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工廠員工打架通告
工廠員工打架通告1
公司全體員工:
xx年xx月xx日上午上班時(shí)間，與因打架事件，于處協(xié)調(diào)解決的情況下，兩人再次起沖突后首先動(dòng)手扭打起來。根據(jù)公司管理規(guī)定，員工在上班時(shí)間不準(zhǔn)打架斗毆，無視上述管理規(guī)定，上班期間主動(dòng)挑起打架事件，造成極壞的'影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對(duì)打架事件作如下處理：對(duì)處以元人民幣罰款。望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發(fā)生。
xx公司示
xx年xx月xx日
工廠員工打架通告2
公司全體員工:
20xx年x月xx日中午12點(diǎn)左右,我公司女員工在銷售過程中與x員工發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，并且x員工首先不理智動(dòng)手打人。在這期間，我公司另一員工和x員工在操作間雙方進(jìn)行了二次爭(zhēng)斗。事情處理極其不理智，犯下嚴(yán)重錯(cuò)誤。這種行為：對(duì)他本人和我公司都是極度不負(fù)責(zé)任的行為和表現(xiàn)。已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司章程。現(xiàn)決定處理如下：
1. 對(duì)楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司查看3個(gè)月。并處以500元罰款。
2. 對(duì)朝陽店經(jīng)理：公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。并處以20xx元罰款。鑒于整個(gè)事件過程中沒在現(xiàn)場(chǎng)，不予開除處理。
3. 對(duì)公司直接負(fù)責(zé)人：安全意識(shí)淡薄，公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。向公司董事會(huì)深刻檢討。并處以4000元罰款。
以上事件說明，我公司上至公司層，下至公司員工。在工作和經(jīng)營過程中，簡(jiǎn)單粗暴，沒有章法,爭(zhēng)強(qiáng)好勝，好勇斗狠，法律意識(shí)淡薄。如果不深刻反省，今后必然會(huì)鑄成大錯(cuò)。給公司和個(gè)人帶來深深傷害。
公司在這里再次重申：
1. 任何人無論任何理由，不得打架。如果發(fā)生無論責(zé)任方在誰，通通開除。
2. 如果經(jīng)理在場(chǎng)，沒有制止或參與者,予以開除。
本決定通報(bào)公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓(xùn),深刻反省,引以為戒.
x有限公司
xx年x月xx日
工廠員工打架通告3
公司全體員工:
x年xx月1日晚上7點(diǎn)30分左右，塔吊班組員工與木工班組員工因一點(diǎn)小摩擦發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)并引起了打架事件，嚴(yán)重違反了項(xiàng)目部的規(guī)章制度，行為極其惡劣。現(xiàn)對(duì)兩班組做出以下處罰：對(duì)塔吊班組處500元人民幣的經(jīng)濟(jì)處罰。對(duì)木工班組處500元人民幣的.經(jīng)濟(jì)處罰。望全體員工引以為戒，在日常生活中加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高自我約束和自我控制能力，杜絕此類事件再次發(fā)生;自覺遵守項(xiàng)目部的規(guī)章制度，共同維護(hù)項(xiàng)目部正常的生產(chǎn)和生活秩序。
簽發(fā)人：
xx年xx月xx日
工廠員工打架通告4
通告
一、事件描述：
20xx年9月2日晚上18:30左右兩器焊接員工、配管員工xxx在宿舍6號(hào)樓聚眾打架。
二、事件調(diào)查：
20xx年9月1號(hào)下午，焊接線員工xxx因?yàn)橥系匦枰z框盛水，就到3#廠房?jī)善鞒尚蛒xx處借，由于膠框正在使用，xxx就不允許xx拿走，但是xxx還是強(qiáng)行將膠框拿走，隨后xx就在QQ上發(fā)表辱罵xxx言論。9月2號(hào)早上xxx就拿著手機(jī)評(píng)論與xxx對(duì)質(zhì)，當(dāng)時(shí)xxx不與理睬，xxx先動(dòng)手打架，后被同事xxx等人拉開，組長(zhǎng)得知情況后進(jìn)行調(diào)解，并安排xx日休息，調(diào)理心情。晚上18:30分左右xx打電話告訴在配管上班的小姨xxx被人辱罵的事情，相約兩人下班后去xxx宿舍對(duì)質(zhì)，路上遇到勸架員工xxx，并邀請(qǐng)一起去對(duì)質(zhì)(因?yàn)閤xx聽別人說要是沒有班組長(zhǎng)在連xx一起打，聽到這樣的話xxx心里就有氣)，于是三個(gè)人一同去宿舍找xxx，在對(duì)質(zhì)的'過程中由于雙方的言辭過于激烈，互相廝打在一起，隨后宿管及部裝班組長(zhǎng)到現(xiàn)在處理調(diào)解。
三、處理結(jié)果
1、雙方互相道歉承認(rèn)錯(cuò)誤，并寫下保證書不在相互追究;.
