曠工處罰通告

(經(jīng)典)曠工處罰通告15篇

曠工處罰通告 1

公司全體員工：

　　針對最近車間出現(xiàn)的`隨意曠工、怠工現(xiàn)象，公司在此作以下通報批評：車間員工xxxxxx，于20xx年xxxx月xxxx日起連續(xù)曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規(guī)章制度予以每天100元的處罰。

　　特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規(guī)廠律，加強工作責(zé)任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象，必將嚴懲不怠。

　　xxxx公司人力資源部

　　xxxx年xxxx月xxxx日

曠工處罰通告 2

各員工：

　　5月7日至5月17日期間本部發(fā)生員工__________多次違紀曠工違章事件，現(xiàn)將違章詳情及處理決定通報如下：

　　一、事故或違章詳情 20__________年5月7日上午八點，車隊組織駕駛員進行三交，點名發(fā)現(xiàn)駕駛員__________未到，未及時電話說明情況（電聯(lián)其手機關(guān)機），下午正常上班時解釋因凌晨給孩子看病早上返回后睡覺睡過頭了；當(dāng)事人__________月9日向車隊提出請假請求，請假日期為5月15日至17日，請假手續(xù)直至5月14日都沒有辦理完畢；__________年5月14日下午清點人數(shù)發(fā)現(xiàn)駕駛員__________未在，電話也處于關(guān)機狀態(tài)；20__________年5月15日上午多次電話聯(lián)系當(dāng)事人__________無果，也未接到其的任何回復(fù)；__________年15日至17日三天都未來上班。

　　二、事故或違章原因分析針對駕駛員__________本次違紀曠工情況，運輸部對此作出分析如下：

　　1、駕駛員__________多次在沒有辦理正規(guī)請假手續(xù)的情況下擅自離崗曠工，沒有嚴格服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排與管理，對公司相關(guān)管理規(guī)章制度沒有引起足夠重視，是本次違紀現(xiàn)象發(fā)生的主要原因。

　　2、駕駛員__________溝通意識薄弱，出現(xiàn)情況或問題未能及時有效的與領(lǐng)導(dǎo)溝通、請示，關(guān)鍵時候也無法及時聯(lián)系到其本人直接導(dǎo)致違紀程度加重，是造成本次違紀現(xiàn)象產(chǎn)生的次要原因。

　　三、對責(zé)任人的處理關(guān)于本次違紀事件，運輸部經(jīng)研究決定對駕駛員__________作出如下處罰決定：

　　1、對駕駛員__________處以500元罰款。

　　2、暫停駕駛員__________的相關(guān)工作，自行反省一周。

　　3、具體何時恢復(fù)駕駛員__________的工作，要視其日后表現(xiàn)而定。

　　四、防范措施對于本次違紀事件，應(yīng)該引起我運輸部足夠重視，現(xiàn)針對該次違紀以及為防止以后發(fā)生類似事件發(fā)生作出如下防護措施：

　　1、運輸部全體人員認真學(xué)習(xí)本次違紀事件教訓(xùn)，加強人員管理，培養(yǎng)員工較強的責(zé)任意識與紀律意識。

　　2、加強運輸部全體人員對公司相關(guān)管理規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，引導(dǎo)員工養(yǎng)成良好的工作態(tài)度。

　　3、加強領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的.溝通，引導(dǎo)員工養(yǎng)成發(fā)現(xiàn)問題及時匯報的良好工作習(xí)慣，也能拉近領(lǐng)導(dǎo)與員工的距離從而方便工作的安排與具體實施。

　　4、要求運輸部全體員工保持電話的絕對暢通，更換聯(lián)系方式要及時向大家公布。

　　__________有限公司

　　__________年__________月__________日

曠工處罰通告 3

　　茲有我廠職工xxx，男，現(xiàn)年xx歲，系xx車間xx工種。

　　該同志自20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠xx規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予同志xx處分。

　　特此通知

　　xx廠辦

　　20xx年xx月xx日

曠工處罰通告 4

公司全體員工：

　　針對最近車間出現(xiàn)的`隨意曠工、怠工現(xiàn)象，公司在此作以下通報批評：車間員工xxxxxx，于20xx年xx月xx日起連續(xù)曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規(guī)章制度予以每天100元的處罰。

　　特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規(guī)廠律，加強工作責(zé)任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象，必將嚴懲不怠。

　　xxxx公司人力資源部

　　日期：

曠工處罰通告 5

公司全體員工:

