終止勞動合同匯編15篇
在人民愈發重視法律的社會中，關于合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？以下是小編精心整理的終止勞動合同，歡迎大家分享。
終止勞動合同1
甲方：____(簡稱“甲方”)
乙方：____(簡稱“乙方”)
身份證號碼：
現上文述及的甲乙雙方，經協商一致后訂立本《終止勞動合同協議書》(簡稱“本協議書”)，本協議書的條款如下：
1.
雙方同意，自勞動合同屆滿日__年__月__日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動合同，
雙方之間基于勞動關系的權利和義務隨之終止。
2.
乙方的最后工作日為____年__月__日。乙方應不遲于最后工作日將屬于甲方的.文件、物品以及其他各種財產返還甲方并辦妥甲方公司規定的正式離職手續。
3.
甲方同意支付乙方經濟補償金相當于乙方_____個月的月工資收入，合計人民幣_______整(￥_____元)。
4.
除第三條規定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經濟補償金、經濟賠償金及法律規定的其他款項，同時自______年10月1日起甲方也無需繼續為乙方繳納任何保險費用。
5.
若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續并且交還所有屬于甲方的物品、財產及文件，甲方同意于______年10月1日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應支付的個人所得稅收由乙方承擔，如果甲方有扣繳的法定義務，甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。
6.
本協議書經雙方簽字(甲方蓋章，乙方簽字)確認后生效。本協議書一式兩份，雙方各執一份。
本協議生效后，甲乙雙方的勞動關系至______年09月30日終止，甲乙雙方基于勞動關系產生的一切權利義務已經結清，互無糾葛。
甲方：____公司
乙方(簽字)：_____
(蓋章)
日期：____
日期：______
終止勞動合同2
終止勞動合同的條件
(1)合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續訂或依法延期，否則合同即行終止;
(2)合同目的已經實現。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現而自然終止;
(3)合同約定的終止條件出現。企業勞動合同或集體合同對企業勞動合同約定的終止條件出現以后，企業勞動合同就此終止;
(4)當事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉讓第三方而使合同繼續存在，這要依實際情況而定;
(5)勞動者退休。勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續后，合同即行終止;
(6)企業不復存在。企業因依法宣告破產、解散、關閉或兼并后，原有企業不復存在，其合同也告終止。
勞動合同終止法定條件的范圍：
合同效力是法律賦予依法成立的合同所產生的約束力。合同的終止，又稱合同的消滅，是指合同關系在客觀上不復存在，合同權利和合同義務歸于消滅。
第一，在期滿終止中，增加了以完成一定工作任務為期限的情形。這種情形，是指勞動合同中約定，以某項任務完成的時間為勞動關系終結的時間點。在一些法院的審判實踐中，尚無因此類勞動合同終止引發的案件。但隨著社會經濟持續發展，《勞動合同法》進一步貫徹落實，不排除今后發生的必然性。應該說，這是一項前瞻性的立法。
第二，在條件終止中，《勞動合同法》第17條規定的勞動合同必備條款中，雖然對約定條件出現時勞動關系終結沒有明確規定，但這并不意味《勞動合同法》刪除了該項規定。
《勞動法》和《勞動合同法》都是調整勞動關系的法律，不存在上位法和下位法的.從屬關系，是相溶互補的并列關系。雖然《勞動合同法》未直接規定勞動合同可因約定條件出現而終止，但在第17條勞動合同必備條款中，規定了“法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。這里的“法律”當然包括《勞動法》。
有必要指出，《勞動合同法》第44條第(二)項至第(五)項，擴大了勞動合同終止法定條件的范圍，具體包括：
1.勞動者開始享受基本養老保險待遇的。
該項規定較之“勞動者達到法定退休年齡”終止，更符合我國國情。一種觀點認為，實施這一規定后，雖未達到法定退休年齡，但因種種原因已享受基本養老保險待遇的勞動者(如提前退休的特殊工種勞動者)，在其仍具有勞動能力的年齡段內，與新的用人單位建立的關系已非勞動關系而屬于勞務關系，這將不利于對勞動者權利的保護。結合我國面臨龐大就業群體的具體國情，從宏觀分析，該種觀點在目前歷史條件下是否妥當?有待探討。
2.勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤時終止。
該種情形下，勞動者已喪失了履行勞動合同法律意義上的主體資格，勞動合同應當終止履行。需要指出的是，勞動者被宣告失蹤期間勞動合同處于何種狀態?宣告期內是否應認定勞動合同中止?《勞動合同法》對此沒有作出明確規定。審判實踐中一般認為，認定該期間內勞動合同處于中止履行的狀態，利于勞動關系的相對穩定和對勞動者權益的保護。
3.用人單位履約能力喪失或者主體資格喪失導致勞動合同終止。
這類情形包括：“用人單位被依法宣告破產”、“用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散”。上述情形均意味著用人單位已無法履行勞動合同規定的權利與義務，導致法定終止條件出現。
終止勞動合同3
甲方：________公司（簡稱“甲方”）
乙方：______（簡稱“乙方”）
身份證號碼：
現上文述及的甲乙雙方，經協商一致后訂立本《終止勞動合同》（簡稱“本協議書”），本協議書的條款如下：
