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設計院規(guī)章制度
在日常生活和工作中，很多場合都離不了制度，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編收集整理的設計院規(guī)章制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
設計院規(guī)章制度1
第一條 員工必須遵守國家法律，必須無條件遵守公司通過的一切規(guī)章、通告和公告。
第二條 員工應遵守下列事項：
（一） 從公司全局出發(fā)，服從公司工作安排和具體要求。
（二） 不得經營與本公司類似及服務上有關的相關業(yè)務或兼任其他同類企業(yè)的職務。
（三） 全體員工應主動培養(yǎng)自己的工作技能，在工作中應精益求精，提高工作效率。
（四） 不得泄露業(yè)務或職務上的機密，不得借職務之便貪污、舞弊，或以公司名義在外招搖撞騙。
（五） 員工在工作中不得消極怠工，工作時應全神貫注。嚴禁在工作時間內看報刊雜志、上網游戲等，做與本職工作不符的事情。
（六） 參加會議應準時，做好筆記，積極發(fā)言。
（七） 員工應注意儀表，維護辦公環(huán)境的整潔。
（八） 同事之間應弘揚團隊精神，同舟共濟，維護公司的`內部團結，不得搬弄是非，要尊重他人，禮貌待人。
（九） 對客戶及業(yè)務相關人員要主動招呼，對來訪者要禮貌接待。
（十） 各部門管理人員，必須注意自身修養(yǎng)，努力形成良好的協(xié)調、溝通能力、和諧的人際關系。
（十一） 管理人員要以身作則，尊重下屬，盡力幫助下屬成長進步，下屬有困難要積極幫助。
（十二） 不相互探聽、討論工資和獎金待遇等情況。
設計院規(guī)章制度2
第一條 員工休假分以下幾種：
（一） 事假：
1、 嚴格管理事假制度，公司員工請事假需提前一天報主管領導批準，否則不予準假。如不按規(guī)定請假者按曠工處理。（事假扣日工資60%）
2、 單月事假天數(shù)累計3天以上者（含3天），扣發(fā)年終獎金的20%；每年事假累計不能超過30天，超出部分按曠工論處。
3、 按小時請事假每小時扣10元，不足一小時按一小時計。
4、 事假期間如有法定休息日、法定節(jié)假日可扣除。對于平時因工作需要進行加班加點又未安排補休的，在請事假時，經所在部門主管領導批準，可以按補休處理。
（二） 病假：
1、 公司員工請病假需持假條報部門主管領導批準。如因急診，不能事先辦理請假手續(xù)者，應于病假后上班2天內持急診證明補辦請假手續(xù)。如不按規(guī)定請假者按曠工處理。（病假持病假條扣日工資的15%；無病假條扣日工資的50%）
2、 單月病假天數(shù)累計5天以上者（含5天），扣發(fā)年終獎金的'10%；年累計病假30天以上者，扣發(fā)年終獎金的20%。
3、 按小時請病假每小時扣5元，不足一小時按一小時計。
4、 公司員工因病或非因工負傷，需要停止工作治療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，給予一定時間的醫(yī)療期，具體時間由院董事會商討決定。對醫(yī)療期滿者按《勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期內員工必須按時向公司提供醫(yī)療保險定點醫(yī)院醫(yī)生開具的病假條。
5、 員工病休期間從事有收入的活動等，一經發(fā)現(xiàn)查實，公司將停發(fā)其病假工資或疾病救濟費；經批評教育不改的，公司將按國家有關規(guī)定與其解除勞動合同。
6、 員工因工負傷有關待遇將按照國家《工傷保險條例》有關規(guī)定執(zhí)行。
（三） 婚假、喪假：
1、 職工結婚，按國家規(guī)定執(zhí)行。
2、 職工的直系親屬或供養(yǎng)的直系親屬去世，單位給假三天，由院長簽字生效。
（四） 探親假：
配偶在外地工作的職工、父母在外地的未婚職工，探親假按國家規(guī)定執(zhí)行。
設計院規(guī)章制度3
目 錄
第一章總 則
第二章資質資格管理
第三章
第四章
第五章
第六章
第七章
第八章
勘察、設計文件編制與實施勘察、設計文件簽字與蓋章工程勘察管理 工程設計管理 技術資料管理 外出學習調研管理
第一章 總 則
一、 為了加強對我院工程勘察、設計活動的監(jiān)督管理，保障工程勘察、設計質量，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)和省市有關規(guī)定，制定本院技術管理制度。
二、 我院所有工程勘察、設計活動必須遵守本制度。
三、 工程勘察、設計活動應當與社會、經濟發(fā)展水平相適應，做到經濟效益、社會效益和環(huán)境效益相統(tǒng)一。
四、 勘察、設計人員必須依法進行勘察、設計，嚴格執(zhí)行勘察、設計強制性標準，并對勘察、設計的質量負責。
五、 鼓勵在勘察、設計活動中采用先進技術、先進工藝、先進設備和新型材料。
六、 本制度未詳之處可參照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行，在執(zhí)行過程中若發(fā)現(xiàn)與國家有關法規(guī)相抵觸時，由總師室進行解釋或修改
第二章 資質資格管理
一、 我院工程勘察、設計活動必須遵守國家資質管理制度，必須在我院資質等級許可范圍內承攬工程勘察、設計業(yè)務，禁止越級或以其他單位的名義承攬勘察、設計業(yè)務。
二、 我院工程勘察、設計活動的專業(yè)技術人員必須遵守國家執(zhí)業(yè)資格注冊管理制度。未經注冊的勘察、設計人員，不得以注冊人員的名義從事勘察、設計活動。在我院從事勘察、設計的人員只能受聘于我院，不得受聘于其它任何單位，未經我院受聘，不得以我院的名義從事勘察、設計活動。
三、 我院從事勘察、設計活動的.工程主持人應為滿足相應工程等級的本專業(yè)高級工程師。
四、公路工程設計文件由總師室組織人員進行審核、審定；勘察文件暫不要求由總師室審核、審定。
五、關于提交公路工程施工圖設計文件審核、審定的資料要求
根據(jù)公路工程施工圖設計文件全面質量管理之規(guī)定：
1、施工圖設計前，應對各專業(yè)設計方案進行前置審核，由審核人確定認可。
2、施工圖設計中間，設計人應適時向審核人反饋設計過程需要解決的難題。
3、施工圖完成時，設計人應向審核人提交經過校對人簽字的設計文件，包括各專業(yè)計算資料，必要的電子版文件。
設計院規(guī)章制度4
第一條 每周五天工作制，每日工作時間：
全年 上午8：30—11：30
下午 1：30——5：30
第二條 遲到、早退
（一） 實行考勤統(tǒng)計制度，因工作性質所至考勤統(tǒng)計僅作為約束機制，員工一月內有三次上班
時間遲到超過15分鐘，扣除工資的10%。如果遲到6次以上，扣發(fā)當月工資50%。當月員工的.考勤統(tǒng)計記錄必須交財務室，作為核發(fā)工資的依據(jù)之一。
（二） 早退15分鐘三次者，扣發(fā)工資10%。早退15分鐘六次以上者，扣發(fā)工資50%。
（三） 每月遲到二次者，在院務會上通報批評。
第三條 曠工
（一） 沒有請假或假滿未續(xù)假擅自不到者，以曠工論處。
（二） 員工曠工不發(fā)當日薪資。
（三） 連續(xù)曠工七日者，予以辭退。不發(fā)任何經濟補償。
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