工作失職通告(18篇)
工作失職通告1
茲有采購主管、采購員等在資金支付審批出現失職，公司應付款項9千多元審批單實際寫成支付9萬多元，以上3人審批時均無人發現，被上級領導審批發現，可想而知一旦付款，這一工作失職將給公司造成多大損失，公司決定對3人失職事件作如下處理：采購主管：罰款1000元采購員：罰款500元希望大家以此進行深刻反思，工作中不能麻痹大意，各項工作都要認真負責，以公司利益為重，避免出現類似事件。
特此通告!
xx有限公司
7月21日
工作失職通告2
尊敬的領導：
根據企業規章制度第xx條規定：“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年內累計曠工三十天的，企業有權予以解除勞動合同。”經查考勤報表，截至xx月xx日你已經連續曠工xx天；年內累計曠工xx天，經研究對你提出的`勸告，請你于xx月xx日前到廠上班，逾期將按有關規定處理。
特此通知
簽發人：xx
xxxx年xx月xx日
工作失職通告3
全體員工：
茲有車間部員工xxx和xxx在今日維修車輛過程中嚴重失職，違反了本司的JNHH-GLZD01-20xx《獎勵與處罰管理規定》的第條和5.5條的規定，故給予以下相關的失職人員如下的處罰：
1.按第條和第5.5條給予xx和xx分別15元和5元的罰款;
2.按第5.5條給予xx10元的.罰款;
3.按第5.5條給予xx10元的罰款。特此通報，望大家引以為戒，敬崗愛業，格盡職守。
xx辦公室
8月23日
工作失職通告4
茲有采購主管、采購員等在資金支付審批出現失職，公司應付款項9千多元審批單實際寫成支付9萬多元，以上3人審批時均無人發現，被上級領導審批發現，可想而知一旦付款，這一工作失職將給公司造成多大損失，公司決定對3人失職事件作如下處理：
采購主管：罰款1000元
采購員：罰款500元
希望大家以此進行深刻反思，工作中不能麻痹大意，各項工作都要認真負責，以公司利益為重，避免出現類似事件。
特此通告!
深圳市xx科技有限公司
xx年7月21日
工作失職通告5
全體員工：
茲有車間部員工李秋水和許佳平在今日維修車輛過程中
嚴重失職，違反了本司的JNHH-GLZD01-20xx《獎勵與處罰管理規定》的`第 5.3.3.2條和5.5條的規定，故給予以下相關的失職人員如下的處罰：
1.按第5.3.3.2條和第5.5條給予李秋水和許佳平分別15元和5元的罰款; 特此通報，望大家引以為戒，敬崗愛業，格盡職守。
2.按第5.5條給予王天林10元的罰款;
3.按第5.5條給予姚桃森10元的罰款。
xxx有限公司 辦公室
8月23日
工作失職通告6
為貫徹落實溫州市作風效能建設大會和市委十三屆七次全會精神，市委市政府研究決定于20xx年3月至12月在全市開展“破兩難、糾四不”作風效能整治專項活動。活動開展以來，廣大黨員干部都能認真貫徹落實作風建設的各項規定，但是仍有少部分人心存僥幸，頂風違紀，在社會上造成不良影響。為進一步嚴明紀律，起到警示作用，現將近期市紀委、監察局查處的'5起典型案例通報如下：
一、市住建局經濟開發區管理所副所長葉向軍、市國土資源局經濟開發區管理所所長黃田爭等人失職問題。20xx年4月至20xx年5月間，翁垟街道東塘下村村民鄭某某房屋建設位置與審批位置不符，建成兩間五層樓違法建筑。市住建局經濟開發區管理所副所長葉向軍、工作人員陳康強、市國土資源局經濟開發區管理所所長黃田爭、副所長孫周、工作人員陳曉斌等5人，在建設工程規劃許可證審批、建房監管中失職。20xx年9月1日，樂清市監察局給予葉向軍、黃田爭、孫周行政警告處分，給予陳康強、陳曉斌行政記過處分。
二、柳市鎮象東社區主任金學哲、市安監局柳市分局局長高振武等人失職問題。20xx年6月6日位于柳市鎮象東社區萬里橋村的xxx有限公司和索控電氣有限公司發生火災，造成2人死亡。柳市鎮象東社區主任金學哲、副主任余海玨、駐村干部陳陽、市安監局柳市分局局長高振武、監察員鄭巨良等5人，在消防安全監督管理方面履職不到位。20xx年8月26日，樂清市紀委、監察局給予鄭巨良黨內警告處分，給予陳陽黨內嚴重警告處分，給予金學哲、高振武行政警告處分，給予余海玨行政記過處分。
三、大荊鎮原副鎮長朱知平、招投標中心主任管志洪失職問題。20xx年7月15日，大荊鎮政府未經樂清市財政局審批擅自變更采購類型和采購方式，將屬于服務類項目的大荊城鎮道路清掃保潔服務項目作為工程類項目自行在大荊鎮招投標中心組織招標，導致采購無效，大荊鎮賠償中標單位6萬元。20xx年5月8日，樂清市紀委給予朱知平黨內警告處分，給予管志洪黨內嚴重警告處分。
四、市司法局北白象司法所原所長金妙武失職問題。
20xx年6月12日，金妙武未按收監執行的規定履行職責,致使社區服刑人員趙某某逃脫，時間長達8個月，且在逃期間涉嫌再犯容留他人吸毒罪。20xx年8月7日，樂清市直屬機關工作委員會給予金妙武留黨察看一年處分。
