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處級女干部延遲退休
副處級女干部延遲退休
昨日，記者從市委組織部獲悉，中組部、人力資源社會保障部日前發(fā)布通知，為充分發(fā)揮女領(lǐng)導(dǎo)干部和女性專業(yè)技術(shù)人員的作用，黨政機關(guān)、人民團體和事業(yè)單位中的正、副處級女干部、具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，可年滿60周歲退休。該通知自3月1日起執(zhí)行。
包括高級職稱女性專業(yè)技術(shù)人員
兩部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問題的通知》要求，黨政機關(guān)、人民團體中的正、副縣處級及相應(yīng)職務(wù)層次的女干部，事業(yè)單位中擔(dān)任黨務(wù)、行政管理工作的相當(dāng)于正、副處級的女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，年滿六十周歲退休。
本人可申請55周歲自愿退休
《通知》稱，上述女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員如本人申請，可以在年滿55周歲時自愿退休。
年滿60周歲的少數(shù)具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，因工作需要延長退休年齡的，仍按照《國務(wù)院關(guān)于高級專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定》《人事部關(guān)于高級專家退(離)休有關(guān)問題的通知》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
已辦理退休手續(xù)女干部不追溯
《通知稱》，已辦理退休手續(xù)的縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，不適用該《通知》，不予追溯。
“體現(xiàn)國家對女性的尊重”
市婦聯(lián)一名40歲左右的女性處級干部在接受重慶晚報記者采訪時表示，新政策更人性化。她認為，現(xiàn)代女性在社會中的地位已經(jīng)提高，很多女性能夠撐起半邊天，55歲時已積累豐富人生經(jīng)驗。當(dāng)年輕人走進社會后，在成長路上正需要她們來引導(dǎo)。“這時候離開工作崗位是很可惜的。隨著生活水平提高，家里負擔(dān)也逐漸減小，有更多女性愿意繼續(xù)工作。國家這時候延遲正副處級女干部退休年齡，更體現(xiàn)女性社會價值，更體現(xiàn)政策人性化一面。”
她認為，很多女性年輕時奉獻工作，對退休后的生活也有了計劃，比如出去旅行、見老朋友、帶孫子。“為了不打亂原本計劃，政策允許她們申請55歲退休，有了一項彈性選擇，體現(xiàn)國家對女性的尊重。”
西部公交一分公司黨支部書記許明霞是科級干部。昨日，許明霞告訴重慶晚報記者，雖然她今年才34歲，也不是處級干部，但《通知》對女干部退休時間的彈性要求，給了女干部更多選擇，這是值得肯定的。
張閑語：女干部延遲退休是改革序曲
中組部、人力資源社會保障部日前發(fā)布通知，為充分發(fā)揮女領(lǐng)導(dǎo)干部和女性專業(yè)技術(shù)人員的作用，黨政機關(guān)、人民團體和事業(yè)單位中的正、副處級女干部、具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，將年滿六十周歲退休。該通知自今年3月1日起執(zhí)行。(2月28日《福州日報》)
延遲退休本來就是一個敏感話題，因為有關(guān)部門早就放出了風(fēng)聲，延遲退休是早晚的事情，對此大家都十分關(guān)注中央的一舉一動，而這一次中組部和人力資源社會保障部聯(lián)合下發(fā)的關(guān)于退休年齡的通知更是引發(fā)了媒體聚焦，不過細細解讀這個通知，其亮點并不突出，更多的只是一種投石問路。
從延遲退休的對象與范圍來說，直指女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，而這一類群體本身就是屬于少數(shù)中的少數(shù)，稀缺中稀缺。從實現(xiàn)情況看，正如通知所言，為充分發(fā)揮女領(lǐng)導(dǎo)干部和女性專業(yè)技術(shù)人員的作用，或者說是為了彌補這類人才的不足，才不得已而推出的一種臨時性措施。無論是從中國老齡社會現(xiàn)實，還是所謂的養(yǎng)老金缺口問題來說都沒有絲毫的影響。從這個意義而言，這樣的延遲退休只是一種“小兒科”，沒有觸及延遲退休政策的根本和實質(zhì)。
作為一項政策，無論其范圍大小，它總代表一種施政傾向和指向，至少起到了一種試探作用。無論是從中國老齡化程度來講，還是從養(yǎng)老金缺口壓力來看，延遲退休是大勢所趨，并且相關(guān)部門和一些專家也進行了前期的論證，只是如何來落實?以怎樣的方案來落實?從什么時候開始來落實?這就成了一個熱門話題。選一個小切口，從女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員來進行試點，一方面可以解決現(xiàn)實的燃眉之急，同時可達到試探公眾心態(tài)的目的。
從通知的內(nèi)容來看，也是彈性十足。一方面明確規(guī)定“正、副處級女干部、具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，將年滿六十周歲退休”，但同時也提出，如本人申請，可以在年滿55周歲時自愿退休。說到底這就是一種自愿性質(zhì)，可以選擇延遲，也可以選擇退休。難怪有人認為，這是一種政策福利。
由于延遲退休政策牽一發(fā)而動全身，不改肯定不行，但又不可貿(mào)然突進，如何拿出頂層設(shè)計?如何試點推進?就這次女干部的延遲退休通知而言，我們聽到了改革的腳步聲和更大層面的改革序曲。
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