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            員工曠工處罰通告

            時(shí)間:2024-01-15 18:04:52 通告范文 我要投稿

            員工曠工處罰通告[精品]

            員工曠工處罰通告[精品]1

              生產(chǎn)部員工小李于X月X日,曠工X天,據(jù)其考勤,此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現(xiàn)象。

            員工曠工處罰通告[精品]

              小李隨意曠工行為,不但嚴(yán)重的影響了生產(chǎn),同時(shí)也嚴(yán)重違反了廠規(guī)廠紀(jì),在此經(jīng)公司決定全廠通報(bào)批評(píng),并予以警告,望其加強(qiáng)工作責(zé)任心,遵守考勤制度。

              針對(duì)隨意曠工現(xiàn)象公司在此作全廠通報(bào)批評(píng),望大家引以為戒,遵守公司廠規(guī)廠律,加強(qiáng)工作責(zé)任心,忌隨意曠工、怠工等不良現(xiàn)象,后若出出曠工怠工等不良現(xiàn)象,必將嚴(yán)懲不怠。

              公司名稱

              20xx年xx月xx日

            員工曠工處罰通告[精品]2

              本公司xx部員,于x年xx月xx日曠工x天,嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度第xx條:(規(guī)章內(nèi)容);根據(jù)規(guī)定處罰xx元。

              望全體員工引以為戒,遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度!

              工作就是責(zé)任,責(zé)任重于泰山!

              XX公司

              20xx年XX月XX日

            員工曠工處罰通告[精品]3

              茲有我廠職工,男,現(xiàn)年XX歲,系XX車間工種。

              該同志自20xx年XX月XX日到20xx年XX月XX日連續(xù)曠工XX日,廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到,其行為違反了我廠規(guī)定,屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為,為嚴(yán)肅廠紀(jì),從即日起給予XX處分。

              特此通知

              X廠辦

              20xx年X月X日

            員工曠工處罰通告[精品]4

              依據(jù)公司《關(guān)于員工考勤管理?xiàng)l例》的規(guī)定,現(xiàn)對(duì)以下人員的'處理有:

              1、對(duì)新員工彭xx處理為自動(dòng)離職。

              2、對(duì)袁、冒、許、曹、李共五人,于20xx年8月20日曠工的處罰按曠工一天,另外每天扣除30元處理。望所有員工引以為戒,自勉自勵(lì)!

              如果有意見(jiàn)者可參考本公司《關(guān)于員工考勤管理?xiàng)l例》查詢。

              人力資源部

              20xx年8月20日

            員工曠工處罰通告[精品]5

              本公司xx部員,于x年xx月xx日曠工x天,嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度第xx條:(規(guī)章內(nèi)容);根據(jù)規(guī)定處罰xx元。

              望全體員工引以為戒,遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度!

              工作就是責(zé)任,責(zé)任重于泰山!

              XX公司

              20xx年XX月XX日

            員工曠工處罰通告[精品]6

            公司全體員工:

              針對(duì)最近車間出現(xiàn)的'隨意曠工、怠工現(xiàn)象,公司在此作以下通報(bào)批評(píng):車間員工,于20xx年XX月XX日起連續(xù)曠工3天,嚴(yán)重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,對(duì)此,將按公司規(guī)章制度予以每天100元的處罰。

              特此通報(bào)批評(píng),望大家引以為戒,遵守廠規(guī)廠律,加強(qiáng)工作責(zé)任心,忌隨意曠工、怠工,后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象,必將嚴(yán)懲不怠。

            X公司人力資源部

              XX年XX月XX日

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