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今年年假明年休可以嗎？
今年年假明年休可以嗎?
孟經理頭疼了：今年年假明年休可以嗎?
眼瞅著2014年已經沒剩幾天了，今年的年假你休了嗎?相信很多瘋狂的上班族都把這茬忘到腦后去了。這不，市區某公司的孟經理正為一張員工交上來的推遲休年假的申請書發愁，這張申請書到底能不能批呢?
◎帶薪休年假
有人接受有人拒絕
眼瞅著沒幾天了，市民張笑打算把今年的年假給休了，“今年我的工作剛上正軌，尤其是前一陣子忙死了，哪有時間去休年假啊。要不是我媽媽提醒我，我差點把這茬給忘了，剛好現在單位也都忙得差不多了，反正年假也是帶薪的，借著這幾天假也能放松一下。”張笑打算連著元旦假期把幾天的年假給休了。
剛到單位上班一年多的李坤也聽說了可以帶薪休假的消息，“要不是聽別人說我還真不知道，我也想抓緊時間把年假休了。”李坤笑著告訴記者。
但某單位的經理孟先生收到了一張員工推遲休年假的申請書，“打申請的小汪平時工作就很認真，業績在單位里也是數一數二的，可是他不愿意把帶薪年休假換成工資，想把這幾天的年休假推遲到明年休。”孟經理表示，批是完全沒問題的，可是他不知道這個申請能不能批，批了到底符不符合相關的法律規定。而市區另一企業的老板徐先生也告訴記者，其實他們都在鼓勵職工休帶薪的年假，這是一個很好的政策，也能增加企業的凝聚力，今年他還帶頭休了年假，可有些規定他們還真不清楚。
◎年假里頭學問多
不知道的還請留意
帶著關于年假的種種問題，記者采訪了市勞動保障法律服務所法律工作者蔡康明。蔡康明告訴記者，年假不是人人都有的。“從2008年9月18日起，國家人社部通過的《企業職工帶薪年休假實施辦法》(以下簡稱《辦法》)已正式施行，其中規定，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。”蔡康明表示，《辦法》第五條對年休假的計算辦法進行了詳細的規定，“其實也就是在同一單位連續工作滿1年，且不滿10年的職工有5天年假，連續工作超過10年但不滿20年的職工有10天年假，而連續工作超過20年的有15天的年假。如果員工不愿意休年假，則可以按照該職工未休年休假工資報酬的日工資收入，按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)的3倍進行折算。”
對于孟經理收到的那張申請，蔡康明表示，這個還真能批。“因為按照《辦法》里的規定，員工確實可以推遲休假，但只能推遲一年，所以孟經理收到小汪的那份《申請書》是完全可以批的。”
晚報記者 馬超
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