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            銷售提成工資方案

            時間:2024-05-22 13:12:48 銷售 我要投稿

            銷售提成工資方案

              為確保事情或工作順利開展,我們需要提前開始方案制定工作,方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細則、步驟和安排等。那么優秀的方案是什么樣的呢?以下是小編整理的銷售提成工資方案,僅供參考,大家一起來看看吧。

            銷售提成工資方案

            銷售提成工資方案1

              結合公司目前業務發展趨勢,為建立完善的銷售管理機制,規范營銷人員薪酬標準,提高營銷人員工作激情、發揮團隊協作精神,進而有效提升營銷部門銷售業績,為公司整體營銷工作打下堅實基礎,特擬本方案。

              一、薪酬組成:

              基本工資+銷售提成+激勵獎金

              二、基本工資:

              1、營銷人員按其銷售能力及業績分為一星、二星、三星營銷員。

              單月個人達成3萬人以上合同或者連續3個月(含)以上達成有效業績(5000人以上合同)為三星

              單月個人達成2萬人以上合同或者連續2個月(含)以上達成有效業績(5000人以上合同)為二星

              單月個人達成有效業績(10000人以上合同)為一星

              全月無業績為不享受星級待遇

              2、營銷按其星級不同設定不同基本工資:

              三星營銷員基本工資:5000元

              二星營銷員基本工資:4000元

              一星營銷員基本工資:3000元

              無星級營銷員基本工資:2500元

              連續2個月(含)無業績,按其基本工資80%發放。

              三、銷售提成:

              三星營銷員提成標準:3.0%

              二星營銷員提成標準:2.5%

              一星營銷員提成標準:2.0%

              四、業務應酬費用:

              公司正式編制營銷員可于業務開拓過程中申報相關業務應酬費用;非正式編制不享受此待遇。

              所申報業務應酬費從本人銷售提成中按所實際報銷金額扣除

              申報業務應酬費未達成實際銷售業績,次月不得再申報業務應酬費

              五、團隊業績:

              由2人協同開發業務視為團隊業績

              主要開發者享受80%業績(如:10000人合同計為8000人合同);協助開發者享受20%

              主要開發者按其星級所對應標準80%享受提成(如:三星為3%*80%=2.4%);協助開發者享受20%

              六、業績認定與提成發放:

              每月1日為計算上月業績截止日

              以業主方簽定書面合同為業績最終達成標準

              財務部門于發薪日計算并發放銷售提成

              七、激勵獎金:

              每季度末個人業績排名首位者按該季度個人業績總額0.5%發放

              年終個人業績排名首者按該年度個人業績總額0.1發放

            銷售提成工資方案2

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              一、目的:

              強調以業績為導向,按勞分配為原則,以銷售業績和能力拉升收入水平,充分調動銷售積極性,創造更大的業績。

              二、適用范圍:

              本制度適用于所有列入計算提成產品,不屬提成范圍的產品公司另外制定獎勵制度。

              三、銷售人員薪資構成:

              1、銷售人員的薪資由底薪、提成構成;

              2、發放月薪=底薪+提成+績效

              四、銷售人員底薪設定:

              銷售人員試用期工資統一為1200元,試用期為三個月,試用期考核之后進入正式工作期限,正式期限將以簽訂勞動合同之日的時間為準,試用期時間不將累計到正式入職時間,銷售人員簽訂勞動用工合同后享受績效工資考核:

              五、銷售任務提成比例:

              銷售人員的銷售任務額為每月月初由銷售管理人員公布,試用期業務員第一個月不設定銷售任務,簽訂勞動合同后的正式期員工按100%計算任務額,每月完成銷售指100%標業務人員,可在月底報銷售部門申請績效工資,完成當月業績指標考核,績效工資將按實際在發放工資是一同發放。

              六、提成制度:

              1、提成結算方式:隔月結算,貨款未收回部分暫不結算,直至貨款全部回收;

              2、提成考核:本銷售提成制度以完成銷售任務的比例設定銷售提成百分比;

              3、老客戶提成計算辦法:

              銷售提成=凈銷售額×銷售提成百分比(10%—15%)

              凈銷售額=銷售單價-生產成本-應交增值稅

              生產成本=設計費+材料成本+制作成本+交通費用+公司日常運作成本百分比(5%—10%)

              4、新開發客戶提成計算辦法:

              銷售提成=凈銷售額×銷售提成百分比20%

              凈銷售額=銷售單價-生產成本-應交增值稅

              生產成本=設計費+材料成本+制作成本+交通費用+公司日常運作成本百分比(5%—10%)

              5、銷售提成比率會根據本公司不同產品制定相應的提成政策。

              6、業務人員交通費采用實報實銷制度,出差住宿一晚補貼80元。

              七、激勵制度:

              活躍業務員的競爭氛圍,特別是提高業務員響應各種營銷活動的.積極性,創造沖鋒陷陣式的戰斗力,特設四種銷售激勵方法:

              1、月銷售冠軍獎,每月從銷售人員中評選出一名月銷售冠軍,給予300元獎勵;(銷售冠軍必須超額完成月銷售任務,回款率達到90%以上)

              2、季度銷售冠軍獎,每季度從銷售人員中評選出一名季度銷售冠軍,給予800元獎勵;(銷售冠軍必須超額完成月銷售任務,回款率達到90%以上)

              3、年度銷售冠軍獎,每年從銷售人員中評選出一名年銷售冠軍,給予5000元獎勵;(銷售冠軍必須超額完成月銷售任務,回款率達到90%以上)

              4、各種銷售激勵獎獎金統一在年底隨最后一個月工資發放;(如業務員未工作到年底獎金不予發放)

              5、未完成月銷售任務的業務員不參與評獎;

              八、實施時間:

              本制度自20xx年1月1日起開始實施。

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