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            工廠處罰的通告

            時間:2023-09-27 18:47:06 通告范文 我要投稿

            工廠處罰的通告

            工廠處罰的通告1

              20xx年1月11日晚上21:20分,發現一車間四班員工小特、小晉、翻窗在一車間廠房外通道吸煙,一車間廠房外通道處樹葉、雜物等易燃品較多,容易發生火災,此處及廠房四周通道是公司嚴禁吸煙區域,嚴重違反了公司管理制度,按照公司管理制度,故給予嚴重警告處分及每人200元處罰。望其他員工引以為戒!杜絕類似事件的再次發生!

            工廠處罰的`通告

              特此通報

            行政部

              1月12日

            工廠處罰的通告2

            xxx公司各職工:

              x年xx月xx日中午,xx廠xx班在集團公司大門外的小道上偷拔公司剛栽種的太陽花,該行為違反了公司當前的綠化保護制度。近年來,公司在不斷發展壯大的同時,以崇高的歷史使命感、責任感,密切關注企業發展與環境保護之間的關系,將環境保護列為公司發展的重中之重,同時通過自身不斷努力,結合企業實際,全面規劃、分步實施,進行廠區綠化、美化。追求社會、環境、經濟效益最大化,走新型工業化道路,推進公司的可持續發展,然而惡意偷拔廠區綠化樹木,是對公司當前環境美化制度的漠視和公司形象的.破壞,同時也是對他人勞動成果的不尊重,其性質非常嚴重,為了提高全體員工對綠化環境自覺保護花木的意識,經公司研究決定:對罰款xx元,并通報批評,以觀后效。

              同時,請公司各位職工引以為戒,遵守公司規章制度,并加強環境保護意識,使企業早日成為綠蔭懷抱,林木成行,草花相映的花園式工廠,共同分享可持續發展之路的豐碩成果。

            xxx公司

              x年x月xx日

            工廠處罰的通告3

              20xx年1月11日晚上21:20分,發現一車間四班員工在一車間廠房外通道吸煙,一車間廠房外通道處樹葉、雜物等易燃品較多,容易發生火災,此處及廠房四周通道是公司嚴禁吸煙區域,嚴重違反了公司管理制度,按照公司管理制度,故給予嚴重警告處分及每人200元處罰。

              望其他員工引以為戒!杜絕類似事件的再次發生!

            特此通報!

              安全部

              20xx年1月xx日

            工廠處罰的通告4

            劉xx:

              你于xx年3月1日至3月7日未來公司上班,也未請假,公司視為曠工處理(曠工共計7天),你的行為已經嚴重違反公司規章制度,限你于xx年3月10日前回公司上班,否則,視為自動離職。

              曠工期間所產生的一切法律責任由您承擔。特此通知。

              xx金碧電子有限公司

              3月7日

            工廠處罰的`通告5

              近來有少數員工出現上班遲到現象,嚴重影響工作秩序和公司形象,為了加強勞動紀律,杜絕遲到現象發生,從×月××日起,凡員工遲到的`,一律按公司××管理制度進行考核,遲到1小時以內扣一小時工資,1小時以上扣超過時數的兩倍工資。特此通知。

              部門名:xxx

              日期:20xx年xx月xx日

            工廠處罰的通告6

            各車間(部)室:

              20xx年xx月xx日11時左右,一車間二胺精制工段在清理干燥塔的過程中,發生一起填料自燃事故,所幸發現及時,處理得當,未造成大的損失。

              一、事故經過

              20xx年xx月xx日上午,一車間二胺精制工段正常停車清理系統,副主任安排帶班班長帶兩名操作工清理干燥塔,10時左右,干燥塔人孔蓋被打開,當時干燥塔塔釜和塔頭溫度均為109℃,經檢查塔釜內脫落的填料不多。因需要進入塔釜內檢修,未將人孔蓋關閉。11時左右,發現塔釜底部著火,經及時撲救,明火很快被撲滅。

              二、事故原因

              1、干燥塔保溫蒸汽未關閉,塔內溫度過高,達到塔釜內殘余物料的著火點;人孔蓋打開空氣進入塔內,為可燃物提供了足夠的'氧化劑。塔釜內的殘余物料著火是造成此次事故的直接原因。

