什么時候該跳槽
什么時候該跳槽1
什么時候，你該跳槽了？在現在的工作環境，也許你的激情越來越少抱怨越來越多；也許你與上司的關系一天比一天緊張，也許你與同事的`隔閡越來越深；也許3年內你的工資老也不漲；
多久跳槽一次為宜？最好一個工作能待三年以上再換比較好。若是不適應的話，三個月到半年之內就會離開。這段期間如果沒有走，我們可以大膽地預估他可以做滿一年，因為他可以適應文化、也可以勝任工作。要了解一個公司或產業，至少需要三年的時間。因此在每個工作中，待三年是比較不會被質疑的。一年換一個工作，即使你是被高薪挖角，人家也會質疑你為何挖角之后一年就離開？是不是適應不良？或是習慣一年就要跳槽？
企業要將本求利，在人才的運用上也是。如果一跳槽可調薪25％固然很好，但也要自己衡量一下吃不吃得下來，吃不下來只會提早陣亡。 無論是在原單位還是成功跳到另一家新單位，都會擁有高于一般水平的薪資，而成功地跳槽則會加速薪酬的提升速度。
什么時候該跳槽2
大家都知道，跳槽都是有風險的。不過風險和收益往往成正比，跳槽漲工資這是業內的潛規則。歲末年初，成為了辭職的高峰時期。不過跳槽真的好嗎？個人覺得，跳得好是鯉魚躍龍門；要是跳得不好，那可是備受煎熬。很多有經歷的人都表示，要謹慎跳，因為后悔的人竟然占了70%。專家分析，除了非常現實的薪資和職位外，更多的來自跳槽者自身的人際關系、工作狀態、成就感、興趣等因素有關。
其實，我們每個人在工作中常會遇到來自各方面的困難和壓力，但總想通過跳槽來逃避不能從根本上解決問題。理智的做法是，一方面應該客觀地分析自己面臨的壓力和問題，盡力去解決。另一方面應根據自己的興趣、能力制訂切實可行的職業規劃。
什么時候該跳，是要根據客觀形勢，結合自己情況，算清利弊，方可做出選擇。以下是辭職的一些參考條件：
1、有損身心健康的工作
專家表示，如果你整個周末都為下周不得不上班而郁郁寡歡，或者每天早晨一睜眼就開始為上班而發愁，那肯定有問題。職業規劃師表示，不適合的工作會讓你得病。如果你經常出現慢性背疼、頭疼和腸胃疼，就應該考慮換一份工作了。
2、沒有發展空間的
沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發現工作變得枯燥乏味、程式化，你的創造力也在下降，就說明這份工作已經沒有太大發展空間了。同時，如果你上班經常無事可做也不是好兆頭。因為這離你被裁的時候也不遠了。
3、不可以再學習
缺乏職業發展機會是從業者跳槽的首要原因之一。如果你發現目前的工作已經讓你學不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長時，也許應該考慮一下別的公司了。在現有職位停滯不前會讓你失去更多的發展機會。
4、晉升難
如果升職總是沒有你的份的話，可以考慮辭職。假如公司會對此做出解釋，并幫你指出今后如何改進的話，說明他們還是信任你的。但如果你總是被置之不理的話，就應該考慮走人了。特別是當你原來的下屬一躍成為你的上司的時候，相信沒有人能坐得住。
5、付出得不到認可
如果公司運行很好，但你的努力，無論從物質上還是其它方面，總得不到應有的認可的話，就應該考慮是否繼續在這里賣命了。干得好卻得不到表揚、被人越過升遷、升職請求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機會，總會讓人很失落。
6、沒有興趣的工作
31%準備跳槽的人表示是“希望換換環境”。如果工作不再有挑戰性，或者你即使裝也裝不出對工作的.興趣，就應該考慮辭職了。耗盡激情、變得死水一潭的職業對人有害無利。
7、公司在走下坡路
有時候另外一種情況是，你喜歡你的工作，但公司出現了不良的運行信號。例如要裁員的傳言、公司推遲招聘、出現負面的新聞報道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的職員表示公司前景黯淡是選擇跳槽的主要原因。
個人覺得，凡是在工作中不能發揮創造力，或不能滿足興趣，或無成就感，或工作勞累有損身心健康的，都可以考慮選擇換工作。工作是讓我們生活著更好，而不是為了維持生命功能。這就是為什么有些人勇敢地辭掉工作去騎車旅行的目的。人生，要的不僅僅是工作，還要有一些追求。不過，建議大家在職場中注意加強自我效能感，改善人際關系，可以緩解工作壓力。與其跳來跳去，最后跳得個滿身疲憊，不如多花點時間思考，找一份適合自己的工作。
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