五、市博物館副館長陳元友、清江鎮社會管理辦公室主任傅昌情失職問題。20xx年11月3日，市文化廣電新聞出版局在工作中發現第六批省級文保單位蔡家碉樓被拆除，經審批原址上擴建成6層高的樓房。市文化廣電新聞出版局未按規定做好對省級文保單位蔡家碉樓作出標志說明、劃定必要的保護范圍;清江鎮人民政府未按規定做好對省級文保單位蔡家碉樓聘請文物保護員。20xx年4月23日，樂清市監察局給予陳元友、傅昌情行政警告處分。
各鎮、街道、部門單位及廣大黨員干部要從以上典型案
例中吸取教訓，引以為戒。各單位黨（工）委、黨組要切實履行主體責任，做好職責范圍內“兩難”、“四不”問題的自查自糾，全力推進市委市政府中心工作的落實。各紀檢監察組織要認真履行監督責任，把開展“破兩難、糾四不”作風效能整治專項活動作為深化作風建設的常態化工作，持之以恒，為我市發展提供紀律保障。
工作失職通告7
x年xx月xx日，公司保安部門員工在工作期間，因個人違反公司規定，致使商場的商品被盜，為公司造成直接損失x元，為了嚴肅公司勞動紀律，根據公司員工獎懲規定第x款第x條之規定，給予保安部員工，賠償損失(或處罰x元)的處罰決定，并在全公司范圍內通報批評。望公司廣大員工嚴格遵守公司規章制度和操作流程，杜絕此類事件的'再次發生。
特此通報
x公司
xx年xx月xx日
工作失職通告8
親愛的全體員工：
茲有車間部員工李秋水和許佳平在今日維修車輛過程中嚴重失職，違反了本司的`JNHH—GLZD01—20xx《獎勵與處罰管理規定》的第條和5.5條的規定，故給予以下相關的失職人員如下的處罰：
1、按第條和第5.5條給予李秋水和許佳平分別15元和5元的罰款；
2、按第5.5條給予王天林10元的罰款；
3、按第5.5條給予姚桃森10元的罰款。特此通報，望大家引以為戒，敬崗愛業，格盡職守。
江南黃鶴有限公司辦公室
xx年xx月xx日
工作失職通告9
x:
根據企業規章制度第條規定：“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年內累計曠工三十天的，企業有權予以解除勞動合同。”經查考勤報表，截至xx月xx日你已經連續曠工xxx天;年內累計曠工x天，經研究對你提出的勸告，請你于x月xx日前到廠上班，逾期將按有關規定處理。
特此通知
x簽發
xx年xx月xx日
工作失職通告10
尊敬的領導：
根據企業規章制度第xx條規定：“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年內累計曠工三十天的，企業有權予以解除勞動合同。”經查考勤報表，截至xx月xx日你已經連續曠工xxx天；年內累計曠工xxx天，經研究對你提出的.勸告，請你于xx月xx日前到廠上班，逾期將按有關規定處理。
特此通知
簽發人：xxx
20xx年xx月xx日
工作失職通告11
20xx年10月時，我司xx辦銷售員薛銷售63” 45x45 133x94防雨布19000米后，客戶反饋其質檢不合格，要求退貨，薛于是申請退款匯至客戶處。儲運部司機前去拉貨時發現退回貨物并非我司坯布，因此拒絕退回。客戶于是自行將坯布拉至儲運部要求退貨，經質檢確認并非我司坯布。最后，客戶強行卸包至我司，儲運部只好暫時收下此批貨物。此事件發生后，儲運部、薛都應第一時間反饋信息至副總譚xx處，但均疏于通知，且其他相關責任人也未堅持原則，隱瞞不報，造成此事件被擱置，此貨物被閑置。針對此事件，處罰如下：
一、xx辦銷售員薛作為直接責任人，操作嚴重失誤，罰款1500元，并留職察看。
二、xx辦主任楊作為薛直接主管，對本部門員工監督不力，罰款1000元。
三、總經理朱作為次要責任人，未經核實信息批準給付貨款，罰款1000元。
四、倉儲部主管陳作為次要責任人，職責意識不強、隱瞞不報，罰款800元，并記大過1次。
五、常務副總譚監督不力，罰款500元。
六、副總張、監管倉儲部不力，各罰款500元。
七、采購二部主管刁陸未及時關注庫存信息，工作失職，罰款300元。
八、副總曹對采購部工作監督不力，罰款300元。
九、訂單處理中心陳盤庫時未發現庫存數量不正確，罰款200元。
十、倉儲部調度中心周、李、李發現問題不堅持原則，隱瞞不報，各罰款200元。
十一、此次事件倉儲部嚴重工作失誤，對其部記大過1次。
十二、自20xx年2月1日起，此批貨物視為銷售未回收貨款，由薛按照公司規定承擔應扣利息，直至此批貨物被銷售。
此事件真實反映我司相關部門工作不仔細，馬虎大意，且存在問題不主動匯報，也不及時與其他人員溝通交流。由于人員的`思想意識不高，造成此事件的被動處理，形成資源浪費，更造成無法估量的損失。因此，望所有員工，尤其是倉儲部、業務部所有人員提高思想意識，注意工作細節，思考問題時考慮周全，出現問題積極與相關責任人聯系溝通，全面利用公司資源，將損失減少到最低，徹底杜絕類似現象的再次發生!
