設計師的作文4篇（精選）
無論是在學校還是在社會中，大家總免不了要接觸或使用作文吧，作文是經過人的思想考慮和語言組織，通過文字來表達一個主題意義的記敘方法。相信寫作文是一個讓許多人都頭痛的問題，下面是小編為大家整理的設計師的作文4篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
設計師的作文 篇1
這天，我從睡夢中醒來，我抬頭一看鬧鐘在我的面前，20xx年6月1日7點，我該起床上班了，我的屋子就是一簇簇各色的植物，它們有各種各樣的作用，全都是能讓我積極向上的植物，哦，我差點忘了我的職業——植物設計師。
我做植物設計師的工作就是培養人們需要的植物，那些對人體有幫助的植物就是我的目標，比如人們居住的環境甲醛含量非常高，我就設計出一種能強力去除甲醛的植物，讓環境能很快的`適合人們居住；還有現在人們工作壓力很大，許多人都入睡非常困難，我就設計了一種能夠安神利睡的植物，使人們能夠在這種植物的伴隨下快速的入睡，還沒有任何的副作用；而我們最暢銷的是我設計的使人愉悅心情的植物，它能夠釋放出一種改善心情的氣息，是人們不知不覺中就會心曠神怡，忘記煩惱，人們能快樂的度過每一天。
我每天都與各種各樣的植物打交道，每一種植物對于我來說都有自己語言，我每天都會看看人們又有了什么新的需求，我根據這些需求從植物的語言中挑選適合的植物來培養。這只是第一步，接著就是植物和人們共存的測試，要經過很多道這樣的實驗，直到確定一定不會對人們有任何傷害，我才會把它推向市場，幫助人們解決他們的困難。
我一直熱愛著這項工作，每當一種植物能真正幫助人們的時候，我就會非常的激動，我還要繼續的努力，把這項有意人類的工作一直做下去的。
設計師的作文 篇2
每個人都有各自的理想，他們的理想卻又各不相同，而我的理想則是當一個服裝設計師。
我的第一個理想是當一個演員，那是在看過《爸爸去哪兒》《快樂大本營》之后蔡想喲啊當一個演員，因為我看到演員又可以去旅游，又可以玩游戲，并且演戲的話又可以體驗不同角色帶來的`感覺，又可以得到錢，還能讓許多人知道你，認識你，何樂而不為呢？
可是這個理想伴隨了我三、四、五年級以后，便不復存了，像水滴一樣被蒸發了，一個新的理想代替了它的位置，這個理想的名字叫做：服裝設計師。為什么我會想當服裝設計師呢？是因為我的衣服太過單調了，要是有一天，我能穿著我設計的衣服走在外面，讓別人看見我以后便說：“哇，你看她穿得好時髦啊！”走在商場上，人們指著我設計的衣服說：“看！這是趙大師設計的衣服！”我的心里便會有一種自豪感！不過理想很豐滿，現實很骨感，我還不具備有這個條件，但是我會一直學習，我會多看看網絡上的時裝秀，或者在書上看一看關于設計衣服之類的，不過最重要的是畫畫，因為畫畫不僅僅是最重要的，也是最基本的，因為有的時候，你有了構思，你卻畫不出來，這是多么的難受啊！
這就是我的理想，一個未來的服裝設計師的理想！
設計師的作文 篇3
我的理想是成為一名動畫設計師。
我想要成為一名動畫設計師是因為現在的動畫都是一些有幼兒園的小朋友看的，我想要設計的動畫是能夠增加環保意識的'公益片。讓更多的人有環保意識，內容是：地球越來越烏黑了最后破爛不堪的故事，一群人在砍伐著樹木，幾年后樹木越來越少了但是垃圾越來越多了，最后變成垃圾堆，山川發黑了河水變得渾濁了，人類由于過度開采造成現在的情況最后一個人坐在房子里慢慢等死，他臨死前說了一句話：請善待我們的地球吧。
多年后又有一群人回到了地球，被眼前的景象驚呆了，他們一直堅持著種樹造林垃圾慢慢消失了，多年后地球恢復了。變成了藍色星球，之后人們再也不敢亂丟垃圾了，他們發明了一種汽車不用汽油而用電來行走非常環保。
我想當設計時還有一個原因我想發明一種不用洗的衣服很環保即美麗又干凈，還不會破給人們穿。
這就是我想當設計師的因我要設計公益的動畫片和大家分享。
設計師的作文 篇4
美國西雅圖的一家建筑公司要招聘一名設計師，經過層層篩選，最后剩下了三位應聘者。
這三個人勢均力敵，老板也拿不定主意，就帶著他們來到工地上，看他們的具體表現再做決定。老板說一個小時后再來接他們，讓他們在工地里隨意走走看看。隨后老板走了，但是他并沒有真的離開，而是悄悄躲到了另一幢樓上暗暗觀察他們。
三個人在工地上逛了一圈之后，沒發現什么問題，就坐在了陰涼處休息。這時，有個名叫羅杰斯的小伙子皺起了眉頭，他看到一個角落里散亂地堆放著好多磚頭。“我們去把那些磚頭整理一下吧！”他說。
“搬磚頭？”另兩個應聘者不屑地說，“這可不是我們該做的事情，坐下來休息一下，等老板來接我們吧！”
羅杰斯聳聳肩，獨自頂著烈日搬起了磚頭，五分鐘、十分鐘、半小時……足足搬了一個小時，他才整理了一半。這時，老板過來了，他看了看眼前的情形，當即宣布錄用羅杰斯。
“這不公平！”另兩個應聘者說，“設計師的工作不是在工地上搬磚頭！”
“我確實不是叫你們來搬磚頭的，但我認為他搬磚頭的行為體現了一種精神，無論是設計師還是工地員工，都是同一個團隊的成員，有需要時就應該相互幫助，以你們的看法，假如你們在設計上有缺陷被普通員工發現了，他們也不應該通知你們，是嗎？因為設計不是他們的'工作，對嗎？所以，相互關注、相互幫助是一個團隊最大的凝聚力！”老板說，“我錄用他并不是因為他搬磚頭這件事情本身，而是我從中看到了他身上的團隊精神！”
聽了老板的話，另兩個應聘者又懊悔又羞愧地低下了頭。
在我們身邊的職場里，有很多人都喜歡“各人自掃門前雪，莫管他人瓦上霜”，所以我們經常會看到，某人雖然長期能做好自己的本職工作，但關鍵時刻機會卻總是與他擦肩而過，為什么會這樣？因為在更多管理者眼中，一個員工心中的團隊意識，其價值要遠勝于他所肩負著的本職工作！
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