭職手續,但xxx不聽勸告,私自離崗,至今未回崗,已連續曠工超過三天。根據公司管理制度第xx章xxx之規定,連續曠工3日或當月累計曠工3日以上,按自動離職處理,屬嚴重違反公司管理規章制度,該員工于20xx年9月18日起與本公司解除勞動關系,一切行為與公司無關,同時公司不對其作任何經濟結算,一切后果由員工本人自行負責。

            特此通報

              xxxx公司

              20xx年xx月xx日

            員工自動離職通告15

            公司全體員工:

              原保安部xxx,于12月10日私自離職,因離職時未按xx花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序,違反了第2。2。3條的規定。

              經管理處決定其行為屬"自動離職",即自動放棄本月九天工資,以后一切事務與本公司無關。望大家引以為戒!特此通告

              20xx年xx月xx日

              員工自動離職通告15

              xxx,(性別),xxxx年xx月生,(職位名稱),xxxx年xx月(事情大概情況)后不按期返崗,擅自離崗至今。

              xxxx年xx月xx日,公司在《xx日報》發布《限期返崗通知書》,通知xxx于xxxx年xx月xx日前來公司辦理離職手續,其至今仍未辦理。根據《xx公司xx管理規定》和國家有關政策,經研究,決定對xxx作自動離職處理(自動離職時間從xxxx年xx月xx日計算),解除勞動人事關系。

            xxxx公司人事部

              20xx年xx月xx日

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