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公司餐飲保密協議及竟業禁止協議

時間：2024-04-12 10:47:32 服務業/酒店/餐飲我要投稿

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公司餐飲保密協議及竟業禁止協議

　　隨著社會不斷地進步，很多場合都離不了協議，簽訂協議可以保障自身的權益不被侵害。我們該怎么擬定協議呢？下面是小編收集整理的公司餐飲保密協議及竟業禁止協議，希望能夠幫助到大家。

公司餐飲保密協議及竟業禁止協議

　　甲方：_______________

　　乙方：_______________

　　甲乙雙方根據國家有關法律、法規、規章和政策，在自愿、平等、協商一致的基礎上訂立本協議，共同遵照執行。

　　第一條保密信息的定義、范圍和載體 (乙方在甲乙方在甲方任職期間，應遵守甲方的保密制度，保密范圍和保密義務如下：_______________

　　1、基于業務保密事由，非經甲方授權部門或主管人員同意，乙方不得以任何形式使甲方公司的任何設備、文件、技術資料、各種載體的電子信息等保密文件或資料、物品脫離甲方公司之控制。

　　2、乙方無論任何原因，在工作期間或調離本崗位以及離職后，均不得將甲方的技術、商業運營方法、培訓資料、客戶檔案、公司運作方法、公司機密等一切相關資料外泄或提供給競爭對手(即同行業或者類似行業)。

　　3、可能成為甲方商業秘密的經營信息的范圍包括但不限于：_______________客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、策劃文案、網站制作、網站技術資料、網站數據、營銷方法、運營模式、網站規劃、項目計劃、項目組人員構成、營業額、費用預算、利潤情況及不公開的財務資料等。

　　4、甲方的保密規章、制度沒有規定或者不明確之處，乙方亦應本著謹慎、誠實的態度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術信息、經營信息或其他商業秘密信息，以保持其機密性。

　　5、甲方依照法律規定，如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密和有關協議的約定，如技術合同等，對外承擔保密義務的事項亦屬于保密范圍。

　　6、乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、光盤以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業上的價值

　　第二條保密義務

　　1、乙方的保密義務基于其對甲方忠實義務的要求。

　　乙方在任職期間應履行以下義務：_______________

　　(1)嚴格產品加工配制技術，防止泄露保密信息；

　　(2)不得以任何形式將保密信息泄露或披露給甲方以外的任何其他人；

　　(3)不得利用保密信息為自己或任何第三方牟利；

　　2、乙方離開甲方之后，乙方均不得以任何形式將保密信息泄露或披露給甲方以外的任何其他人。

　　3、乙方離職后承擔保密義務的期限為無限期保密。

　　第三條泄密行為

　　1、乙方有下列行為之一的，將被視為故意泄露、披露甲方的保密信息：_______________

　　(1)將保密信息泄露給甲方的競爭對手；

　　(2)向公共場合發布、提供保密信息；

　　(3)利用保密信息為自己或者他人服務或牟利；

　　(4) 通過其他任何途徑或形式泄露、披露保密信息。

　　第四條不競爭

　　乙方承諾，其在甲方任職期間及離職之后 _________年以內，非經甲方董事會事先書面同意，不得在與甲方經營同類產品或提供同類服務的其他企業、事業單位、社會團體內擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監事、經理、員工、代理人、顧問等；乙方承諾，在離職之前或者離職之后 _________年以內，不得搶奪乙方客戶，或者引誘乙方其他員工離職，損害甲方的合法權益；也不得自營與甲方相同或具有競爭性關系的產品或服務(火鍋，驢肉)。

　　第四條違約責任

　　1、乙方如違反本協議約定義務，應承擔如下違約責任：_______________

　　乙方應當賠償甲方的損失，包括但不僅限于甲方因調查該項侵害其合法權益的行為所發生的合理費用。

　　2、乙方承擔的前款違約責任不足以彌補其違約造成的實際損失時，甲方有權要求乙方賠償全部實際損失。

　　違約的實際損失，包括由國家認可的資產評估機構評定的保密信息的價值及評估費用、調查費用等。

　　3、乙方依照本協議約定承擔賠償損失和其他民事責任后，甲方仍保留依法提請有關部門追究乙方刑事責任、行政責任的權利。

　　以上責任應有董事會協商解決

　　一、爭議解決

　　甲、乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應先行協商解決，如協商不成時，依法申請仲裁。

　　爭議發生后，在對爭議進行(訴訟)仲裁時，除爭議事項外，雙方應繼續行使各自在本協議項下的其他權利，并應繼續履行各自在本協議項下的其他義務。

　　本協議的終止、撤消、無效不應影響前款約定的效力。

　　2、本協議被視為是甲方《勞動合同》的重要組成部分，與《勞動合同》具有同等的效力。