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遇到不喜歡的領(lǐng)導怎么辦
導讀：職場是一個既要合作，又要保持合理距離的地方。在職場上行走，我們不僅要提高自己的職業(yè)技能，更要不斷修煉自己的社交能力。這樣才能行走自如，才能走得更遠。
遇到不喜歡自己的領(lǐng)導，先要擺正心態(tài)，領(lǐng)導不是爸媽，為什么你一來就喜歡你?不喜歡你正常，喜歡你是造化。
很多職場新人認為領(lǐng)導不喜歡自己是找碴，我挺好的，他就是看我不順眼我有什么辦法?先把責任推到別人身上，抱著這樣的心態(tài)工作到哪里都不會順利，受歡迎的。
對，事實上確實有很多奇葩領(lǐng)導，但我相信大多數(shù)領(lǐng)導是好的，有時候有我們自身做的不夠好。如果能遇到一位理智，有決策能力、抗壓能力，帶著大家往前沖，有責任替大家扛，有功勞都是大家的，這樣的領(lǐng)導，估計差不多上輩子也得拯救過銀河系。這樣的領(lǐng)導，尤其是部門直屬領(lǐng)導真的不多見，原因很簡單，他們也是剛剛從普通員工改變角色，由于各種原因成為領(lǐng)導，也才開始學習如何做個好領(lǐng)導。也可能他是“多年媳婦熬成婆”終于從上一個領(lǐng)導脫身，急于體驗當領(lǐng)導的快感。所以，我們不能苛求你的領(lǐng)導是個多么完美的人。既然這個人做了你的領(lǐng)導，他一定有過人的地方，只是你看不到而已。
怎么修煉自己呢?
1、把工作和領(lǐng)導分開
很多時候，我們因為不喜歡一個領(lǐng)導，就會帶著消極、怠慢的情緒去做領(lǐng)導分配的工作。這個時候特別容易出錯。無論遇到什么領(lǐng)導，情況都會比較糟糕，如果是專制型和情緒化的那就是惡性循環(huán)。所以，切忌要把工作和領(lǐng)導分開。問問自己為什么要做這份工作?是為了提升自己能力的同時，還可以賺到養(yǎng)活自己的薪水，還是說為了某個人去工作。
至于領(lǐng)導是不是斤斤計較沒有那么重要。一個小氣的人并不會因為做了領(lǐng)導就突然變的大氣。大家都是同事，所以，我們不能用朋友的標準來要求你的領(lǐng)導。如果不是很大氣，不喜歡跟他吃飯，那就少去吃好了。重點還是一樣，你到底是為了某個人工作，還是為了自己成長，積累更豐富的經(jīng)驗和能力而工作。不要因為某個人忘了自己的初心和目標。
2、不卑不亢主動溝通
很多時候我們都會先入為主的認為，領(lǐng)導就應(yīng)該是那個樣子的。其實，領(lǐng)導也會先入為主的認為員工就應(yīng)該是我期待的樣子。所以，有時候我們都不知道對方的期待是什么。所以，越是逃避溝通，或者不懈于溝通，就會讓誤會越深。做為員工，為了能夠讓自己的工作開展的更加順利，我們需要主動的跟領(lǐng)導聊聊，他對工作以及你都有哪些期待。還可以用請教的形式表達你對工作的建議。
比如，有些領(lǐng)導部署工作總是沒有計劃性，愛搞突然襲擊。那么作為一個有智慧的員工，就要學會總結(jié)、主動了解并提前預期最近會開展哪些工作。在固定時間跟領(lǐng)導匯報工作的時候，順便詢問、領(lǐng)導，下星期張主任來視察工作，我們已經(jīng)做了xxxx,還需要做哪些準備工作?您看周五之前跟您匯報結(jié)果可以嗎?
對于能力不是很強的領(lǐng)導，我們也要主動溝通，但是不要讓領(lǐng)導感覺不舒服，好像他的工作很爛，需要你來收拾爛攤子。更不要強調(diào)，以前的領(lǐng)導都是這么做的。你只需要客觀的表述現(xiàn)在的狀況是什么，我們有幾個備選方案，分別是什么什么，各自的優(yōu)點、缺點是什么，您看我們可以選哪個?
這樣做的好處
第一，鍛煉了你的能力。這些本來是領(lǐng)導做的事情，現(xiàn)在你能做的很好，不僅提升了自己，也把握住了鍛煉自己的機會。不要想著，你替領(lǐng)導工作，領(lǐng)導的工資也不分你一半。說好的要成長的去哪了?
第二，獲得領(lǐng)導的信任。讓剛上任處在水深火熱之中的領(lǐng)導，看到你就格外的舒心。因為別人可能都在給他難堪，只有你幫他解決了麻煩。
這么做只是為了能夠讓自己，有個比較舒服的工作環(huán)境的同時，還能提升自己的工作能力積累經(jīng)驗。很多人錯誤的認為這么做是在討好領(lǐng)導，在我看來這么做是體現(xiàn)你職業(yè)精神最好的方式。
遇到不喜歡的領(lǐng)導也是一種修行。學會跟不喜歡的人共事，這是每個人都必須做的人生功課。
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