1、雙方同意，自勞動合同屆滿日____年9月30日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動合同，雙方之間基于勞動關系的權利和義務隨之終止。
2、乙方的最后工作日為____年09月30日。乙方應不遲于最后工作日將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財產返還甲方并辦妥甲方公司規定的正式離職手續。
3、甲方同意支付乙方經濟補償金相當于乙方_____個月的.月工資收入，合計人民幣_______整（￥_____元）。
4、除第三條規定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經濟補償金、經濟賠償金及法律規定的其他款項，同時自____年10月1日起甲方也無需繼續為乙方繳納任何保險。
5、若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續并且交還所有屬于甲方的物品、財產及文件，甲方同意于____年10月1日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應支付的個人收由乙方承擔，如果甲方有扣繳的法定義務，甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。
6、本協議書經雙方簽字（甲方蓋章，乙方簽字）確認后生效。本協議書一式兩份，雙方各執一份。
本協議生效后，甲乙雙方的勞動關系至____年09月30日終止，甲乙雙方基于勞動關系產生的一切權利義務已經結清，互無糾葛。
甲方：__________公司乙方（簽字）：________________
（蓋章）
日期：____________日期：____________
終止勞動合同4
甲方：_______投資有限公司
乙方：___________________
一、根據甲乙雙方簽定的勞動合同，方按以下原因決定終止與________方簽定的'勞動合同。
1、_____________________________________。
2、_____________________________________。
3、_____________________________________。
二、甲乙雙方經協商，一致同意終止勞動合同，日期為_______年______月_______日。
三、甲乙雙方按勞動合同法有關規定，就終止勞動合同的經濟補償金、員工培訓費賠償等事項，按以下第條達成協議：
1、甲方支付乙方經濟補償金_____________元。
2、甲方不向乙方支付經濟補償金，不向乙方索賠員工培訓費。
四、甲方在本協議生效后，按勞動合同法有關規定為乙方辦理社會保險關系轉移等手續，乙方須予配合。
五、本協議自甲乙雙方簽字并加蓋甲方公章之日起生效。
六、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：________
乙方(簽字)：________
法人代表：______________________
身份證號：________________________
日期：______年_______月_______日
日期：_______年_______月_________日
終止勞動合同5
甲方：xxxxxx有限公司
住址：
法定代表人：
乙方：
身份證號碼：
根據國家頒布的《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》，現甲、乙雙方經協商一致，就勞動合同終止后的相關事宜達成如下協議，以便共同遵守執行：
1、甲、乙雙方于20xx年xx月xx日簽訂的《勞動合同書》及于20xx年xx月xx日簽訂的《勞動合同變更協議》于20xx年xx月xx日期滿終止，甲乙雙方確認，雙方勞動關系自《勞動合同》期滿之日起終止，雙方之間不再續簽新的《勞動合同》。
2、甲方于20xx年xx月xx日之前向乙方支付經濟補償金人民幣xxx元。
3、乙方承諾，其在離職后不以甲方名義對外從事業務，也不損害甲方的'形象及利益，保守甲方的商業機密，否則，對由此給甲方造成的損失愿負賠償責任。
4、甲、乙雙方確認，雙方在簽署本協議書并結清上述款項后，雙方無任何其他異議，同時一致同意放棄向對方主張任何其他補償、要求的權利。
5、乙方確認，甲方已經和其結清了全部工資、加班費、獎金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工資、加班費、獎金等，其也同意放棄。
6、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。
甲方：xxx有限公司
法定代表人：
簽署日期：20xx年xx月xx日
乙方：_____________________
身份證號：
簽署日期：20xx年xx月xx日
終止勞動合同6
___先生/女士：
您于20__年_月_日向公司提出了不再續簽勞動合同的通知，鑒于您與公司簽訂的'勞動合同有效期截止至20__年_月_日，請您于20__年_月_日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。
希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。
___有限公司綜合管理部
20__年_月_日
終止勞動合同7
甲方：_______
乙方姓名：_______
性別：_______
民族：_______
生于：_______年_______月_______日
住址：_______
身份證號碼：_______
甲乙雙方于_______年_______月_______日簽訂的勞動合同，該勞動合同為無固定期限勞動合同，現依據勞動法及勞動合同法的相應規定，在雙方平等自愿的原則下，經友好協商達成如下協議：
一、自_______年_______月_______日雙方終止勞動合同。
二、乙方在甲方工作期間的工資、經濟賠償金等待遇在本協議簽訂之日前均已由甲方全部付清，協議簽訂之后乙方不得再以任何理由向甲方主張上述期間的'權利及支付上述期間的任何費用。
