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            薪酬調查報告

            時間:2024-05-13 09:10:16 調查報告 我要投稿

            (精華)薪酬調查報告

              在當下社會,大家逐漸認識到報告的重要性,不同的報告內容同樣也是不同的。那么什么樣的報告才是有效的呢?下面是小編整理的薪酬調查報告,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

            (精華)薪酬調查報告

              根據市人力資源和社會保障局下發(fā)的《市開展20xx企業(yè)薪酬調查的工作方案》要求,我區(qū)人社局領導高度重視,特聘用、抽調專門人員負責此次企業(yè)薪酬調查工作。從5月15日開始前期準備,一直到6月5日和6月8日對我區(qū)內企業(yè)的兩次培訓結束,在工作人員精心準備之下,調查工作得以有序展開,圓滿完成。

              一、基本調查情況

              這次薪酬調查工作市里提供了251家企業(yè)的樣本初始名單。其中,經過工作人員的電話聯(lián)系,對于已注銷、無法取得聯(lián)系、拒不配合及不屬于我轄區(qū)的企業(yè),及時上報給市里并進行替換,我區(qū)共替換了131家企業(yè)。

              在確定了樣本企業(yè)后,我隊立即著手把樣本名單分工到個人,并逐一將培訓時間、地點電話通知到各企業(yè)聯(lián)系人。并充分貫徹落實五加二、白加黑的工作精神,利用最短的時間把培訓事宜通知到位,同時把各企業(yè)參加培訓的人員名單逐一確認以保證最終企業(yè)人員的到場培訓。最終在我隊工作人員的共同努力下,于6月5日和8日順利組織完成了樣本企業(yè)進行薪酬調查軟件的使用培訓工作。

              培訓結束后,各工作人員分工明確,每人負責50家企業(yè),專門跟蹤聯(lián)系各企業(yè)的薪酬調查人員,認真指導企業(yè)進行數據填報,同時督促企業(yè)按時報送調查數據。最后,我隊對數據進行匯總、審核后,于6月11日將全部數據上報給市里。

              二、調查工作存在的難點和問題

              (一)初始樣本企業(yè)的確定不夠合理。我隊在確定樣本企業(yè)的過程中發(fā)現,部分企業(yè)或是不屬于區(qū)轄區(qū)內,或是已經注銷的;還有的企業(yè)有多家分店,但總店不在區(qū)內,而該企業(yè)的名稱同時出現在我區(qū)和別區(qū)的名單上;同時,還有部分企業(yè)是多年沒有業(yè)務的近似于空殼的企業(yè)。

              (二)部分企業(yè)態(tài)度惡劣、拒不配合。在聯(lián)系企業(yè)參訓的過程中,大部分企業(yè)都比較配合。但還是有部分企業(yè)聯(lián)系人態(tài)度惡劣,有的直接表示不會配合調查工作,有的則表示每年都抽取他們參加薪酬調查,占用了他們的人力物力。

              三、對今后調查工作的意見和建議

              (一)及時更新企業(yè)信息,科學確定樣本企業(yè)。在薪酬調查工作開展前,有關部門應當及時更新各區(qū)的企業(yè)信息,對于變更住址、已經注銷的企業(yè)及時進行調整和替換,對于有多家分店的企業(yè),應當避免該企業(yè)同時出現在幾個區(qū)的名單上。

              (二)對拒不配合調查工作的企業(yè)加強走訪。對于此次調查中態(tài)度惡劣、拒不配合的企業(yè),我隊應在日常巡查中,加強對這些企業(yè)的巡查、走訪。對發(fā)現問題的企業(yè)進行整改,不及時整改的進行處罰。對沒有發(fā)現問題的企業(yè)對其進行企業(yè)薪酬調查的宣傳,以便今后薪酬調查工作的順利展開。

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