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實(shí)踐七個(gè)習(xí)慣讀后感
當(dāng)品味完一本著作后，相信大家都積累了屬于自己的讀書(shū)感悟，為此需要認(rèn)真地寫(xiě)一寫(xiě)讀后感了。那么如何寫(xiě)讀后感才能更有感染力呢？下面是小編精心整理的實(shí)踐七個(gè)習(xí)慣讀后感，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
剛聽(tīng)到《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》這本書(shū)的時(shí)候，覺(jué)得名字真的很普通，一度以為這是一本無(wú)聊又無(wú)趣的書(shū)，但讀了這本書(shū)讓我受益匪淺，獲益良多，給予我很多的啟發(fā)。對(duì)于我這樣即將開(kāi)始工作的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，這樣一本好書(shū)就如同一個(gè)良師益友。
在書(shū)中，史蒂芬·柯維提出了高效能人士的七個(gè)習(xí)慣，這七個(gè)習(xí)慣分別是：
一、積極主動(dòng)；
二、以終為始；
三、要事第一；
四、雙贏思維；
五、知彼解己；
六、統(tǒng)合綜效；
七、不斷更新。
這七個(gè)習(xí)慣是一個(gè)整體，它們相輔相成。俗話說(shuō)：“思想決定行動(dòng)，行動(dòng)決定習(xí)慣，習(xí)慣決定品德，品德決定命運(yùn)。”習(xí)慣對(duì)我們的生活有極大的影響，因?yàn)樗且环N慣性，在不知不覺(jué)中，經(jīng)年累月影響著我們的品德，暴露出我們的本性，左右著我們的成敗。
以下是我對(duì)七個(gè)習(xí)慣的一些理解
習(xí)慣一：積極主動(dòng)——個(gè)人愿景的原則
積極主動(dòng)是人類(lèi)的天性，如若不然，那就表示一個(gè)人在有意無(wú)意間選擇消極被動(dòng)。責(zé)任感是一個(gè)很重要的觀念，能夠積極主動(dòng)的人深諳其理，因此不會(huì)把自己的行為歸咎于環(huán)境或他人。他們待人接物是根據(jù)自身原則或價(jià)值觀做有意識(shí)的抉擇，而非全憑對(duì)外界環(huán)境的感覺(jué)來(lái)行事。我們?cè)谄綍r(shí)就要注重培養(yǎng)自己的責(zé)任感，當(dāng)意識(shí)到自己肩上所擔(dān)的責(zé)任時(shí)便會(huì)積極主動(dòng)地去完成需要完成的任務(wù)。
習(xí)慣二：以終為始——自我領(lǐng)導(dǎo)的原則
人生旅途，岔路很多，一不小心就會(huì)走冤枉路。許多人拼命埋頭苦干，卻不知所為何來(lái)，到頭來(lái)仍然發(fā)現(xiàn)追求成功的階梯搭錯(cuò)了墻，為時(shí)已晚。因此，人們也許很忙碌，卻不見(jiàn)得有意義。太多人成功之后，反而感到空虛；得到名利之后，卻發(fā)現(xiàn)犧牲了更可貴的事物。因此，我們務(wù)必掌握真正重要的愿景，然后勇往直前堅(jiān)持到底，使生活充滿意義。
習(xí)慣三：要事第一——自我管理的原則
要事第一是通過(guò)獨(dú)立意志的發(fā)揮，建立以原則為重心的處事態(tài)度，進(jìn)而達(dá)到有效的自我管理。有效管理是掌握重點(diǎn)式的管理，它把最重要的事放在第一位。由領(lǐng)導(dǎo)決定什么是重點(diǎn)后，再靠自制力來(lái)掌握重點(diǎn)，時(shí)刻把它們放在第一位，以免被感覺(jué)、情緒或沖動(dòng)所左右。這個(gè)習(xí)慣落實(shí)了前兩個(gè)習(xí)慣，在日常生活中，隨時(shí)隨地展現(xiàn)出積極主動(dòng)與確立目標(biāo)的功夫。
習(xí)慣四：雙贏思維——人際領(lǐng)導(dǎo)的原則
雙贏思維是在一切人際交往活動(dòng)中不斷尋求互利的一種思維模式。雙贏思維是一種基于互敬，尋求互惠的思考框架，鼓勵(lì)我們解決問(wèn)題，并協(xié)助個(gè)人找到互惠的解決辦法，是一種信息、力量、認(rèn)可及報(bào)酬的分享。雙贏才是真正的勝利，損人利己的人看到的都是短期的利益，這種行為其實(shí)是自斷后路，對(duì)方在受到損失后必然不想再與你合作或者相處，甚至?xí)䦟C(jī)報(bào)復(fù)，以彼之道，還之彼身，損人利己其實(shí)就是損人損己。
習(xí)慣五：知彼解己——移情溝通的原則知彼需要仁慈心；解己需要勇氣，能平衡兩者，則可大幅提升溝通的效率。了解別人與表達(dá)自我是人際溝通不可缺少的要素。但有時(shí)我們會(huì)有一種喜歡急急忙忙下建議來(lái)解決問(wèn)題的傾向。所以對(duì)于我們這些即將開(kāi)始工作的新人來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)處理人際關(guān)系是一項(xiàng)非常重要的課程。
習(xí)慣六：統(tǒng)合綜效——?jiǎng)?chuàng)造性合作的原則
統(tǒng)合綜效是一個(gè)過(guò)程，是一個(gè)為了同一個(gè)目標(biāo)研討的過(guò)程，統(tǒng)合綜效是對(duì)付阻礙成長(zhǎng)與改變的最有力途徑。助力通常是積極、合理、自覺(jué)、符合經(jīng)濟(jì)效益的力量；相反，阻力則消極、不合邏輯、情緒化和不自覺(jué)。不設(shè)法消除阻力的后果就等于向彈簧施加作用力，結(jié)果還是要反彈。相互間加強(qiáng)溝通有助于問(wèn)題的解決。
習(xí)慣七：不斷更新——平衡的自我更新原則人生最值得投資的就是磨練自己，因?yàn)橐磺胸?cái)富的源泉皆來(lái)自于我們自身，不斷地更新自己的知識(shí)，更新自己對(duì)這個(gè)世界的認(rèn)知，以獲得更多解決問(wèn)題的技巧，更有效率的完成既定的目標(biāo)。我們不僅要得到“魚(yú)”，還要獲得捕“魚(yú)”的技巧。
一個(gè)人的成功源自于良好的習(xí)慣，培養(yǎng)了良好的習(xí)慣我們也就踏上了通往成功的道路。播種一種行為，收獲一種習(xí)慣；播種一種習(xí)慣，收獲一種性格；播種一種性格，收獲一種命運(yùn)。相信這本書(shū)會(huì)成為今后工作中的一個(gè)燈塔，時(shí)刻指引著我。
如何“成長(zhǎng)”。
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