2、根據(jù)部裝車間《員工行為規(guī)范》第xx條規(guī)定現(xiàn)對(duì)事故責(zé)任人考核如下：
xxx-100元 并留崗查看1個(gè)月
xxx-200元 并留崗查看1個(gè)月
xxx-100元 并留崗查看1個(gè)月
xxx-100元 并留崗查看1個(gè)月
3、留崗查看期間如再次發(fā)生打架斗毆事件，根據(jù)公司管理制度給予開除處理、扣發(fā)未發(fā)放工資，并視情節(jié)移交公安機(jī)關(guān)處理。
特此通報(bào)!
20xx年xx月xx日
發(fā)：部裝車間
送：管理部、生產(chǎn)部
工廠員工打架通告5
公司全體員工:
本公司員工與因工作中矛盾引發(fā)口角，并與x日x時(shí)在公司打架斗毆，影響惡劣，違反公司第x條規(guī)定。
現(xiàn)對(duì)二人做以下處罰決定：
1.對(duì)二人扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金并處以罰款xx元。
2.二人要針對(duì)此次打架事件做檢討。
特此通告
xx公司
xx年xx月xx日
工廠員工打架通告6
公司全體員工:
一、事件描述：
20xx年9月2日晚上18:30左右兩器焊接員工、配管員工在宿舍6號(hào)樓聚眾打架。
二、事件調(diào)查：
20xx年9月1號(hào)下午，焊接線員工因?yàn)橥系匦枰z框盛水，就到3#廠房?jī)善鞒尚蛒處借，由于膠框正在使用，就不允許拿走，但是還是強(qiáng)行將膠框拿走，隨后就在QQ上發(fā)表辱罵言論。9月2號(hào)早上就拿著手機(jī)評(píng)論與對(duì)質(zhì)，當(dāng)時(shí)不與理睬，先動(dòng)手打架，后被同事等人拉開，組長(zhǎng)得知情況后進(jìn)行調(diào)解，并安排xx日休息，調(diào)理心情。晚上18:30分左右打電話告訴在配管上班的'小姨被人辱罵的事情，相約兩人下班后去宿舍對(duì)質(zhì)，路上遇到勸架員工，并邀請(qǐng)一起去對(duì)質(zhì)(因?yàn)槁爠e人說要是沒有班組長(zhǎng)在連一起打，聽到這樣的話心里就有氣)，于是三個(gè)人一同去宿舍找，在對(duì)質(zhì)的過程中由于雙方的言辭過于激烈，互相廝打在一起，隨后宿管及部裝班組長(zhǎng)到現(xiàn)在處理調(diào)解。
三、處理結(jié)果
1、雙方互相道歉承認(rèn)錯(cuò)誤，并寫下保證書不在相互追究;.
2、根據(jù)部裝車間《員工行為規(guī)范》第xx條規(guī)定現(xiàn)對(duì)事故責(zé)任人考核如下：
-100元 并留崗查看1個(gè)月
-200元 并留崗查看1個(gè)月
-100元 并留崗查看1個(gè)月
-100元 并留崗查看1個(gè)月
3、留崗查看期間如再次發(fā)生打架斗毆事件，根據(jù)公司管理制度給予開除處理、扣發(fā)未發(fā)放工資，并視情節(jié)移交公安機(jī)關(guān)處理。
特此通報(bào)!
20xx年xx月xx日
發(fā)：部裝車間
送：管理部、生產(chǎn)部
x有限公司
xx年x月xx日
工廠員工打架通告7
通告××年×月×日下午上班時(shí)間，C線員工××與××因工作原因發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)并引起了打架事件，不僅違反了公司的廠紀(jì)廠規(guī)，同時(shí)給產(chǎn)線生產(chǎn)帶來了嚴(yán)重的負(fù)面影響，行為極其惡劣。現(xiàn)對(duì)兩人做出以下處罰：1、對(duì)××，××打架行為進(jìn)行全廠通報(bào)批評(píng);2、對(duì)××，××2人各處以×元人民幣罰款。望全體員工引以為戒，在日常生活中加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高自我約束和自我控制能力，杜絕此類事件再次發(fā)生;自覺遵守廠紀(jì)廠規(guī)，共同維護(hù)公司正常的'生產(chǎn)和生活秩序。
×××示
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