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沒(méi)休年假可以要求單位支付年假工資嗎？
帶薪年休假是國(guó)家規(guī)定的法定休假制度。如果單位無(wú)法安排職工休年休假，應(yīng)該依照規(guī)定給予職工300%未休年休假天數(shù)的工資。但是，如果職工沒(méi)有主動(dòng)申請(qǐng)休假，單位能否以此為理由拒絕支付年休假待遇呢?
盧某于2009年5月到某紡織品公司工作。2011年4月，盧某提出辭職。工作期間，紡織品公司未安排盧某休帶薪年休假。2011年5月20日，盧某離開(kāi)單位辦理交接手續(xù)后，雙方因年休假工資發(fā)生爭(zhēng)議。盧某于2011年7月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)仲裁，要求紡織品公司給付其5天的未休年休假工資差額825元。紡織品公司認(rèn)為，關(guān)于年休假工資，并非單位不給，是因盧某在工作期間未向單位提出休帶薪年休假申請(qǐng)。根據(jù)單位“休假必須提交申請(qǐng)，否則不予批準(zhǔn)或按曠工處理”的規(guī)定，盧某不應(yīng)享受300%的年休假工資。仲裁機(jī)構(gòu)經(jīng)過(guò)審理支持了盧某的仲裁請(qǐng)求。
本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是，享受300%的未休年休假工資，是否須在單位不予批準(zhǔn)職工休假申請(qǐng)的情況下才可享受。
《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定： “機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假�！钡�4條規(guī)定： “職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的�！�
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