　　現(xiàn)有公司員工xx，于20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，無故曠工x天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的`工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實施，經(jīng)研究決定，對李曉君同志作出以下處理：

　　一、扣除當(dāng)月全勤獎金￥200元;

　　二、扣除當(dāng)月5天基本工資共xx元;三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。

　　xx有限公司

　　20xx年12月3日

曠工處罰通告 6

　　市場部員工xxx身份證號碼：xxx、身份證號碼：xxx，于x年12月30日起，未向單位請假，私自離崗，截至今日仍未返崗，鑒于、已連續(xù)曠工72天，該兩名員工的行為已嚴重違反法律法規(guī)以及相關(guān)規(guī)章制度，故對該員工作出視為自動離職解除勞動關(guān)系處理。

　　xxx市網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

　　20xx年xx月xx日

曠工處罰通告 7

　　茲有我廠職工xxx，男，現(xiàn)年xx歲，系xx車間工種。

　　該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx處分。

　　特此通知

　　x廠辦

　　xx年xx月xx日

曠工處罰通告 8

　　生產(chǎn)二組員工xx于xx月二xx日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規(guī)章制度，并導(dǎo)致流水線滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予xx記曠工四小時，4小時xx3=12小時，報財務(wù)核算，從xx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

xx

xx年xx月xx日

曠工處罰通告 9

　　市場部員工：__________身份證號碼：__________，于__________年12月30日起，未向單位請假，私自離崗，截至今日仍未返崗，鑒于、已連續(xù)曠工72天，該兩名員工的行為已嚴重違反法律法規(guī)以及相關(guān)規(guī)章制度，故對該員工作出視為自動離職解除勞動關(guān)系處理。

　　__________市網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

　　__________年__________月__________日

曠工處罰通告 10

　　為嚴肅工作紀律，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和原人事局《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定對擅自離崗、長期曠工的教師進行處理。請在本通告發(fā)布之日起30日內(nèi)到我單位報到。逾期不到者，將予以辭退、清編，所產(chǎn)生的`后果由本人自負。

xx市東區(qū)中心學(xué)校

　　x年10月21日

曠工處罰通告 11

　　生產(chǎn)二組員工xxxx于xxxx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規(guī)章制度，并導(dǎo)致流水線滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予xxxx記曠工四小時，4小時xx3=12小時，報財務(wù)核算，從xxxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

　　xxxxxx制衣辦公室

　　20xx年xx月xx日

曠工處罰通告 12

茲有我廠職工xxx，男，現(xiàn)年xxx歲，系xxx車間xxx工種。

　　該同志自xxx年xxx月xxx日到xxx年xxx月xxx日連續(xù)曠工xxxx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠xxx規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xxx同事處分。

　　特此通知

　　xxx廠辦

　　20xx年xx月xx日

曠工處罰通告 13

　　茲有員工__，(_性別)，20__年__月__日出生，戶籍地址：____。身份證號：__。

　　該員工自20__年__月到__公司(以下簡稱“我公司”)參加工作，并簽訂了勞動合同，現(xiàn)任__，本期合同期限為20__年__月__日至20__年__月__日。

　　20__年__月__日，該員工在未按公司規(guī)章的'相關(guān)規(guī)定辦理書面請假審批手續(xù)情況下，擅自曠工，嚴重影響了我公司的正常生產(chǎn)。期間，我公司__多次打電話但一直無法聯(lián)系上本人。至__月__日已經(jīng)連續(xù)曠工__天。基于此，該員工的行為已嚴重違反了我公司的規(guī)章制度，根據(jù)《勞動合同法》及我公司《勞動合同管理規(guī)定》、《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定，我公司決定，自20__年__月__日起與__解除勞動合同。

　　特此通告!

　　__公司

　　20__年__月__日

曠工處罰通告 14

　　茲有我廠職工______，男，現(xiàn)年____歲，系____車間____工種。

　　該同志自20____年____月____日到____年____月____日連續(xù)曠工____日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠____規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予________處分。

　　特此通知

　　______廠辦

　　20____年12月____日

曠工處罰通告 15

　　生產(chǎn)二組員工xxx于xxx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規(guī)章制度，并導(dǎo)致流水線滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予xxxx記曠工四小時，4小時xx3=12小時，報財務(wù)核算，從xxxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

　　xxx制衣辦公室

　　20xx年xx月xx日

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