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急求！員工花名冊應該怎么做？
急求！員工花名冊應該怎么做？1
很簡單啊：
基本欄目：
"工號"，"姓名"，"部門"，"性別"，"職務"，"職稱"，"教育程度"，"出生日期"，"到職日期"，"離職日期"
附一個EXCEL文件，你可以直接使用：
回補充說明：
是的，工號當然是公司自已定，也沒有一個政府單位或是誰強制你怎么編是吧。
不過，一般每個公司都會依據自己的公司規模再決定用幾位數及是否有規律分類。
比如公司只有幾十個人，那只要從0001開始順編就行了。
如果公司人數比較多，那么可以按照部門等規律分類，比如行政部由010001~019999，工模部由020001~019999，運輸部由030001~030001......
企業職工花名冊應包含哪些東西
企業職工花名冊應包括職工基本信息。
職工基本信息應當包含以下內容：姓名、性別、民族、身份證號、戶口性質、文化程度、戶籍地址及現住址、聯系方式、職工類別、職稱資質、用工形式、工種崗位、用工起始時間、合同期限、合同類型、入司服務年限等。
企業可以根據本單位自身管理需要增加其他信息。
拓展資料：
職工花名冊是用人單位制作的用于記錄本單位勞動者基本情況及勞動關系運行情況的書面材料。勞動合同法規定用人單位建立職工名冊，一方面是督促用人單位規范用工，同時也是為了用人單位在勞動爭議中承擔舉證責任預設的一個重要依據。在某種意義上說，這既是勞動行政管理部門對用人單位規范管理的`一種手段和有效形式，也是對用人單位的一種保護。同時，建立職工花名冊也會督促用人單位及時簽訂勞動合同，減少因不規范用工帶來的法律成本。
花名冊內容
一是勞動者的基本信息，包括勞動者的姓名、性別、公民身份證號碼、戶籍地址及現住址；
二是用工形式，包括全日制用工、非全日制用工、勞務派遣等；
三是用工起始時間，即勞動者實際提供勞動的時間。
四是勞動合同期限，包括固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務為期限。
除上述內容以外，用人單位職工名冊還可以記載與用人單位或者職工有關的其他一些內容。為免發生爭議和防止用人單位造假，職工名冊應有勞動者的簽名確認。
企業職工名冊應包括哪些內容？
企業職工名冊應包括用人單位基本信息和職工基本信息。
用人單位基本信息應當包含以下內容：用人單位名稱、法定代表人姓名、單位類型、組織機構代碼、工商登記執照號碼、經濟類型、所屬行業、登記注冊地、注冊地址、經營地址、是否勞務派遣企業、郵政編碼、聯系人、聯系電話等。
職工基本信息應當包含以下內容：姓名、性別、民族、身份證號、戶口性質、文化程度、戶籍地址及現住址、聯系方式、職工類別、職稱資質、用工形式、工種崗位、用工起始時間、合同期限、合同類型、入司服務年限等。
企業可以根據本單位自身管理需要增加其他信息。
急求！員工花名冊應該怎么做？2
您好！勞動合同法規定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。企業可以依此結合公司實際情況，制定更加詳細合理的職工名冊。建立職工名冊能夠規范企業合法用工，是企業維護企業與勞動者雙發合同權益的需要，可以起到防范勞動法律風險的作用。當然，職工名冊僅是完善企業勞動法律風險范圍一個必要措施。此外，公司需建立包括公司規章制度、合同管理制度、工資支付制度、考勤制度、加班制度、員工離職制度等在內的`各項重要制度，才可以最大程度減少勞動法律風險的發生。建議貴司聘請常年法律顧問，以維護企業與勞動之間的合法權益。
請問公司花名冊是什么
公司員工花名冊是什么？簡單來說，花名冊是詳細記錄員工的所有個人信息的平臺，可以查閱到所有的在職、離職的員工信息，并新增、編輯、刪除單個員工的個人信息。那么公司花名冊制作流程是怎么樣呢？離職員工包含在員工花名冊里面嗎？
公司花名冊制作流程是怎么樣？
公司花名冊制作流程分為兩步，第一是先確定員工花名冊的表頭，如果不知道員工花名冊的表頭怎么確定的，可以登錄壹人事的員工花名冊，里面有很多表頭字段可以選擇，大家可以根據自己的需要確定。
第二就是錄入信息，按照標題的信息錄入，沒有什么難度。
離職員工包含在員工花名冊里面嗎？
一般來說，離職員工也會包含在員工花名冊里面的。員工花名冊可以做人事分析，一般有學歷分析，部門離職率分析等，所以說員工的離職信息也是有必要存在員工花名冊里面的。離職率也可以反映部門的管理問題，從而改善部門的管理。
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