公司個人嘉獎通告6篇
公司個人嘉獎通告1
10月是收獲的時節，同樣，20xx年的`10月也是碧海藍天豐收的季節，這個月會員卡銷售創出佳績。
其中，男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下：
1、10月個人總售卡108000，提成1944元。
2、售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。
3、董事長特別額外獎勵500元。
希望王揚揚在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌!
特此通告!
x公司
xxxx年xx月xx日
公司個人嘉獎通告2
近期來公司工作繁忙，而公司XX部員工在新婚后主動停休婚假，返回公司上班。且在平時的工作中認真負責、積極肯干，工作表現突出。
經公司領導研究決定對這種為了工作放棄個人假期的敬業精神提出表彰，獎勵xx元，
希望公司員工學習這種敬業精神，在往后的`工作盡心盡力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厲，在今后的工作中再創佳績。
xxx公司
20xx年xx月xx日
公司個人嘉獎通告3
為加強公司人員的招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩定下來的，有以下職位公司將給予發放推薦獎金：
1、女普工，推薦獎金100元；(生產男普工不發推薦獎金)；
2、一級技術人員，推薦獎金50元；
3、二級以上技術人員，推薦獎金100元；
推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經人事審核后，按正規手續面試及入職，未經人事部登記的.則不發推薦獎；
公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月后發獎金的50%；
本通知從即日起開始生效，有效期至xxxx年xx月xx日。
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20xx年xx月xx日
公司個人嘉獎通告4
近期來公司工作繁忙，而公司xxxx部員工xxxxxx在新婚后主動停休婚假，返回公司上班。且xxx在平時的`工作中認真負責、積極肯干，工作表現突出。
經公司領導研究決定對xxx這種為了工作放棄個人假期的敬業精神提出表彰，獎勵xxxxxx元，希望公司員工學習這種敬業精神，在往后的工作盡心盡力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厲，在今后的工作中再創佳績。
xxx
20xx年xx月xx日
公司個人嘉獎通告5
近期來公司工作繁忙，而公司xx部員工在新婚后主動停休婚假，返回公司上班。且在平時的工作中認真負責、積極肯干，工作表現突出。
經公司領導研究決定對這種為了工作放棄個人假期的.敬業精神提出表彰，獎勵x元，希望公司員工學習這種敬業精神，在往后的工作盡心盡力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厲，在今后的工作中再創佳績。
xxxx公司
20xx年xx月xx日
公司個人嘉獎通告6
近期來公司工作繁忙，而公司xxxx部員工xxxxxx在新婚后主動停休婚假，返回公司上班。且xxx在平時的工作中認真負責、積極肯干，工作表現突出。
經公司領導研究決定對xxx這種為了工作放棄個人假期的`敬業精神提出表彰，獎勵xxxxxx元，
希望公司員工學習這種敬業精神，在往后的工作盡心盡力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厲，在今后的工作中再創佳績。
xxx
20xx年xx月xx日
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