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護士就業前景以及現實
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護士職業前景
第一點：資深護士目前的發展方向護理人才作為科技人才的一個組成部分，是醫療機構的一種重要戰略資源，充分調動護理人才的積極性和主動性，尤其是資深護士。
第二點：現實工作中資深護士的工作是如何安排的呢?她們大多有兩個去向：一是在工作中表現出色的可能被提拔為護士長，從事護理管理工作，但有時其從事的專業沒有護士長的空缺，只能調到其他的專業去做護士長，這樣放棄自己已經積累了豐富經驗的專業，又要面臨對新的專業的重新學習。
第三點：部分人對夜班工作感到格外吃力，逐漸分散到一些如門診或供應室等沒有夜班、但專業性也比較低的崗位上。但這樣的崗位也是有限的，所以出現了40歲以上的護士很難安排的問題。由此產生的問題就是在我們這種專業性很強的工作單元，資深的、經驗豐富的護理人員不能在她們喜愛的崗位上長期發揮骨干作用，造成人才的浪費。
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