三、本協議簽訂后，甲、乙雙方就勞動法律關系權利義務即行終止，乙方不再就勞動法律關系向甲方主張任何權利。
四、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方簽章：_______乙方簽字：_______
簽訂日期：_______年_______月_______日簽訂日期：_______年_______月_______日
終止勞動合同8
同志：
你與本單位依法訂立的勞動合同（合同期限自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止）,于xx年xx月xx日因xx解除xx。你在本單位崗位上工作，工作年限自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止共x年x月。
用人單位蓋章勞動者本人簽字xx年xx月xx日xx年xx月xx日
注:1、本證明一式七份，用人單位留存一份，一份存入本人檔案，四份交勞動合同訂立和履行地勞動保障行政部門（仲裁科、養老、失業、醫保中心各一份），一份本人持用。
2、對終止勞動合同，如有爭議，可在收到本證明一年之內到當地勞動爭議仲裁委員會依法申請勞動仲裁。
3、此證明應當履行簽收手續以備查。不辭而別未辦理任何手續離職的`勞動者，用人單位可按相關法規及內部規章制度作出處理決定，并采取公告或委托公證機構送達的方式送達。
本證明依據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條制定。
xx公司
日期：
終止勞動合同9
甲方：
乙方：
乙方原為甲方__________（部門），從事__________崗位。本期勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止。現因______________原因______________（主動/被動）離職。經雙方協商一致解除勞動合同。
勞動合同終止日期：____年____月____日。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就在勞動關系存在期間的經濟補償金及薪酬等所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明！
__________公司
____年____月____日
勞動者簽字：_____
____年____月____日
終止勞動合同10
甲方：
乙方：
身份證號碼：
現上文述及的甲乙雙方，經協商一致后訂立本《終止勞動合同協議書》(簡稱“本協議書”)，本協議書的條款如下：
1.雙方同意，自勞動合同屆滿日20__年9月30日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動合同，雙方之間基于勞動關系的權利和義務隨之終止。
2.乙方的最后工作日為20__年09月30日。乙方應不遲于最后工作日將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財產返還甲方并辦妥甲方公司規定的.正式離職手續。
3.甲方同意支付乙方經濟補償金相當于乙方_____個月的月工資收入，合計人民幣_______整(￥_____元)。
4.除第三條規定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經濟補償金、經濟賠償金及法律規定的其他款項，同時自20__年10月1日起甲方也無需繼續為乙方繳納任何保險費用。
5.若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續并且交還所有屬于甲方的物品、財產及文件，甲方同意于20__年10月1日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應支付的個人所得稅收由乙方承擔，如果甲方有扣繳的法定義務，甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。
6.本協議書經雙方簽字(甲方蓋章，乙方簽字)確認后生效。本協議書一式兩份，雙方各執一份。
本協議生效后，甲乙雙方的勞動關系至20__年09月30日終止，甲乙雙方基于勞動關系產生的一切權利義務已經結清，互無糾葛。
甲方：________________
乙方(簽字)：________________
日期：______年______月______日
日期：______年______月______日
終止勞動合同11
企業名稱（甲方）：
職工姓名（乙方）
甲乙雙方于20xx年11月28日訂立了為期3年的勞動合同，現經乙方提出，并雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：
1、甲乙雙方從簽訂本協議起，原勞動合同即行解除，甲乙雙方根據規定辦理相關手續；
2、甲方同意給予乙方解除勞動合同經濟補償金_____元；
3、甲乙雙方同意原勞動合同解除后不再提出或威脅提出針對對方的任何勞動仲裁、訴訟或索賠請求；
4、本協議自雙方簽字之日起生效；
5、本協議一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
6、本協議按中國法律解釋，受中國法律管轄。
甲方代表（簽字）：________日期：________
乙方（簽字）：________日期：________
終止勞動合同12
甲方：_______
身份證號：_______
乙方：_______
身份證號：_______
鑒于乙方于年月日入職本公司，乙方于20xx年月日書面向公司提出辭工。經甲乙雙方本著公平合理、協商一致的原則就終止勞動合同關系事宜達成協議如下：
一、甲方同意乙方提出的終止勞動合同關系書面申請（辭工書），雙方自年月日終止雙方勞動關系。
二、雙方同意由甲方一次性支付乙方人民幣元。（大寫：萬仟佰拾元），作為甲方對乙方的補償，此補償包括但不限于甲方與乙方勞動關系存續期間所有的經濟補償金、賠償金、社會保險費等其它費用。
