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晉升通知

時間：2023-11-16 09:12:26 通知范文我要投稿

晉升通知范文優(yōu)選[14篇]

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，我們都不可避免地要接觸到通知，通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點。相信很多朋友都對寫通知感到非常苦惱吧，以下是小編為大家收集的晉升通知范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

晉升通知范文優(yōu)選[14篇]

晉升通知范文1

　　z2小姐自加入公司以來，一直勤勉努力，對工作高度認真負責，同時對于新銷售代表的指導工作盡職盡責。經(jīng)公司研究決定，自20xx年x月1日起，z2小姐由高級產(chǎn)品專員升任公司銷售主管職務。

　　我們希望z2小姐再接再勵，繼續(xù)努力，在新的崗位上創(chuàng)造更優(yōu)異的'成績。

　　xxx公司

　　時間

晉升通知范文2

公司全體員工：

　　自加入公司以來，一直勤勉努力，對工作高度認真負責，同時努力學習提高自己的工作技能。經(jīng)公司研究決定，自20xx年7月日起，A由醫(yī)務代表升任公司高級醫(yī)務代表職務。

　　我們希望A再接再勵，繼續(xù)努力，在新的崗位上創(chuàng)造更優(yōu)異的.成績。

　　xx公司

　　年月日

晉升通知范文3

公司全體員工：

　　同事自加入我美容院擔任一職，工作認真負責，自律自強，商品銷售屢創(chuàng)佳績，為表彰其表現(xiàn)，肯定其能力，經(jīng)其上級主管推薦，我容院決定：晉升為，從x年xx月xx日起執(zhí)行，望其在新的工作崗位再接再厲，再創(chuàng)佳績。

　　各部門同事應以為榜樣，在本職崗位上不斷提高自我素質(zhì)和能力，超越自我，我們將一如既往提供廣闊的發(fā)展空間給每一位員工。

　　美容院

　　xx年xx月xx日

晉升通知范文4

全體同仁：

　　為了進一步提高公司員工的素質(zhì)和能力，充分調(diào)動公司全體員工工作的主動性和積極性，并在公司內(nèi)部營造公平、公正、公開的競爭機制。經(jīng)公司研究決定，各班組基層干部由部門員工民主選舉，推選結(jié)果如下：

　　以上當選的四位同事在工作期間業(yè)績出色，工作努力，根據(jù)公司的人事政策研究決定，從20xx年2月24日起升任為部門組長職位，希望你們能夠繼續(xù)發(fā)揮你們的`才干，不負重望，與班組同事共同實現(xiàn)目標，為公司的發(fā)展貢獻力量。

　　特此通告

　　x年xx月xx日

晉升通知范文5

　　一、目的：

　　為了合理配置人才資源，充分調(diào)動全體員工的主動性和積極性，提升員工的個人素質(zhì)和能力，并在公司內(nèi)部營造公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范公司員工的晉升工作流程，特制訂本報告書。

　　二、適用范圍：

　　工程技術部。

　　三、晉升原則：

　　員工的晉升須符合公司的發(fā)展需要，同時考慮能為員工提供一個良好的職業(yè)發(fā)展通道，激勵員工不斷的學習進步。

　　四、內(nèi)容：

　　1、公司根據(jù)工作需要，對員工的崗位或職位進行必要的調(diào)整。

　　2、員工在本部門內(nèi)的崗位或職位變動，由公司結(jié)合實際情況，具體安排，按流程考核、認定、審批、公示后，下發(fā)任職通知書，由綜合部對員工的任免記錄存檔。

　　3、員工晉升分為

　　a、職位晉升、薪資晉升;

　　b、職位晉升、薪資不變;

　　c、職位不變，薪資晉升

　　三種類型，實施過程中有公司根據(jù)實際情況確定晉升類型。

　　4、員工可以定期或不定期晉升，如在年終考核中達到晉升條件的員工，給予晉升。或在日常工作中表現(xiàn)優(yōu)異，對公司做出特殊貢獻的員工，隨時給予晉升。

　　5、員工晉升主要按照職位所要求的'知識、技能;工作中的表現(xiàn)和潛力及其他必備條件為依據(jù)。

　　五、晉升流程：

　　六、本制度的制訂是出于企業(yè)發(fā)展的需要，同時也是為員工創(chuàng)造一個有吸引力的發(fā)展平臺，激勵員工不斷的進步，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。

　　XX公司

　　20xx年xx月xx日

晉升通知范文6

公司全體員工：

　　xx同事自加入我美容院擔任一職，工作認真負責，自律自強，商品銷售屢創(chuàng)佳績，為表彰其表現(xiàn)，肯定其能力，經(jīng)其上級主管推薦，我容院決定：晉升為，從x年xx月xx日起執(zhí)行，望其在新的工作崗位再接再厲，再創(chuàng)佳績。

　　各部門同事應以為榜樣，在本職崗位上不斷提高自我素質(zhì)和能力，超越自我，我們將一如既往提供廣闊的發(fā)展空間給每一位員工。

　　美容院

　　xx年xx月xx日

晉升通知范文7

公司全體員工：

　　xx自加入公司以來，一直勤勉努力，對工作高度認真負責，同時努力學習提高自己的工作技能。經(jīng)公司研究決定，自20xx年7月1日起，A由醫(yī)務代表升任公司高級醫(yī)務代表職務。

　　我們希望A再接再勵，繼續(xù)努力，在新的.崗位上創(chuàng)造更優(yōu)異的成績。

　　xx公司

　　xx年xx月xx日

晉升通知范文8

　　為給本公司優(yōu)秀員工搭建一個施展才華的平臺，滿足公司快速發(fā)展對人才的需求和建立人才梯隊計劃的需求，使員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與公司發(fā)展方向保持一致。根據(jù)《WOWO(中國)便利連鎖管理有限公司培訓管理制度》中儲備店長培養(yǎng)計劃，現(xiàn)擬在公司范圍內(nèi)實施副店長晉升選拔活動，通過晉升把一批業(yè)務素質(zhì)能力強、有志在零售行業(yè)施展抱負、具有進取精神的.員工納入管理隊伍中來，現(xiàn)將本次副店長晉升培訓活動具體事宜通知如下：

　　一、晉選原則：

　　公開、公正、公平。

　　二、競選流程：

　　已轉(zhuǎn)正店員向店長報名申請店長向大區(qū)提報名單營運部審核名單人力資源中心審核名單副店長培訓名單通知總部2天理論培訓考核合格者到門店輪訓3個月輪訓成績合格晉升為副店長，作為店長儲備人才。

　　三、報名時間：

　　20xx年2月24日-20xx年3月23日

　　四、培訓時間：

　　20xx年3月28日-20xx年3月29日

　　五、溫馨提示：

　　店員在提出報名申請起，即可向店長了解門店店長日常工作相關內(nèi)容，理論考核重點為基層管理人員團隊協(xié)調(diào)能力、溝通技巧，門店人事管理，V8后臺操作系統(tǒng)，賣場管理，門店財務、票據(jù)管理等內(nèi)容。

　　公司本著“以人為本”的企業(yè)文化，開啟管理隊伍人才選拔培養(yǎng)機制，期待您的加入!