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            餐飲員工雇傭協議合同最新整理版

            時間:2024-04-11 12:05:22 服務業/酒店/餐飲 我要投稿
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            餐飲員工雇傭協議合同范本最新整理版

              在現在社會,越來越多人會去使用協議,協議能夠成為雙方當事人的合法依據。那么相關的協議到底怎么寫呢?下面是小編為大家收集的餐飲員工雇傭協議合同范本最新整理版,僅供參考,大家一起來看看吧。

            餐飲員工雇傭協議合同范本最新整理版

              甲方(法定代表人):____________

              聯系電話:_________

              身份證號碼:________

              住址:____________

              乙方:___________

              性別:____________

              ______年齡:____________

              籍貫:____________

              聯系電話:_________

              身份證號碼:________

              戶口所在地:____________

              根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律的規定,甲乙雙方本著自愿、互利、協商一致的原則,達成如下協議:

             一、合同期限和工作崗位

              1、本合同適用餐飲,期限____年,從_______年___月___日起至_______年___月___日止;雇傭期____年。

              2、乙方工作崗位_________。

              二、工作時間和休息時間

              鑒于餐飲工作的特殊性,本合同實行綜合計時制,即雙方約定每日工作時間為___小時(包兩餐時間),乙方每月休息____日。

              三、工資待遇

              乙方的工資:每月為人民幣___________元整(¥_______元)。工資按月發放。

              四、工資發放

              1、甲方每月______日為發薪日,甲方須按月以貨幣形式支付給乙方,不得拖欠,否則,乙方有權要求甲方按國家有關規定支付經濟補償金。

              2、乙方正確履行本合同并遵守了甲方規章制度,無違約行為的,工資依合同約定發放。

              3、乙方按照國家有關規定享受休假權利,本酒店根據具體情況,對節假日休假的規定如下:五一勞動節休假_____天,國慶節休假___天,春節休假____天,若休假期間正常工作的,工資按雙倍發放,若乙方將這些假期拿到其他時間休,則節假日期間的工資照平日工資標準發放。

              五、勞動保護和勞動條件

              甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品。

              六、社會保險和福利待遇

              1、經甲乙雙方同意,乙方自行購買社會保險。

              2、乙方可以要求甲方拿到工資押金____________元¥(_______元)。

              七、勞動紀律

              乙方在合同期內應當做到:

              1、遵守甲方依法制定的各項規章制度;

              2、嚴格遵守安全操作規程,保證安全生產;

              3、按時按質量完成甲方規定的工作任務;

              4、愛護甲方的財產,保守甲方的商業機密;

              5、遵守國家和地方有關計劃生育政策;

              八、合同的變更、解除、重新訂立和終止

              (一)經甲、乙雙方協商同意可以依法變更本合同。

              (二)有下列情形之一的,甲方可以隨時解除勞動合同,不用支付乙方經濟補償金

              1、甲方發現乙方不能夠勝任本職工作;

              2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規章制度;

              3、乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方造成利益重大損失的;

              4、乙方被依法追究刑事責任的;

              5、法律、法規規定的其它情形。

              (三)有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應提前三十日以書面通知乙方本人。

              1、甲方頻臨破產或生產經營不善發生嚴重發生嚴重困難,需裁減人員的;

              2、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;

              3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商不能變更勞動合同達成協議的。

              (四)有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:

              1、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

              2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強制勞動的;

              3、法律、法規規定的其他情形。

              (五)有下列情形之一的,勞動合同自行解除:

              1、甲方依照被宣告破產;

              2、甲方依照解散或依法被撤消;

              3、乙方主體不存在;

              (六)除合同第八條第(五)款規定的情形外,乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

              (七)重新訂立合同,雙方在有需要的情況下,同意重新訂立合同時,可共同協商下重新訂立合同。

              (八)合同終止,合同期滿或雙方約定的終止條件出現,合同自行終止。

              九、保密條款

              1、乙方應立遵守本合同有關法律規定,向甲方履行保守商業秘密的義務,本合同所稱商業秘密指不為公眾所知悉,能為甲方帶來經濟利益,經甲方采取保密措施的技術和經營信息,包括管理訣竅、客戶名單、產銷策略等;

              2、乙方如違反合同約定或違反甲方保密要求,披露、使用或充許他人使用其所掌握的甲方的商業秘密,即對甲方構成違約,甲方有權采取法律行動,追究乙方違約責任,索賠經濟損失,直至追究乙方的行事責任。

              十、違約責任

              (一)甲方違約的法律責任

              若甲方未按合同約定支付乙方工資,乙方可追究甲方責任。

              (二)乙方違約的法律責任

              乙方違反合同約定無理提前解除勞動合同,則乙方應賠償甲方下列損失:

              1、對生產、營業和工作造成的直接經濟損失;

              2、勞動合同經約定的其他賠償費用;

              3、違反保密條款,按雙方所簽保密合同約定執行;

              4、違反禁業條款,按雙方所簽禁業條款約定執行;

              十一、爭議處理

              甲乙雙方發生勞動爭議后,應行協商解決。協商不成的,任何一方均可向有管轄的部門申請處理。

              十二、本合同一式兩份,甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效,雙方各執一份,均具有同等法律效力。

              甲方簽名:_________

              代表人簽名:________

              時間日期:______年____月____日

              乙方簽名:_________

              時間日期:______年____月____日

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