              2、作業人員對干燥塔在清理、檢修工作中的危險認識不足,為制定相應的作業方案。

              3、對清理干燥塔作業人員培訓教育不足,對干燥塔清理作業工作中的危險因素認知不足;車間對干燥塔清理工作管理不到位、不重視,是造成此次事故的間接原因。

              三、糾正、預防措施

              1、加強對全車間人員的安全教育,提高全車間人員的自我防范

              意識和自我保護能力;加強特種作業人員技能培訓,提高對設備及設備檢修過程中的危險、危害因素的認識;提高人員素質和技能出現異常情況能夠及時發現并處理。

              2、制定特種備檢修規程及檢、維修方案;加強設備檢修的監督管理工作,對于涉及到特種作業的,必須有專人監護;針對車間崗位的特殊性,要求各工段,班組組織討論,針對工作過程中可能發生的危害和危險做出明確的判斷后,方可操作。

              3、針對精制塔和干燥塔的清理和維修工作,在塔頂加水管和氮氣管,在清理和檢修之前對塔內進行降溫和置換,確保安全。

              四、處理決定

              1、對此次事故責任人、給予全公司通報批評,扣除二胺精制工段全體人員第二季度安全兌現獎。

              2、分管副主任未及時關閉蒸汽閥門導致事故的擴大,對此次事故負有直接責任,給予處罰500元。

              3、車間安全員對此次事故負有監管責任,但在事故處理時表現積極,不予處罰。

              4、給予車間安全經濟責任制考核1000元。

              20xx年xx月二十九日

            工廠處罰的通告7

            車間全體員工:

              根據生產車間生產特點,為了切實保障全體員工的安全和身體健康,同時滿足現場文明生產要求。現特決定生產車間現場全面禁止吸煙。現將有關禁煙管理通知如下:

              1、生產場所內(進車間門,含車間內其它部門)所有工作人員及外來人員嚴禁吸煙。

              2、生產制造部各班組負責本責任區內禁止吸煙的管理工作,按劃定的責任區分工負責。生產制造部是禁止吸煙管理工作的管理部門,對各班組禁煙管理工作進行監督、檢查。

              3、各部門接此通知后,要按劃定的責任區域開展全面禁煙工作,徹底清理責任區內的煙頭、煙盒。

              4、外來人員同樣執行禁止吸煙的規定,所在區域負有告知、監督、禁止的義務,并承擔相應的管理責任

              5、在禁煙區域發現本部門人員抽煙,按每次20元進行處罰,其它部門直接由生產制造部開據處理單至貴部,由部門處理。無法確定的煙頭,按衛生責任區劃定區域,追究責任。

              6、對于履教不改員工,實施下崗學習,并寫出深該檢討方可上崗。同時在下崗學習期間照常打卡考勤,且自繳各種保險費用。

              7、生產制造部把禁煙管理工作作為考核的重要內容,對禁煙管理工作不力的'班組提出批評,對禁煙管理懈怠、存在問題嚴重的班組進行嚴肅處理。

              8、車間設置可吸煙區域暫定為:進車間第三跨廠房左右兩邊大門處。車間內不得超出可吸煙區域吸煙。吸煙點禁止亂扔煙頭、亂彈煙灰,保持環境衛生,做到人走火滅,防止火災事故的發生。

              以上通知,請各部門大力支持配合!

              部門名:xxx

              日期:20xx年xx月xx日

            工廠處罰的通告8

              倉庫均為全面二十四小時禁煙區域,為消除公司安全隱患,禁止任何人在倉庫及周邊吸煙,廣大職工應加強自覺的控煙,禁煙,杜絕火災事故和減少環境污染實現安全生產“零”事故,共同創造良好的'物流配送環境。

              1、倉庫不設煙具,倉庫負責人負責應將所轄區域內煙頭清理干凈,檢查人員每發現煙頭,罰倉庫保管員10元/人/次。

              2、發現外來人員在禁區內吸煙,倉庫保管員應及時予以勸阻,不予勸阻者罰50元/次,倉庫保管員罰20元/人/次。

              3、本公司員工在禁區內吸煙罰80元/次,同時罰倉庫保管員20元/人/次。

              4、倉庫保管員在禁區內罰100元/次。

              xxx實業有限公司

              xx年xx月xx日

            工廠處罰的通告9

              車間工人xxx在開車作業時,因工作粗心大意,將成品區擺放好的兩張屋面板軋壞,此種不管不顧的工作態度給公司造成了不必要的`、額外的經濟損失。

              公司領導決定給予xx元罰款以作處罰,望其在干好自己工作的同時,加強保護公司資產,端正工作態度,提高對工作的責任心。同時也希望公司其他員工愛護公司公物及其他財產,杜絕違規作業。

