女正副處長延遲退休

女正副處長延遲退休

3月1日起，我國黨政機關、人民團體和事業單位中的正、副縣(處)級女干部，以及具有高級職稱的女性專業技術人員，退休年齡將延至60周歲。當然，如本人申請，也可以在年滿55周歲時自愿退休。這是中組部、人力資源社會保障部近日發布的通知。對于這個新規，不同崗位、不同工種的女性反應不一。(3月1日《信息時報》)

養老金并軌箭在弦上，延遲退休年齡也提上了議事日程。此前，科院的建議，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，即延退“女士優先”。同時，北京于2015年1月對“女干部延遲退休”進行調研，力求男女干部退休年齡相對平等。這次，國家出臺新政，副處級以上女干部及具有高級職稱的女性專業技術人員，退休年齡將延至60周歲，表明延退已正式進入實施階段，并開了個好頭。

目前執行的退休政策，是女干部55歲、女職工50歲，男性一律60歲，導致女性平均退休年齡，比國內的男性平均退休年齡年輕了5至10歲。因此，適當推遲女性退休年齡，實現男女退休年齡“步調一致”，也一定程度上體現了男女平等。不容忽視的是，女性平均壽命比男性長，受教育時間也相對延長。一個具有本科學歷的職業女性，走上工作崗位已接近25歲，到55歲退休，其服務社會的時間只有30年。

特別是，一些女性身體狀況良好、工作經驗豐富，但由于退休年齡的限制，只能告別工作崗位。這對職業女性和整個社會來說都是一種損失。有調查顯示，城鎮60歲以上退休人員再就業比例超過30%，其中女性占相當比例。例如，一家報社返聘了一名1946年出生的女性擔任常務副主編，這位女同志工作能力強，孩子已經工作，沒有家庭負擔，她完全可以繼續工作，但由于年齡限制，只能通過返聘的方式請她繼續工作。返聘制度盡管減輕了單位負擔，但無形中將負擔轉移到了社會層面。

因此，應先從副處級以上女干部開始，延遲到60歲退休;待時機成熟后，再涵蓋所有女性。同時，無論是男性還是女性，其退休年齡不能搞一刀切，應建立柔性退休制度。即設置一個彈性規定，勞動者可以根據自身的身心狀態，在一定年限中選擇退休時間。總之，退休制度的建立，應體現男女平等和社會公平，應有利于社會保障體系的可持續發展，應更好地激勵老有所為，讓老年人在發揮余熱、奉獻社會的同時，生活得更充實、更有尊嚴。

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