三、本協議簽訂后，甲乙雙方勞動關系終止，雙方不存在其它權利義務關系，除本協議約定的.補償及相關費用外，雙方互相不存在補償或賠償事宜。
四、雙方同意無論雙方勞動關系存續期間產生任何權利義務問題，自本協議簽訂后放棄向對方提起投訴、仲裁或訴訟的權利。
五、乙方領取上述各項費用后，乙方自愿放棄補償差額的權利。
六、本協議一式兩份，雙方各執一份，自簽字或蓋章后生效。
甲方：（蓋章）_______
時間：_______年_______月_______日
乙方：（簽字）_______
時間：_______年_______月_______日
收款收據
今收到支付的終止勞動合同所有的經濟補償金、賠償金、社會保險費等所有費用共計人民幣xxx元。
（大寫：萬仟佰拾元）
收款人：_______
_______年_______月_______日
終止勞動合同13
甲方：xxx有限公司
住址：
法定代表人：
乙方：
身份證號碼：
根據國家頒布的《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》，現甲、乙雙方經協商一致，就勞動合同終止后的相關事宜達成如下協議，以便共同遵守執行：
1。甲、乙雙方于20xx年XX月XX日簽訂的《勞動合同書》及于20xx年XX月XX日簽訂的《勞動合同變更協議》于20xx年XX月XX日期滿終止，甲乙雙方確認，雙方勞動關系自《勞動合同》期滿之日起終止，雙方之間不再續簽新的《勞動合同》。
2。甲方于20xx年XX月XX日之前向乙方支付經濟補償金人民幣XXX元。
3。乙方承諾，其在離職后不以甲方名義對外從事業務，也不損害甲方的形象及利益，保守甲方的`商業機密，否則，對由此給甲方造成的損失愿負賠償責任。
4。甲、乙雙方確認，雙方在簽署本協議書并結清上述款項后，雙方無任何其他異議，同時一致同意放棄向對方主張任何其他補償、要求的權利。
5。乙方確認，甲方已經和其結清了全部工資、加班費、獎金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工資、加班費、獎金等，其也同意放棄。
6。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。
甲方：XXXXXX有限公司
法定代表人：
簽署日期：20xx年XX月XX日
乙方：_____________________
身份證號：
簽署日期：20xx年XX月XX日
終止勞動合同14
編號：
因
依據《中華人民共和國勞動合同法》第 條 項之規定和勞動合同第十八條 項之約定， 雙方于 年 月 日簽訂的 年 月 日起至 年 月 日止或 的勞動合同于 年 月 日解除（終止）。乙方解除（終止）勞動合同前的工作崗位為 ，在甲方工作年限為 。解除（終止）勞動合同的'經濟補償金甲方按 月支付乙方，計人民幣 元。
甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的合字第____號________合同，現因 __________________________________________使____方無法繼續履行合同，經雙方協商同意，該合同于___ 年___月____日予以終止，不再履行，且因合同所產生的一切責任和后果互不追究。
本協議由雙方簽字蓋章后生效。協議書一式兩份，由雙方各執一份，具有同等的法律效力。
甲方：(蓋章) 乙 方：(蓋章)
代表人：(蓋章) 代表人：(蓋章)
年 月 日
終止勞動合同15
一、終止勞動合同的條件
(1)合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續訂或依法延期，否則合同即行終止;
(2)合同目的已經實現。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的.勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現而自然終止;
(3)合同約定的終止條件出現。企業勞動合同或集體合同對企業勞動合同約定的終止條件出現以后，企業勞動合同就此終止;
(4)當事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉讓第三方而使合同繼續存在，這要依實際情況而定;
(5)勞動者退休。勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續后，合同即行終止;
(6)企業不復存在。企業因依法宣告破產、解散、關閉或兼并后，原有企業不復存在，其合同也告終止。
二、簽訂勞動合同的注意事項
1、勞動合同簽訂的時間
自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。
2、勞動合同的期限
勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據雙方的需求來協商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規定該情形不得約定試用期。
3、對非全日制用工要特別注意
1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。
2、非全日制用工不得約定試用期。
3、非全日制用工小時計酬標準不得低于最低小時工資標準。
4、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。
5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發生工傷事故則要承擔相關責任。
【終止勞動合同】相關文章：
終止勞動合同05-13
終止勞動合同06-13
終止勞動合同【推薦】12-18
終止勞動合同【熱門】12-20
【推薦】終止勞動合同12-29
【熱】終止勞動合同01-05
終止勞動合同【薦】01-10
【精】終止勞動合同01-23
終止勞動合同【熱】01-24
【熱門】終止勞動合同01-09