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            擅自離崗的處罰通告

            時間:2024-05-28 07:24:03 通告范文 我要投稿

            擅自離崗的處罰通告常用(3篇)

            擅自離崗的處罰通告1

            司屬各部門:

            擅自離崗的處罰通告常用(3篇)

              你于xx年xx月xx日到我公司工作,就職于部擔任一職(身份證號:)。但自xx年xx月xx日起你開始無假不到(沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由,部門主管和行政人事部同事多次打你電話也不接聽,同時你也沒有到行政人事部辦理任何請假或離職手續,此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為),截止20xx年xx月xx日你已連續曠工超過天,此行為已嚴重違反公司考勤管理制度。按照公司《考勤制度》相關規定(第頁條)“員工無正當理由未經主管批準連續曠工三天,或在一年中累計曠工十天(累計曠工三次),屬嚴重違紀行為,單位可以據以解除勞動合同,也不需要支付經濟補償金。”

              針對你連續曠工超過天,嚴重違反勞動紀律和公司規章制度之行為,我公司決定20xx年xx月xx日正式與你解除(終止)于 xx年xx月xx日所簽訂的`年期限的勞動合同,你的保險公司將從月起停止購買,你月份的工資將以現金的方式進行發放,請你在20xx年xx月xx日之前到公司辦理工資結算及相關手續。

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            擅自離崗的處罰通告2

            各單位:

              為加強學校內部管理,維護學校正常辦學秩序,學校先后下發了《關于進一步加強勞動紀律及人員考勤管理的通知》(校黨辦字[20xx]33號)、《關于公示每月考勤情況的通知》(校人字[20xx]55號)等通知,對加強勞動紀律,強化考勤考核提出了具體的要求。從目前情況來看,絕大多數教職工能嚴格遵守學校的考勤制度,絕大多數單位能堅持嚴肅認真、實事求是的原則。但仍有少數教職工未經學校批準擅自不在崗工作,仍有部分單位存在弄虛作假、對教職工違反勞動紀律隱瞞不報的現象,在群眾當中造成了不良影響。

              為進一步增強教職工的組織紀律性,解決少數單位管理不嚴問題,經請示校領導,決定對各單位擅自離崗人員予以核查清理。請各單位仔細核實本單位擅自離崗人員情況(包括擅自離崗人員數量、擅自離崗人員是否仍在享受學校工資待遇等),如實填寫《江西師范大學擅自離崗人員情況表》,并于20xx年5月9日下班前將紙質版(單位主要負責人簽字并加蓋單位公章)報至人事處人事調配辦公室(先骕樓5313室),同時將電子版發至人事處王科OA郵箱。如本單位無擅自離崗人員的',亦請以郵件形式予以回復。如發現有瞞報、漏報等情況,將按規定對相關責任人予以嚴肅處理。

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            擅自離崗的處罰通告3

            各部門:

              你于xx年xx月xx日到我公司工作,就職于部擔任一職。但自xx年xx月xx日起你開始無假不到(沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由,部門主管和行政人事部同事多次打你電話也不接聽,同時你也沒有到行政人事部辦理任何請假或離職手續,此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為),截止xx年xx月xx日你已連續曠工超過天,此行為已嚴重違反公司考勤管理制度。按照公司《考勤制度》相關規定(第頁條)“員工無正當理由未經主管批準連續曠工三天,或在一年中累計曠工十天(累計曠工三次),屬嚴重違紀行為,單位可以據以解除勞動合同,也不需要支付經濟補償金。”

              針對你連續曠工超過天,嚴重違反勞動紀律和公司規章制度之行為,我公司決定xx年xx月xx日正式與你解除(終止)于xx年xx月xx日所簽訂的年期限的'勞動合同,你的保險公司將從月起停止購買,你月份的工資將以現金的方式進行發放,請你在xx年xx月xx日之前到公司辦理工資結算及相關手續。

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