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人力資源管理醫療期協議
隨著社會一步步向前發展，很多情況下我們需要用到協議，簽訂協議是解決糾紛的保障。那么協議的格式，你掌握了嗎以下是小編整理的人力資源管理醫療期協議，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人力資源管理醫療期協議1
甲方（用人單位）：
法定代表人：
負責人:
聯系電話:
聯系地址：
乙方（勞動者）：
性別：
民族：
文化程度：
身份證件名稱：
證件號碼：
戶籍地址：
郵政編碼：
居住地址：
郵政編碼：
通訊地址：
郵政編碼：
固定電話：
手機：
電子郵箱：
緊急聯系人：
與本人關系：
聯系方式：
經指定醫療機構確診，乙方由于患病／非因工負傷需離崗修養治療，甲乙雙方經協商一致簽訂本協議：
一、醫療期期限
第一條甲乙雙方一致確認乙方應享受的醫療期限為)________個月，即從____年____月____日起至____年____月____日，其中乙方已休______個月（日），尚余______個月（日）。
二、醫療期權利義務
第二條甲方應依法協助乙方報銷醫療費用；
第三條乙方應遵守甲方的規章制度和病休紀律。同一疾病不可間斷請休病假和分段計算醫療期。
第四條乙方應安心治療、休養，不得以休病假為由從事其他活動。醫療期內從事其他活動屬于嚴重違紀行為，一經查實，甲方將依據《勞動合同法》第三十九條之規定，與乙方解除勞動合同，且不支付任何經濟補償金。
三、醫療期工資和保險福利待遇
第五條自____年____月____日起甲方將按月向乙方發放醫療期病假工資__________元。
第六條社會保險金繼續由個人和單位共同繳納。
四、協議的終止、解除
第七條乙方違反本協議第四條的規定，甲方有權解除本協議并解除勞動合同。
第八條乙方依法享受的'醫療期滿，本協議終止。
第九條醫療期內乙方恢復健康向甲方報到的，本協議終止。
五、其他
第十條雙方簽訂的勞動合同期限早于醫療期到期的，勞動合同期限順延至本協議期滿。
第十一條乙方離崗修養治療時間較長，甲方需另行安排他人接替乙方的工作崗位，經甲乙雙方協商一致，乙方同意其病愈返崗時，由甲方另行安排其工作崗位。
第十二條雙方就履行中產生的任何爭議，都應通過友好協商解決，協商不成，任何一方有權向人民法院提起訴訟
第十三條本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
法定代表人：
____年____月____日____年____月____日
人力資源管理醫療期協議2
甲方（用人單位）：______
法定代表人：_______ 負責人：
聯系電話： 聯系地址：_________
乙方（勞動者）：______
性別：__________ 民族：__________ 文化程度：
身份證件名稱：______ 證件號碼：_________
戶籍地址：_________ 郵政編碼：
居住地址：_________ 郵政編碼：
通訊地址：_________ 郵政編碼：
固定電話：_________ 手機：__________ 電子郵箱：
緊急聯系人：_______ 與本人關系：_______ 聯系方式：
經指定醫療機構確診，乙方由于患病／非因工負傷需離崗修養治療，甲乙雙方經協商一致簽訂本協議：
一、醫療期期限
第一條 甲乙雙方一致確認乙方應享受的醫療期限為個月，即從______年月日起至______年月日，其中乙方已休個月（日），尚余個月（日）。
二、醫療期權利義務
第二條 甲方應依法協助乙方報銷醫療費用；
第三條 乙方應遵守甲方的規章制度和病休紀律。同一疾病不可間斷請休病假和分段計算醫療期。
第四條 乙方應安心治療、休養，不得以休病假為由從事其他活動。醫療期內從事其他活動屬于嚴重違紀行為，一經查實，甲方將依據《勞動合同法》第三十九條之規定，與乙方解除勞動合同，且不支付任何經濟補償金。
三、醫療期工資和保險福利待遇
第五條 自______年月日起甲方將按月向乙方發放醫療期病假工資元。
第六條 社會保險金繼續由個人和單位共同繳納。
四、協議的終止、解除
第七條 乙方違反本協議第四條的規定，甲方有權解除本協議并解除勞動合同。
第八條 乙方依法享受的'醫療期滿，本協議終止。
第九條 醫療期內乙方恢復健康向甲方報到的，本協議終止。
五、其他
第十條 雙方簽訂的勞動合同期限早于醫療期到期的，勞動合同期限順延至本協議期滿。
第十一條 乙方離崗修養治療時間較長，甲方需另行安排他人接替乙方的工作崗位，經甲乙雙方協商一致，乙方同意其病愈返崗時，由甲方另行安排其工作崗位。
第十二條 雙方就履行中產生的任何爭議，都應通過友好協商解決，協商不成，任何一方有權向人民法院提起訴訟
第十三條 本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：_______ 乙方（簽字）：
法定代表人：
______年______月______日 ______年______月______日