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            汽車銷售大區經理崗位職責

            時間:2023-12-17 09:59:45 愛車 我要投稿
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            汽車銷售大區經理崗位職責

              現如今,我們每個人都可能會接觸到崗位職責,崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍,職責是職務與責任的統一,由授權范圍和相應的責任兩部分組成。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰?下面是小編收集整理的汽車銷售大區經理崗位職責,僅供參考,歡迎大家閱讀。

            汽車銷售大區經理崗位職責

            汽車銷售大區經理崗位職責1

              1、和各部門密切配合完成工作。

              2、嚴格遵守公司各項規章制度,處處起到表率作用。

              3、制訂月/周銷售計劃。

              4、確定實時的銷售政策和設計銷售模式。

              5、銷售情況的`及時匯總、匯報并提出合理建議。

              6、銷售人員的招募、選擇、培訓、調配。

              7、銷售業績的考察評估。

              8、銷售渠道的開拓和管理

            汽車銷售大區經理崗位職責2

              1、每日向總經理分別匯報前一日工作和當日工作安排;

              2、傳達上級領導的指示和要求,并監督實施;

              3、安排好銷售顧問每天工作和交車事宜;

              4、幫助銷售顧問做好接待顧客工作,力爭不斷提高成交率;

              5、要求銷售顧問每天打回訪電話,跟蹤每一位潛在客戶;

              6、依照制度安排好每位試乘試駕人員進行試車,并注意安全;

              7、負責展廳及車輛衛生;

              8、定期安排銷售顧問進行職業技能培訓和學習;

              9、掌握競爭車型情況,及時向公司領導匯報;

              10、負責協調好展廳所有人員的工作聯系;

              11、協調銷售顧問和其它部門的工作;

              12、完成上級領導交給的'其他工作。

            汽車銷售大區經理崗位職責3

              崗位職責

              1、根據公司的戰略和銷售計劃,形成相應的銷售策略,并確保有效地在城市范圍內執行;

              2、完成公司制定的銷售計劃,達成城市業績;

              3、負責簽定銷售合同,指導、協調、審核與銷售服務有關的帳目和記錄,協調車輛運輸等事務;

              4、根據一線工作銷售人員的`反饋,向公司上層提出產品及流程優化建議;

              5、負責各城市服務點的銷售業績、銷售人員的管理工作。

              任職資格

              1、3年或以上汽車行業經驗或兩年區域管理經驗優先(熟悉4S店、平行車、汽車租賃、汽車配件等);

              2、具有獨立的分析和解決問題的能力,市場感覺敏銳,有良好的溝通技巧和組織能力;

              3、熟練操作辦公室軟件EXCEL、WORD;

            汽車銷售大區經理崗位職責4

              1、依據企業營銷目標和市場需求,制定公司的銷售計劃并組織實施。

              2、主持銷售部門日常工作事務,合理調配人力、物力等資源。

              3、負責處理銷售人員無權處理或無法解決的重大問題。

              4、處理與公司其他部門的關系,與其他部門有效合作。

              5、做好本部門人員的.工作指導和考核工作。

              6、尋求部門新的利潤增長點。

              7、組織本部門員工開拓市場,開展促銷和品牌宣傳活動。

              8、組織本部門員工對二級經銷商開發與管理。

              9、組織對本部門的人員培訓。

              效果與建議等),并組織銷售代表進行市場調研

              7: 定期向主管領導提交工作計劃和總結

              8: 負責銷售資料的監控和準備

              9: 完成上級領導交辦的臨時性工作

              10 對項目部銷售代表負有直接的考核權,要求考核工作公正、公開、公平,提供業務員的公平競爭環境和條件,禁止出現不合理的競爭現象。

              11: 嚴格執行公司考勤規定,服從項目銷售經理的管理和工作安排

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