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校園求職找內推，如何找內推？套路都在這里
一、起因
今天中午吃完飯回到工位，打開微博，又有一個素不相識的朋友在“未關注人私信”里問我。
“光源哥，你們部門還招人么？”
于是我一邊跟他說先去公司招聘官網看看，一邊苦笑。這丫的都啥姿勢啊，太不講究了。
素不相識的情況下，起碼應該先自我介紹一下，這是禮貌。
未交待自己目前的職業情況，比如校招的流程和社招是不一樣的，有經驗的程序員和初出茅廬的程序員也是不一樣的。
應該說明一下從哪里關注到我的，知道我在哪個公司哪個部門。（曾經就碰到一個想推阿里的找了我，交談過后發現我是網易的，這就尷尬了。當然，最后還是幫忙聯系了阿里的朋友內推了他）
既然是通過微博聯系我的，竟然沒關注我。
這類情況碰到好多次了，深深覺得，有必要寫一寫這方面的實操手冊，避免這類尷尬再次發生。
二、求內推基本流程
1. 確定目標公司
這點不多說，必須先確定你的目標公司才好下手是吧。
要是你隨便找個人說，“你好，能不能幫我內推一下大公司呀？” 對方會滿頭黑線對吧。
2. 確定具體崗位
崗位信息包括具體部門、具體職位、從哪看到的崗位信息以及崗位編號。缺一不可。
除去小而美的團隊或者創業初期團隊，每個公司都有對應的招聘網站。
特別是對于大公司而言，一般都會有兩套系統，一套系統是對外的招聘網站，一套系統是對內的內推系統。兩套系統的崗位信息是同步的。
所以假如是內推大公司，一定要記得先去對應公司招聘網站上選好崗位。
假如是中小公司，一般也都能在拉勾等招聘網上看到對方的招聘職位。
事先確定目標崗位特別重要，一方面你知道目標公司的確在招人，另一方面避免了讓對方幫你選崗位。（基本上我對來找我內推的人說的最多的一句就是，先去公司招聘官網選一下職位吧。）.
3. 確定幫忙內推的人選
出于程序員這工種的特殊性，找產品經理或者HR內推，估計你都有點擔心“懷才不遇”。
三、人選范圍
對于中小公司而言，最佳人選是對應公司的 CEO、CTO 或部門老大，次選是同崗位的一線開發。
舉個例子，在幾年前知乎剛興起時，我就直接私信了周源，最后獲得了面試機會，當時我大二。試想，對于一個不在北京的還沒實習經歷也沒作品的大二學生，假如是通過HR，你認為會有面試機會么？
對于大公司而言，最佳人選是對應公司的一線開發。由于大公司一般有完備的招聘體系，此時人為影響基本降到最低，老老實實讓對方幫你在招聘系統上投遞簡歷即可。（大公司是否真的那么嚴謹呢？下篇文章我會講講一些外界很少知道的小技巧，就可以繞過這個）
四、途徑
有人就問了，說了這么多，我上哪去找這些人啊，我根本不認識他們呀。
現在互聯網社交這么發達，找外星人可能有點難度，要找人，太簡單了吧，何況目標人選的范圍那么大。
比較好的途徑有以下幾種：
各種內推網站
領英
知乎
微博
等等等。
4. 開始勾搭
終于，你在某平臺上找到了一個看著蠻“和藹可親”的 A 公司員工，你小心翼翼得準備開始勾搭了。
怎么勾搭？直接私信？
個人建議是，第一選擇是郵件，正式且禮貌；第二選擇是私信；第三選擇是在對方動態下評論。
重頭戲來了，有人問，勾搭時要說些什么呢？
有幾個要素是必須要有的，避免浪費雙方時間：
簡短的個人介紹，內容包含名字、目前職業狀態；
從哪里知道對方，確認下對方是否是對應公司職員；
說一下自己的目標崗位（也可以向對方請教一下有沒有更適合的職位，及目標崗位的部門情況）；
假如是通過知乎、微博私信聯系的，那關注下對方也是必要的。
簡單舉個例子（用小學語文水平臨時寫的例子，寫的不好勿怪）：
嗨，光源你好。我是小明，20xx 年畢業于 XX 大學，目前在 XX 公司工作。我在你的知乎上看到你是 XXX 公司的員工對么？我在 http://hr.xxx.com上看到有一個崗位我挺感興趣的，能否幫忙幫我內推一下呢？崗位網址是：xxxxxx.
基本上這樣發過來，我是肯定會搭話的。
五、內推的時間
一般有完備校招招聘計劃的公司，對于校招的內推、校招的正式招聘都有明確的時間規定。
比如一般 3 到 5 月份會有一波實習生招聘，7 到 8 月份會有一波校招內推（有些公司也叫提前批，比如騰訊就有個 TST 計劃）招聘，9月份開始則是正式招聘了。
對于這類有明確時間規定的招聘，必須跟著規則走。基本沒人能夠打破時間安排做內推，這點必須要注意。
而假如是社招，一般會隨意點，一年到頭都可以內推
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