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            酒店廚房承包合同

            時間:2024-05-02 08:28:40 服務業/酒店/餐飲 我要投稿

            酒店廚房承包合同(實用)

              隨著時間的推移,合同的類型越來越多,簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。那么合同要怎么擬定?想必這讓大家都很苦惱吧,以下是小編收集整理的酒店廚房承包合同,僅供參考,大家一起來看看吧。

            酒店廚房承包合同(實用)

              受聘方:_____(以下簡稱乙方)

              聘用方:_____(以下簡稱甲方)

              甲方由于經營的需要,甲、乙雙方本著相互信任、自愿、平等的原則,經反復協商,甲方同意將座落于蘭州市城關區酒泉路51號伯味川酒店的后廚工作承包給乙方。

              第一條、合作內容

              1、合作期限:從乙方進場起,即:_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

              2、合作方式:承包酒店后廚,由乙方組織后廚工作人員,甲方監督管理的方式。

              3、用工人數:暫定_____人,屆時根據甲方及經營的需要,相應的增減,在保證酒店正常運營和足夠技術力量的情況下,后廚工作人員由乙方選定。

              4、工薪總工資為人民幣_____萬元。

              5、食宿待遇

              (1)甲方負責提供食宿,只設男、女集體宿舍。

              (2)健康證、暫住證的辦理由甲方負責。

              (3)節假日休息,在保證酒店正常運作的情況下,可自行安排人員休息和請假事宜,節假日均不做加班或雙薪處理。

              第二條、合作事項

              1、成本管理

              乙方配合甲方做好成本管理和核算,按成本加工菜品,如因管理不善,造成成本提高,每降低少個點,甲方有權給予處罰。員工餐、管理餐包含在成本范圍內。

              2、人員管理:采用總廚承包制,原則上由廚師長負責。從管理角度考慮為保證技術力量,特別崗位(涼菜、爐頭師傅、頭二切配)必須經過試菜認可,直到雙方滿意為止。甲方視乙方工作的第一個月為試用期,試用期內乙方的留、走由甲方決定。

              3、甲方認為個別師傅不合乎聘用標準,乙方應無條件更換。

              4、特別崗位師傅未經甲方同意,不得隨意更換。

              5、乙方保證后廚工作人員滿足酒店需要,在不影響工作的前提下,可安排輪流休息。

              第三條、出品質量管理

              1、按標準食譜加工。若出現菜品口味過重(咸、淡)或其他顧客難以接受的口味造成退菜,由后廚負責買單,由此引起的打折或其他,后廚承擔50%責任。

              2、每個環節加工均仔細把關,避免成品菜肴出現異物(頭發、蟲、纖維繩、蒼蠅、蟑螂)等,若由此造成的退菜,則由后廚買單。由此引起的打折或其他,后廚承擔50%責任。(以上情況由樓面和廚師長共同確認后生效)

              3、由于粗心對顧客特殊要求的采品未按標準加工,由此造成的退采的后廚買單。由此引起的折扣或其他,后廚承擔50%責任。

              4、菜肴制作加工要迅速,若由于制作主觀原因造成退菜,打折或其它,則由后廚負責買單并承擔50%責任。(此類情況視當時情況決定)

              5、收市后的盤點及下單要做仔細,避免沽清菜過多。特色招牌不允許沽清,否則按200元給予處罰,特殊情況除外。

              第四條、安全管理

              1、要有良好的職業道德,嚴格按照食品衛生要求操作,避免食品中毒事件的發生,如因加工菜品問題造成食物中毒等,應由后廚負責賠償。

              2、注意安全操作,避免人員安全事故的發生,如因乙方不按規定造成人員傷亡等事故,應由乙方負責。

              3、乙方人員在酒店外惹事,發生的糾紛與酒樓無關。

              4、甲方提供良好的工作環境及安全環境。

              第五條、創新管理

              1、要有一定的研發創新能力。完成店方要求的每月季節新菜推出,并得到市場的認可。否則按完成的質與量給予一定的處罰或獎勵。

              2、做好菜品服務質量跟蹤,按照甲方提出的要求及時改進,做好營銷方案和消費口味市場調查。

              第六條、合同解除

              1、欠發工資和獎金15天以上視違約。由此造成乙方工作人員不積極,由甲方負責,并可以解除合同。

              2、雙方未按協商的方案提前終止協議視為違約。

              3、工傷事故未按協議方法處理視為違約。

              4、雙方刻意刁難對方視為違約。

              5、乙方由于各種原因要求解除合同,需提前1個月以書面形式通知甲方,待甲方找到新的后廚工作人員后,方可辦理合同解除有關手續。

              6、合同期間,乙方多方面達不到甲方要求的標準或甲方多次提出仍無法改變,影響經營效果,造成無法再合作的情況下,甲方可隨時解除合同,乙方將不獲任何賠償。如何一方違約都將賠償對方元整。在工作崗位上由執行總廚代理。

              第七條:協議爭議的解決方式

              協議在履行過程中發生的爭議,雙方友好協商解決,協商不成時,向當地仲裁機構提出仲裁或向當地人民法院提起訴訟。

              第八條:其他規定

              1、本協議一式四份,甲、乙雙方各執兩份。

              2、本協議的補充協議及附件具有相同法律效力。

              3、本協議自甲方效力。

              甲方(蓋章):_____

              甲方代表簽字:_____

              身份證號:_____

              聯系電話:_____

              簽訂時間:_____年_____月_____日

              乙方(蓋章):_____

              乙方代表簽字:_____

              身份證號:_____

              聯系電話:_____年_____月_____日

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