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            時間:2024-05-08 07:41:01 求職 我要投稿
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              當我們受到啟發,對生活有了新的感悟時,不妨將其寫成一篇心得體會,讓自己銘記于心,這樣可以幫助我們總結以往思想、工作和學習。那么要如何寫呢?下面是小編整理的個人求職心得體會最新,僅供參考,歡迎大家閱讀。

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              時間飛速,我不知不覺就已經在公司人力資源部實習45天了。回憶在公司實習的日子里,經歷了陌生的環境、人際的復雜性以及各種突發性事件,都要求自己進一步提高認識問題、分析問題、隨機應變處理問題的能力,不斷在思想上提高工作的自覺性、責任感,從而使自己在工作中游刃有余,沉著應對!

              總的來說,自己很多的收獲,體驗了社會實際工作中的現實問題,大概總結一下:

              1、自己去實習,工作了,千萬別老是想著自己是剛剛出來的學生,沒有什么工作經驗,可以犯錯,可以遲到,可以散漫、可以偷懶等!但是公司畢竟不是在學校,公司有自己的規則,不遵守公司規則的人,必將遭到公司的.處罰!

              2、領導布置的工作最好一次性能夠做好,做對了,不然自己可能就不會有第二次機會去做事了,在領導的眼里,你就失去了信任!有什么突發事件,一定要及時上報給領導,不要認為自己可以處理,就不如實及時上報領導。這時自己就大錯特錯。

              3、在公司上班,不要認為自己剛剛出學校,比公司同事有想法、有活力。但是你一定要學會低調做人,學會和同事相處,不然自己就會被同事冷落了。

              4、在公司上班,一定要學會給領導提供有建設性合理的建議,這樣對自己未來的發展才有利,領導會認為你很有潛力。

              5、在公司上班,不要認為自己在學校可以滔滔不絕的說話,要學會保密,不該說話的絕對不要隨便發表評論,因為你的話必須在特定的場合說才有實際的作用,否則隨便發表評論必然遭到同事、領導的反感。

              6、在公司上班,一定要從苦事、臟事做起,比如掃地、拖地板等工作,你一定要主動做事。

              7、所做的事情雖小,但真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣容易。

              8、一定要學會不斷總結自己所做的每一件事情,從方法、工作流程、效果等總結經驗,不斷聽取別人的意見,這樣自己才能不斷改善自己,不斷提高自己的能力。不管別人說的對,還是錯誤,都是代表別人從另一個角度看待事情的方式。

              9、走過的每一步,都要求自己力爭踏實、穩重、應變、執著、追求、輝煌!這是每一個成功人事必備的素質和特征。

              在這里,我非常感謝古總經理對我這次暑期實習的大力支持,感謝公司給我的這次實習機會,感謝人力資源部主席、喜哥、恒哥在這段時間里給我的幫助和指導。這段時間的磨練,使我懂得了企業人力資源管理運作的基本流程,對招聘工作也有了一定的了解,鍛煉了實際操作能力,對以后的學習和工作都有很大的幫助,很感謝公司給予的這次寶貴的實習機會。雖然這次短暫的暑期實習結束了,但對我來說這只是一個開始。

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              今年暑假,我參加了一次人才招聘會。收獲了很多,明白了很多。與其說是參加一次人才招聘會,其實只是參觀。

              第一次來到這種現場,我是十分的興奮的還非常的好奇。一到現場,那場面真是驚人,用人山人海來形容一點也不為過。終于進入大廳,到處都是攤位,不過還好,所有的人都排隊,雖然擁擠,但秩序竟然很好。在招聘會看到最壯觀的一幕,當公司的招牌一掛出,30秒內,排了四五十個人。所有的崗位之選都遠遠小于應聘的人數。幾個人甚至幾十個人競爭一格崗位。之所以選擇去參加招聘會,招。那本月所招聘的工作量,往往大于平常的月份。

              針對目前招聘工程情況,做為公司的人力資源,也只能通過招聘來解決現狀,除了招聘應屆生補充辭職人員,還需要再招聘一名同行崗位的人員,本行為招聘同行經驗是非常難招,公司招聘的原則:既要工資待遇給的合適(太高的用不起),又要有能力,還要人品好,認同公司。綜合這幾點,發布招聘消息,但是通知主動發布招聘信息,根本沒有收到一個合適的簡歷,接下來是過搜索,主動找簡歷,搜索簡歷,也沒有找到合適的,要么是要求待遇太高,不符合公司錄用標準,要么是工作經驗條件不符合,在這種根本沒有合適簡歷的情況下,我只有通過其他渠道來尋找簡歷,通過一個社交網站,終于找到一兩個簡歷,在沒辦法看到他們的.聯系方式的時候,只能通過發私信,來進行初步聯系,初步有回消息的時候,終于要到的電話號碼,進行了一個簡單的面試溝通,然后約其來公司面試,在部門負責人都面試完后,最終確定一位入職。這個崗位在這個月也終于有個結果。

              在完成這個崗位的同時,又要完成公司的銷售代表指標,公司招聘銷售,希望招聘女多一些,但是,這個月市場上的簡歷相當的少,女同學的簡歷更少,一天通知幾十個銷售,結果就來了一個,可見這月招聘的難度。收到的簡歷很少,那就通過了,但是簡歷,意向普遍是不高的,但是,也得照做,不做,更沒人來面試。還有一個辦法,通過跟招聘銷售的公司hr互換簡歷,互換簡歷,通知來的人員,意向也較少,在明知不可為而為之的情況下,還是得做這么一步的。結果到一個月時間,也就招到一個。

              在這一個月,內部介紹、互換簡歷等一系列的方法,都想過了,不知道還有其他方法沒,但是,我已是想不到了。最后也希望在自己的這翻努力下,能在月底有個好的結果。

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