曠工處罰通告11篇（精選）
曠工處罰通告 篇1
公司全體員工:
生產二組員工xxxx于xxxx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予xxxx記曠工四小時，4小時xx3=12小時，報財務核算，從xxxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
x制衣辦公室
20xx年xx月xx日
曠工處罰通告 篇2
茲有我廠職工，男，現年xx歲，系xx車間工種。
該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx處分。
特此通知
xxxxxx廠辦
20xx年xx月xx日
曠工處罰通告 篇3
生產二組員工xxx于xxx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予xxxx記曠工四小時，4小時xx3=12小時，報財務核算，從xxxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
xxx制衣辦公室
20xx年xx月xx日
曠工處罰通告 篇4
生產部員工小李于__月__日，曠工_天，據其考勤，此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現象。
小李隨意曠工行為，不但嚴重的影響了生產，同時也嚴重違反了廠規廠紀，在此經公司決定全廠通報批評，并予以警告，望其加強工作責任心，遵守考勤制度。
針對隨意曠工現象公司在此作全廠通報批評，望大家引以為戒，遵守公司廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工等不良現象，后若出出曠工怠工等不良現象，必將嚴懲不怠。
___公司
__年__月__日
曠工處罰通告 篇5
各員工：
5月7日至5月17日期間本部發生員工__________多次違紀曠工違章事件，現將違章詳情及處理決定通報如下：
一、事故或違章詳情 20__________年5月7日上午八點，車隊組織駕駛員進行三交，點名發現駕駛員__________未到，未及時電話說明情況（電聯其手機關機），下午正常上班時解釋因凌晨給孩子看病早上返回后睡覺睡過頭了；當事人__________月9日向車隊提出請假請求，請假日期為5月15日至17日，請假手續直至5月14日都沒有辦理完畢；__________年5月14日下午清點人數發現駕駛員__________未在，電話也處于關機狀態；20__________年5月15日上午多次電話聯系當事人__________無果，也未接到其的任何回復；__________年15日至17日三天都未來上班。
二、事故或違章原因分析針對駕駛員__________本次違紀曠工情況，運輸部對此作出分析如下：
1、駕駛員__________多次在沒有辦理正規請假手續的情況下擅自離崗曠工，沒有嚴格服從領導的工作安排與管理，對公司相關管理規章制度沒有引起足夠重視，是本次違紀現象發生的主要原因。
2、駕駛員__________溝通意識薄弱，出現情況或問題未能及時有效的`與領導溝通、請示，關鍵時候也無法及時聯系到其本人直接導致違紀程度加重，是造成本次違紀現象產生的次要原因。
三、對責任人的處理關于本次違紀事件，運輸部經研究決定對駕駛員__________作出如下處罰決定：
1、對駕駛員__________處以500元罰款。
2、暫停駕駛員__________的相關工作，自行反省一周。
3、具體何時恢復駕駛員__________的工作，要視其日后表現而定。
四、防范措施對于本次違紀事件，應該引起我運輸部足夠重視，現針對該次違紀以及為防止以后發生類似事件發生作出如下防護措施：
1、運輸部全體人員認真學習本次違紀事件教訓，加強人員管理，培養員工較強的責任意識與紀律意識。
2、加強運輸部全體人員對公司相關管理規章制度的學習，引導員工養成良好的工作態度。
3、加強領導與員工之間的溝通，引導員工養成發現問題及時匯報的良好工作習慣，也能拉近領導與員工的距離從而方便工作的安排與具體實施。
4、要求運輸部全體員工保持電話的絕對暢通，更換聯系方式要及時向大家公布。
__________有限公司
__________年__________月__________日
曠工處罰通告 篇6
茲有員工__，(_性別)，20__年__月__日出生，戶籍地址：____。身份證號：__。
該員工自20__年__月到__公司(以下簡稱“我公司”)參加工作，并簽訂了勞動合同，現任__，本期合同期限為20__年__月__日至20__年__月__日。
20__年__月__日，該員工在未按公司規章的相關規定辦理書面請假審批手續情況下，擅自曠工，嚴重影響了我公司的正常生產。期間，我公司__多次打電話但一直無法聯系上本人。至__月__日已經連續曠工__天。基于此，該員工的'行為已嚴重違反了我公司的規章制度，根據《勞動合同法》及我公司《勞動合同管理規定》、《員工手冊》的相關規定，我公司決定，自20__年__月__日起與__解除勞動合同。
特此通告!
__公司
20__年__月__日
曠工處罰通告 篇7
公司全體員工:
現有公司員工xx，于20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工x天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的.正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對李曉君同志作出以下處理：
一、扣除當月全勤獎金￥200元;
二、扣除當月5天基本工資共xx元;三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。
xx有限公司
20xx年12月3日
曠工處罰通告 篇8
市場部員工___身份證號碼：___、身份證號碼：___，于_年12月30日起，未向單位請假，私自離崗，截至今日仍未返崗，鑒于、已連續曠工72天，該兩名員工的行為已嚴重違反法律法規以及相關規章制度，故對該員工作出視為自動離職解除勞動關系處理。
___市網絡科技有限公司
20__年_月_日
曠工處罰通告 篇9
生產二組員工xxxx于xxxx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予xxxx記曠工四小時，4小時乘3=12小時，報財務核算，從xxxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
xxxxxx制衣辦公室
20xxxx-1-27
曠工處罰通告 篇10
__同事：
你于20__年__月__日至__月__日未來上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于20__年__月__日前，回公司上班。否則，視為自動離職，一切后果自負。
特此通知
____公司
20__年__月__日
曠工處罰通告 篇11
市場部員工xxx【身份證號碼：xxxxxx】、xxx【身份證號碼：xxxxx】，于x年12月30日起，未向單位請假，私自離崗，截至今日仍未返崗，鑒于、已連續曠工72天，該兩名員工的行為已嚴重違反法律法規以及相關規章制度，故對該員工作出視為自動離職解除勞動關系處理。
xx市網絡科技有限公司
xxxx年3月13日
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