              特此通知

              部門名:xxx

              日期:20xx年xx月xx日

            工廠處罰的通告10

              茲因避免員工出現遲到/未到崗位現象將影響公司其他員工的正常工作,故公司決定,自20xx年xx月xx日(星期六)起,嚴格執行員工遲到/未到崗的'罰款制度。

              具體處罰情況及內容如下:

              一、遲到2—10分鐘,扣取罰金10元;遲到11—30分鐘,扣取罰金30元;遲到超過30分鐘,按曠工處理,扣除當天正班工資并扣除當月全勤獎;當月累計遲到3次,扣除當月全勤獎;

              二、早退5—10分鐘,扣取罰金30元;早退10分鐘以上,按曠工處理,扣除當天正班工資及當月全勤獎。

              三、曠工1天,除扣除當天工資及當月全勤獎外,公司

              將給予記小過處分;曠工2天,除扣除當天工資及當月全勤獎外,公司將給予記大過處分;曠工3天,除扣除當天工資及當月全勤獎外,公司將給予開除處分。以上規定望廣大員工積極配合!(特殊情況除外)

              行政部

              xx月xx日

            工廠處罰的通告11

              20xx年1月11日晚上21:20分,發現一車間四班員工侯xx、xx、翻窗在一車間廠房外通道吸煙,一車間廠房外通道處樹葉、雜物等易燃品較多,容易發生火災,此處及廠房四周通道是公司嚴禁吸煙區域,嚴重違反了公司管理制度,按照公司管理制度,故給予嚴重警告處分及每人200元處罰。望其他員工引以為戒!杜絕類似事件的再次發生!

              特此通報

            xx工廠

            20xx年xx月xx日

            工廠處罰的通告12

              公司為了使員工能夠有一個更加良好的工作環境,同時展示公司形象,公司對車間環境進行整體改造,使大家在進入生產車間時感覺非常干凈整潔。凡所有進入生產車間的人員必須更換干凈的.工鞋或帶鞋套,離開生產車間時也必須更換自己的鞋。凡違反此規定,出入公司不更換鞋的員工將給予罰款¥100元的一次處罰,部門組長負有監督和教育的責任。

              注:各協力工作人員進入生產車間時,相關人員應進行提醒其更換工鞋或帶鞋套后進入。

              部門名:xxx

              日期:20xx年xx月xx日

            工廠處罰的通告13

              為規范公司加班管理,提高工作效率,結合各部門實際情況,特制定本規定。

              一、加班原則

              公司原則上不鼓勵員工無故加班,如各職能部門、項目在規定工作時間內,工作未完成或因本身工作需要或負責人指定事項需繼續工作者,由部門負責人安排或經部門負責人批準方能加班,且需要填寫《加班審批表》,以便考勤管理。

              二、加班分類

              員工加班分為以下兩種情況:

              計劃性加班:因項目開展計劃性工作、國家法定節假日等可預見性原因需加班。

              應急性加班:因項目臨時突發事件,需在規定工作時間外繼續工作加班。

              三、員工加班申請流程:

              員工因工作需要確實需要加班的應填寫《加班審批表》,經部門負責人同意簽字后,送交行政人事部審核備案,方可實施加班。

              1、計劃性加班要嚴格履行加班申請程序,須填寫《加班審批表》,并且提前一天報至行政人事部審核,經總經理批準方可執行加班;如實際情況需要多人或多天加班,須附《加班計劃明細表》。

              2、應急性加班在加班前須提前至少兩個小時打電話告知所在部門經理,同時電話知會行政人事部,加班結束后至行政人事部補辦加班申請程序。

              四、加班管理

              1、加班時間由加班審批表與日考勤結果對照確定;

              2、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡,均作加班無效處理;

              3、行政人事部必須認真、客觀、公正進行相關考勤作業,對考勤中發現的虛填假報行為,視情節輕重進行處理。

              部門名:xxx

              日期:20xx年xx月xx日

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