紡織辦公室
20xx年3月1日
工作失職通告12
全體員工：
茲有車間部員工xxx和xxx在今日維修車輛過程中嚴重失職，違反了本司的JNHH-GLZD01-20xx《獎勵與處罰管理規定》的第5.3.3.2條和5.5條的規定，故給予以下相關的`失職人員如下的處罰：
1.按第5.3.3.2條和第5.5條給予xx和xx分別15元和5元的罰款;
2.按第5.5條給予xx10元的罰款;
3.按第5.5條給予xx10元的罰款。特此通報，望大家引以為戒，敬崗愛業，格盡職守。
xx辦公室
8月23日
工作失職通告13
經查發現夜班保安左于20xx年5月20日晚班上班期間睡覺；對于此失職瀆職，莫視公司財產安全的行為，我公司給予嚴厲批評，并處以50元罰款。望引以為戒，杜絕類似現象發生！
x區拆遷安置點建設項目部
xx年五月二十一日
工作失職通告14
根據企業規章制度第xx條規定：“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年內累計曠工三十天的，企業有權予以解除勞動合同。”經查考勤報表，截至xx月xx日你已經連續曠工xx天；年內累計曠工xx天，經研究對你提出的勸告，請你于xx月xx日前到廠上班，逾期將按有關規定處理。
特此通知
簽發人
xx月xx日
工作失職通告15
近一段時間以來，我社全力推進規范化管理，取得了一定的成效，但也同時存在著一系列的問題：
一：今年春季，綜合工作部(客戶服務中心)經理彭在辦理牧業有限公司執照年審工作時，由于疏忽造成延期，被工商部門處罰，考慮到當時合作社并沒有明文規定該項工作為其所管，事后，彭主動請求處罰并提交工作檢討，合作社綜合考慮決定對其處以x元罰款。
二：肉雞放養部經理王在今秋具體的.放養活動中對出現的基礎質量問題未能客觀分析和及時上報并作出有效處理，給合作社造成了重大經濟損失，另在對本溪市場的具體業務過程中，質量意識淡薄，客戶把關不嚴，政策宣講不力，甚至造成關云峰的跑雞現象發生，鑒于事后認錯態度良好，兩項錯誤合二為一處以1500元罰款。
特此通報
專業合作社
x1年11月14日
工作失職通告16
x年xx月xx日，公司售后部員工在從事售后服務工作時，因服務態度惡劣原因導致顧客投訴，經調查情況屬實。根據公司員工守則x章x條x款之規定，鑒于員工在從事售后服務工作時的不應有表現，經公司研究決定，給予現金罰款x元決定。
特此通告。
公司x部
x年xx月xx日
工作失職通告17
茲有采購主管、采購員等在資金支付審批出現失職，公司應付款項9千多元審批單實際寫成支付9萬多元，以上3人審批時均無人發現，被上級領導審批發現，可想而知一旦付款，這一工作失職將給公司造成多大損失，公司決定對3人失職事件作如下處理：采購主管：罰款1000元采購員：罰款500元。希望大家以此進行深刻反思，工作中不能麻痹大意，各項工作都要認真負責，以公司利益為重，避免出現類似事件。
特此通告！
xx有限公司
7月21日
工作失職通告18
通報近期因xx部工作疏忽大意導致我司發生額外的物流費用支出，就此事做通報。望大家周知并引以為戒，在以后工作中加強責任心，避免出現此類問題，否則費用自負。
綜合管理部x科技有限公司
xx年xx月xx日
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