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深圳市工資集體協(xié)商協(xié)議

時間：2023-10-07 12:07:41 合同范文我要投稿

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　　在當今社會生活中，協(xié)議與我們的生活息息相關，簽訂協(xié)議能夠最大程度的保障自己的合法權利。那么相關的協(xié)議到底怎么寫呢？下面是小編為大家收集的深圳市工資集體協(xié)商協(xié)議，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

深圳市工資集體協(xié)商協(xié)議

深圳市工資集體協(xié)商協(xié)議1

　　甲方（工會或員工代表）

　　乙方（企業(yè)）

　　員工人數(shù)：

　　人企業(yè)性質：

　　協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：

　　姓名：

　　職務：

　　身份證號碼：

　　協(xié)商代表人數(shù)：

　　代表產生方式：

　　法定代表人姓名：

　　聯(lián)系電話：

　　為建立與社會主義市場經濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制，保障勞動關系雙方的合法權益，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《民法典》、《深圳市員工工資支付條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：

　　第一條甲乙雙方進行工資集體協(xié)商應遵循平等自愿、協(xié)商一致，勞動權利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。

　　第二條本協(xié)議制定的工資條款對本企業(yè)全體員工有效。

　　員工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。

　　第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_年_月_日止。

　　第四條企業(yè)實行工資制度。

　　企業(yè)員工月工資標準應高于深圳市政府公布的當年度最低工資。

　　企業(yè)以貨幣形式發(fā)放員工工資，每月至少發(fā)放一次。

　　第五條工資發(fā)放約定日為每月__日。

　　第六條工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的`，應當在之前的工作日發(fā)放。

　　第七條員工加班工資計算標準以本人的月標準工資為基數(shù)。

　　第八條按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。

　　第九條員工病假、非因工負傷工資支付辦法第九條員工產假、看護假、節(jié)育手術假期的工資支付辦法。

　　第十條獎金、津貼、補貼分配形式

　　第十一條根據政府公布的年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產經營效益，經協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）__%。員工增（減）工資具體辦法是_______。

　　第十二條每年__月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表或員工代表通報企業(yè)上年的經營情況和工資執(zhí)行情況。

　　第十三條本協(xié)議對企業(yè)和全體員工具有同等約束力。

　　雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。

　　任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

　　第十四條乙方不得克扣或者無故拖欠員工工資，否則，應依法賠償員工經濟損失。

　　第十五條員工違反有關規(guī)定，給乙方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

　　第十六條本協(xié)議期滿自行終止。

　　在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經雙方協(xié)商可提前解除。

　　第十七條本合同一式三份。

　　雙方各執(zhí)一份，另一份由勞動保障行政部門存檔。

　　甲方

　　乙方

　　首席代表：

　　_年_月_日

深圳市工資集體協(xié)商協(xié)議2

　　甲方：____________________乙方：____________________

　　企業(yè)法定代表人：_________

　　企業(yè)方首席代表：__________

　　職工方首席代表：_______________

　　第一條為保障勞動關系的和諧穩(wěn)定，維護勞動關系雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經雙方平等協(xié)商，簽訂本協(xié)議。

　　第二條本協(xié)議生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。

　　第三條企業(yè)根據經營特點，采用的基本工資制度為下列第_________項：

　　①崗位工資制。

　　②崗位效益工資制。

　　③崗位薪點工資制。

　　④崗位等級工資制。

　　第四條企業(yè)在確定工資標準時，應綜合考慮職工崗位的職責、技能素質、工作條件和勞動強度，要以崗位測評為依據，參考勞動力市場工資指導價位與本企業(yè)工資水平等，合理確定崗位工資標準和工資差距。

　　第五條企業(yè)根據生產經營特點，工資形式結合職工工作崗位，實行下述第_________項：

　　①計時工資。

　　②計件工資。

　　④計時工資加浮動工資。

　　③營銷收入提成。

　　第六條企業(yè)在保證執(zhí)行市政府規(guī)定最低工資標準的前提下，確定支付給職工的月最低工資為__________元。

　　第七條企業(yè)職工上年度年平均工資為__________元，上年企業(yè)工資總額_________元。根據企業(yè)經營情況，考慮到當?shù)匕l(fā)布的企業(yè)工資指導線、勞動力市場指導價位、本地區(qū)行業(yè)的職工平均工資水平、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等情況，經與職工方協(xié)商，對本協(xié)議期限內職工工資進行適當調整。具體采用方法為下述第________項：

