保險(xiǎn)實(shí)務(wù)專業(yè)就業(yè)前景
保險(xiǎn)實(shí)務(wù)專業(yè)畢業(yè)后從事的工作
主要到保險(xiǎn)公司、其他金融機(jī)構(gòu)、社會(huì)保險(xiǎn)部門及保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)從事保險(xiǎn)實(shí)務(wù)工作，也可到高等院校從事教學(xué)和研究工作。
保險(xiǎn)實(shí)務(wù)專業(yè)就業(yè)方向
一：金融/保險(xiǎn)/投資
職業(yè)概況：工作內(nèi)容廣泛，報(bào)酬差距較大，收入多半與業(yè)績(jī)掛鉤。
薪酬水平：職位薪酬差距較大，不少職位的基礎(chǔ)工資很少，因?yàn)閳?bào)酬完全建立在業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，每做成一筆生意都可以得到提成。對(duì)于工資建立在業(yè)績(jī)上的人員來講，壓力是巨大的。但同時(shí)，回報(bào)也是巨大的。
專家建議：要有良好的專業(yè)知識(shí)、積極的進(jìn)取心、堅(jiān)持不懈的態(tài)度、與其他人良好溝通的技巧。
二：銷售人員
職業(yè)概況：只要有產(chǎn)品和服務(wù)在出售，就會(huì)有銷售的職位在招聘。對(duì)于以技術(shù)為背景的行業(yè)里面，例如電訊、軟件等，銷售的需求仍然會(huì)持續(xù)走高。即使在非技術(shù)領(lǐng)域，銷售職位也一直是市場(chǎng)需求最旺盛的職位類別之一。
薪酬水平：在銷售這個(gè)職位上，報(bào)酬的差別很大，不少職位的基礎(chǔ)工資很少，因?yàn)閳?bào)酬完全建立在銷售業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，每做成一筆生意都可以得到傭金。對(duì)于工資建立在銷售業(yè)績(jī)上的銷售人員來講，壓力是巨大的。但同時(shí)，回報(bào)也是巨大的。
專家建議：優(yōu)秀的銷售人員需要的素質(zhì)包括：積極的進(jìn)取心、堅(jiān)持不懈的態(tài)度、與其他人良好溝通的技巧、給人信任度以及在商談中營(yíng)造舒適氛圍的能力。
沒有什么銷售經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生，如果看好一個(gè)公司的銷售職位，就要盡可能多地去了解這個(gè)公司的情況，這樣可以增加應(yīng)聘成功的機(jī)會(huì)。不論所受教育水平如何，銷售人員對(duì)他們銷售產(chǎn)品和服務(wù)應(yīng)該有綜合的掌握。 更重要的是，銷售人員應(yīng)該能夠有效地把產(chǎn)品和服務(wù)信息與客戶進(jìn)行溝通。建議同學(xué)們多看介紹銷售技巧的書籍，參加一些公司組織的促銷活動(dòng)(在學(xué)校招聘兼職業(yè)務(wù)員或促銷員)，去一些專業(yè)網(wǎng)站、論壇和那些高手交流。
三：市場(chǎng)/公關(guān)
職業(yè)概況：企業(yè)通過媒介的介紹、傳播，和觀眾的交流、溝通和互動(dòng)，在公眾面前樹立并強(qiáng)化公司的品牌形象，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得先機(jī)。而在這一系列活動(dòng)安排中，專業(yè)公關(guān)是企業(yè)的好幫手。
薪酬水平：2000-4000元/月不等。
專家建議：隨著公關(guān)人才的需求看漲，原本從事市場(chǎng)、媒體、新聞、中文、企業(yè)公關(guān)的部分人才將眼光投向了公關(guān)行業(yè)。這個(gè)行業(yè)對(duì)人員的素質(zhì)要求很高，員工個(gè)個(gè)都是精兵強(qiáng)將。即使是有新聞、企業(yè)公關(guān)等工作經(jīng)驗(yàn)的人加入該行業(yè)，都需要從頭做起，晉升到總監(jiān)級(jí)更需經(jīng)歷10多年的奮斗。
四：建筑/房地產(chǎn)
職業(yè)概況：隨著房地產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展，很多跟建筑、房地產(chǎn)相關(guān)的專業(yè)化服務(wù)體系應(yīng)運(yùn)而生。但由于目前房地產(chǎn)策劃在我國(guó)還處于較為年輕的專業(yè)服務(wù)階段，房地產(chǎn)企業(yè)普遍面臨著人才短缺的困境。
薪酬水平：加強(qiáng)變動(dòng)收入所占比例依舊是主旋律，這充分體現(xiàn)出地產(chǎn)行業(yè)的高浮動(dòng)特點(diǎn)，尤其是在項(xiàng)目結(jié)束期的變動(dòng)薪酬，將是一塊非常誘人的蛋糕。
專家建議：房產(chǎn)市場(chǎng)越來越重視人才的發(fā)掘和培養(yǎng)，同時(shí)對(duì)人才的素質(zhì)和學(xué)歷要求也日漸增高。高校大學(xué)生在完成既有學(xué)業(yè)獲得相關(guān)學(xué)位的基礎(chǔ)上，若能再得到房地產(chǎn)行業(yè)實(shí)操性和基礎(chǔ)性知識(shí)的強(qiáng)化訓(xùn)練，將有助于其順利跨入房地產(chǎn)中高端型職位的門檻。房地產(chǎn)策劃師的系統(tǒng)化階梯式資格認(rèn)證體系將滿足大學(xué)生實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的平緩過渡和逐步提升。
五：零售
職業(yè)概況：中國(guó)零售業(yè)這塊蛋糕被越來越多企業(yè)看重，未來5年我國(guó)零售業(yè)發(fā)展的六個(gè)方向：1、批發(fā)市場(chǎng)建設(shè)開始進(jìn)入一個(gè)相對(duì)的低潮。2、百貨業(yè)向超市業(yè)學(xué)習(xí)，開始走自營(yíng)商品的道路。3、大城市超市并購加劇，小城市成為爭(zhēng)奪重點(diǎn)市場(chǎng)。4、便利店進(jìn)入一個(gè)相對(duì)上升的階段。5、專業(yè)店將進(jìn)入第二個(gè)發(fā)展高潮。6、資本市場(chǎng)將更多的投資零售業(yè)。
薪酬水平：零售行業(yè)的人員薪酬依然處于較低水平，店長(zhǎng)年薪可達(dá)十萬元的人數(shù)非常有限，高管層的收入即使與醫(yī)藥行業(yè)相比也有一倍的差距，薪酬水平的競(jìng)爭(zhēng)力不足已是不言而喻的。
專家建議：該行業(yè)挖角成風(fēng)，僅有的中高層零售管理人才在各零售企業(yè)間頻繁流動(dòng)。其中大多數(shù)人一味追求高薪，很少考慮到具體的職業(yè)規(guī)劃。專家建議，與其在高薪的誘惑下盲目跳槽，不如在適合自己的企業(yè)里積累經(jīng)驗(yàn)，有效利用企業(yè)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，有意識(shí)地提高職業(yè)素質(zhì)和核心競(jìng)爭(zhēng)力，早日躋身零售業(yè)“稀缺人才”之列。
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