離職的通告（推薦）
離職的通告1
xx，(性別)，xxx年xx月生，(職位名稱)，xx年xx月(事情大概情況)后不按期返校，擅自離崗至今。
xx年xx月xx日，公司在《xx日報》發布《限期返崗通知書》，通知xxx于xx年xx月xx日前來公司辦理離職手續，其至今仍未辦理。根據《xx公司xx管理規定》和國家有關政策，經研究，決定對甘峰作自動離職處理(自動離職時間從xx年xx月xx日計算)，解除勞動人事關系。
xx公司人事部
x年xx月xx日
離職的通告2
_________：
你于___年______月______日入職本公司，從___年______月______日至___年______月______日（事情的內容），從___年______月______日起未經請假就離開至今未回崗，公司無法了解你目前的狀態。
根據公司相關制度，你的'行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理，因此，視你自___年______月______日起與本公司解除勞動關系。
______公司
____________年______月______日
離職的通告3
公司全體員工：
C組員工李____，自進入公司以來，在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的情況下，仍經常出現遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的行為，嚴重影響其所在小組的.生產安排和進度，最近公司已同意其辭職申請，但李廣銀于___年___月___日上午上班中途，未向仍何人請示，擅自離崗曠工，此行為無視公司規章制主、無視車間管理人員，影響惡劣，公司決定對李廣銀作以下處罰：
1、對此次擅離職守行為處罰款______元;
2、曠工扣款另行計算(曠一天處罰款______元)。
請全體同事引以此為戒!同時也希望以后已經提出辭職的同事調整好心態，站好最后一班崗，公司將按制度結清工資，切勿以消極怠工或混時間的心態上班，我行我素、違反勞動紀律或其它規章制度，一經發現，將嚴懲不怠!
特此通告!
____________有限公司
___年___月___日
離職的通告4
尊敬的客戶：
您好！本公司原商業事業部經理xxx，因個人原因已于xx年xx月xx日與我公司解除勞動關系。自此日期后，該人員等對外進行的任何業務、承諾、活動均屬個人行為，不代表公司，本公司不承擔任何責任！
為更好的'為各位客戶服務，有任何業務方面事宜請與我司聯系：
聯系方式如下：
手機：xxx
電話：xxxx
特此通告！
xxxx有限公司
20xx年xx月xx日
離職的通告5
公司全體員工：
______組員工_________，自進入公司以來，在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的情況下，仍經常出現遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的行為，嚴重影響其所在小組的生產安排和進度，最近公司已同意其辭職申請，但_________于20______年______月______日上午上班中途，未向仍何人請示，擅自離崗曠工，此行為無視公司規章制主、無視車間管理人員，影響惡劣，公司決定對______作以下處罰：
1、對此次擅離職守行為處罰款_________元；
2、曠工扣款另行計算（曠一天處罰款_________元）。
請全體同事引以此為戒！同時也希望以后已經提出辭職的`同事調整好心態，站好最后一班崗，公司將按制度結清工資，切勿以消極怠工或混時間的心態上班，我行我素、違反勞動紀律或其它規章制度，一經發現，將嚴懲不怠！
特此通告！
______市______有限公司
20______年______月______日
離職的通告6
xxx：
你于x年xx月xx日入職本公司，從x年xx月xx日至x年xx月xx日(事情的內容)，從x年xx月xx日起未經請假就離開至今未回崗，公司無法了解你目前的狀態。
根據公司相關制度，你的.行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理，因此，視你自x年xx月xx日起與本公司解除勞動關系。
xx公司
xxxx年xx月xx日
離職的通告7
尊敬的.客戶：
您好！本公司原商業事業部經理_________，因個人原因已于______年______月______日與我公司解除勞動關系。自此日期后，該人員等對外進行的任何業務、承諾、活動均屬個人行為，不代表公司，本公司不承擔任何責任！為更好的為各位客戶服務，有任何業務方面事宜請與我司聯系：聯系方式如下：手機：________________________電話：_________________________________
特此通告！
_________
20______年______月______日
離職的通告8
_________：
你于___年______月______日入職本公司，從___年______月______日起再無出勤記錄，公司無法了解你目前的狀態。
根據公司相關制度，你的行為已視同曠工，曠工3日按離職處理。因此，視你自___年______月______日起與本公司解除勞動關系。
現通知你在___年______月______日前于工作日到公司辦理離職移交手續，逾期未辦理者視為自動放棄，自勞動關系解除之日起出現任何問題與本公司無關，一切后果自負。
特此通知！
______公司人力資源部門
___年______月______日
離職的.通告9
經核查生產部員工：（工號）、于xx年xx月xx日起未經請假就私自離開，至今未回崗，已連續曠工超過三天。
根據公司相關規定，連續曠工兩天以上者，按自動離職處理，自動離職不結發薪水，并于xx年xx月xx日起與本公司解除勞動關系。
特此通知。
行政部
xx年xx月xx日
離職的通告10
尊敬的xxx:
茲有原商超企劃部主管、人資行政部前臺文員皆因個人原因已于xxx年4月1日辦理離職手續，即日起，、均無權參與本公司的相關事務，以上人員的`一切行為皆與本公司無關。各部門如有企劃方面的工作需要，請直接聯系企劃經理。望公司全體職員積極配合并嚴格執行!
xxx
20xx年xx月xx日
離職的通告11
xxx，（性別），xxxx年xx月生，（職位名稱），xxxx年xx月（事情大概情況）后不按期返校，擅自離崗至今。
xxxx年xx月xx日，公司在《xx日報》發布《限期返崗通知書》，通知xxx于xxxx年xx月xx日前來公司辦理離職手續，其至今仍未辦理。根據《xx公司xx管理規定》和國家有關政策，經研究，決定對甘xx作自動離職處理（自動離職時間從xxxx年xx月xx日計算），解除勞動人事關系。
xxx
20xx年xx月xx日
離職的通告12
各位經銷商客戶：
原______企業集團拓展部總監因個人原因，于___年4月16日已從本公司離職，不再擔任其職位，其個人行為今后與本公司無關。
經公司決定，暫時由______品牌銷售總經理_________（電話：_________）負責______企業集團拓展部團隊管理及業務管理和市場開拓及監督、維護管理工作，執行公司董事總經理下發的各項工作任務。
以上通告自___年______月______日起生效。
特此通告！
______陶瓷有限公司
___年4月16日
離職的通告13
各部門：
原保安部xx，于12月10日私自離職，因離職時未按xx花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的'正常工作秩序，違反了制度第2.2.3條的規定。
經管理處決定其行為屬"自動離職"，即自動放棄本月九天工資，以后一切事務與本公司無關。望大家引以為戒！
特此通告！
xx公司人事部
20xx年xx月xx日
離職的通告14
原我公司技服部員工_________已于20______年3月15日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的付出與努力。同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起，_________對外進行的.任何業務或技術服務活動均屬個人行為，不代表我公司，本公司不承擔任何責任。
該員工原有公司事宜請與_________聯系。給您帶來不便，敬請諒解！
特此公告。
_________公司
______年______月______日
離職的通告15
我公司前任業務經理張xx，由于個人原因現已于今天離開宇聯山東分公司，屬正常離職，自此其個人產生的一切業務活動均與本公司沒有任何責任。如貴公司同我公司有產品業務來往和售后服務需求，敬請聯系我山東分公司負責人李世權先生。
本公司將繼續給于貴公司提供一如既往的服務！感謝貴公司長期以來與我山東分公司的'合作！這段時間如給大家工作上帶來什么不便，敬請諒解！聯系電話：0531—88xxxx。
宇聯山東分公司負責人：李xx
07月01日
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