　　①企業(yè)經營利潤每增長百分之一，職工工資按比例增長________%，企業(yè)經營利潤下浮則按比例下降________%。

　　②按照當?shù)匕l(fā)布的'工資指導線標準，平均工資比上年增長________%。

　　③絕對額年增加__________元。

　　第八條在職工履行正常勞動義務的前提下，企業(yè)必須按國家規(guī)定按______月足額發(fā)放工資，并在每______月__日(如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近工作日)支付職工工資(或由銀行直接劃入職工個人工資卡)。如企業(yè)故意拖欠工資，職工有權要求企業(yè)按國家規(guī)定給予相應的經濟補償。

　　第九條企業(yè)依法安排職工加班、加點時，應征得工會或職工同意，并按《勞動法》的有關規(guī)定支付加班加點工資。

　　第十條職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷職工在工傷醫(yī)療期內，按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前履行正常勞動義務前________月內的月平均工資收入。如果受傷前工作不滿________月的，應按實際工作時間的______月平均收入計發(fā)工傷津貼。

　　第十一條協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)環(huán)境發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商變更，但每______年不能超過一次。

　　第十二條本協(xié)議有效期限為__________年，從__________年________月__日至__________年________月__日止。

　　第十三條本協(xié)議未盡事宜，按有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。

　　條十四條本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。

　　甲方：_______________________乙方：_________________

　　企業(yè)方首席代表：___________職工方首席代表：___________

　　______年______月______日______年______月______日

深圳市工資集體協(xié)商協(xié)議3

　　甲方(工會或員工代表)乙方(企業(yè))

　　員工人數(shù):人企業(yè)性質:

　　協(xié)商首席代表:協(xié)商首席代表:

　　姓名:姓名:

　　職務:職務:

　　身份證號碼:身份證號碼:

　　協(xié)商代表人數(shù):協(xié)商代表人數(shù):

　　代表產生方式:法定代表人姓名:

　　聯(lián)系電話:聯(lián)系電話:

　　為建立與社會主義市場經濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制，保障勞動關系雙方的合法權益，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《深圳市員工工資支付條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：

　　甲乙雙方進行工資集體協(xié)商應遵循平等自愿、協(xié)商一致，勞動權利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。

　　本協(xié)議制定的工資條款對本企業(yè)全體員工有效。員工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。

　　本協(xié)議自依法生效之日起至____年____月____日止。

　　企業(yè)實行工資制度。

　　企業(yè)員工月工資標準應高于深圳市政府公布的當年度最低工資。

　　企業(yè)以貨幣形式發(fā)放員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月日。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應當在之前的工作日發(fā)放。

　　員工加班工資計算標準以本人的月標準工資為基數(shù)。

　　按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。

　　員工病假、非因工負傷工資支付辦法。

　　第九條員工產假、看護假、節(jié)育手術假期的工資支付辦法。

　　第十條獎金、津貼、補貼分配形式。

　　第十一條根據政府公布的年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產經營效益，經協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）____%。

　　員工增（減）工資具體辦法是。

　　第十二條每年月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內容的'時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表或員工代表通報企業(yè)上年的經營情況和工資執(zhí)行情況。

　　第十三條本協(xié)議對企業(yè)和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

　　第十四條乙方不得克扣或者無故拖欠員工工資，否則，應依法賠償員工經濟損失。

　　第十五條員工違反有關規(guī)定，給乙方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

　　第十六條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經雙方協(xié)商可提前解除。

　　第十七條本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份,另一份由勞動保障行政部門存檔。

　　甲方乙方

　　首席代表：首席代表:

　　____年____月____日____年____月____日

深圳市工資集體協(xié)商協(xié)議4

　　甲方：________

　　乙方________

　　為建立與_____市場經濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：

　　第一條甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的`原則。

　　第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。

　　第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_____年_____月____日止。

　　第四條公司實行工資制度。

　　第五條公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資。

　　第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月________日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。

　　第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準（包括基礎工資、崗位工資、工齡工資）為基數(shù)。

　　按平時、休息日、法定休假日加班分別支付________%、________％、________%工資報酬。

　　第八條員工病假、事假工資支付辦法____________。

　　第九條獎金、津貼、補貼分配形式_____第＋條根據政府公布的________年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產經營效益，經協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）_____％。員工增（減）工資具體辦法是

　　第十條每年_____月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經營情況和工資執(zhí)行情況。

　　第十一條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。