關于續簽合同模板錦集十篇
隨著法治精神地不斷發揚，人們愈發重視合同，合同出現的次數越來越多，簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。那么常見的合同書是什么樣的呢？下面是小編收集整理的續簽合同10篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
續簽合同 篇1
甲方：_______________________________（以下稱“甲方”）
通訊地址：
法定代表人或委托代理人：_______________
乙方：________________________________（以下稱“乙方”）
身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
家庭住址：_________________________________________________
戶籍地址：_________________________________________________
聯系方式：_____________（固定電話）_____________（移動電話）
緊急聯系人：___________________ 聯系電話：________________
乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據，續簽勞動合同樣本。
第一章 合同的類型與期限
第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為（_______________）。
A．固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，合同期滿后，雙方同意繼續履行的，合同自動順延_____年，達到無固定期限合同條件的，自動轉為無固定期限合同；雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。
B．無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。
C．以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。
第二條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。
第二章 試用期
第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。
第四條 錄用條件為：
1．學歷文化：_________________________________________。
2．身體狀況：_________________________________________。
3．工作技能：_________________________________________。
4．團隊精神：_________________________________________。
5．其他：_________________________________________。
第三章 工作內容與工作地點
第五條 甲方聘用乙方從事______________工作，詳見“職責描述”;
第六條 乙方的工作地點為___________________________________。
第七條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第八條 甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：
A．甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受；
B．甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;
C．乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的，合同范本《續簽勞動合同樣本》。
第四章 工作時間與休息時間
第九條 乙方所在崗位執行下述工時制度（_______________）。
A．標準工時制。
B．不定時工時制。
C．綜合計算工時制。
第十條 甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。
第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。
第十二條 乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。
第五章 規章制度與勞動紀律
第十三條 乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。
第十四條 甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。
第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。
第十六條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的'規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。
第六章 勞動報酬
第十七條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發形式（__________）。
A．計時形式：乙方的月基本工資（若非特別說明，均為稅前應發工資）為：__________，崗位工資為__________元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發標準進行調整。其中加班加點計發工資基數為__________元/小時，事假扣除標準為__________元/小時，病假扣除標準為 __________元/小時。
B．計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。
C．其他工資形式：____________________________________________。
第十八條 甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十九條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
第二十條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。
第七章 社會保險和福利待遇
第二十一條 甲方根據國家和上海市有關規定為乙方參加購買下述社會保險（__________），乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。。
A．城鎮社會保險
B．小城鎮社會保險
C．外來從業人員綜合保險
D．其他________________________________________。
第二十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和上海市有關規定執行。
第二十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和上海市有關規定執行。
第二十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
A．_________________________________________________________。
B．_________________________________________________________。
C．_________________________________________________________。
甲方 ：(單位蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）
法定代表人：（簽名或蓋章）或委托代理人：（簽名或蓋章）
續延合同簽訂日期： 年 月 日
續簽合同 篇2
你與公司_____年__月__日所簽的《勞動合同》，將于_____年__月__日到期，現公司決定不再與你續訂勞動合同。
請在接到本通知后，于_____年__月__日__時前完成相關工作交接，并到財務部門辦理相關財務結算手續。
續簽合同 篇3
員工不續簽申請書
致_________________有限公司：
本人________（身份證號：____________________________）與貴公司的勞動合同于_________年_______月_________日到期，因個人原因不希望繼續簽訂勞動合同。請貴公司安排辦理離職交接手續，并辦妥本人退工手續。萬分感謝。
此致。
申請人：________________
日 期：________________
續簽合同 篇4
不續簽勞動合同補償金法律
根據勞動合同法第四十六條第五項的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同到期后不續簽勞動合同的情形：
1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。
2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。
3、公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。
不續簽勞動合同補償金計算
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的`經濟補償。
3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
綜上所述，一般情況下用人單位不續簽勞動合同或員工不續簽勞動合同的，用人單位都是需要支付員工相應的經濟補償金。但有一個情況例外，那就是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形。
續簽合同 篇5
時光荏苒，我于20xx年3月24日入職到現在，不知不覺已經快六個月了，6個月前，能成為中智的一員我很榮幸，180天后的我，感覺自己已然成為修建“夢想城堡”的一員，責任和使命感油然而生，那些“筑造”過程中遇到的困難和獲得成功的喜悅，滿滿地充斥著我的心靈，每一個場景、每一份感動都歷歷在目……
這段時間，我在公司、部門領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，勤勉不懈。從開始的退工辦理以及后來接手公積金操作，領導和同事都給予了我很大的信任與鼓勵，總是在我不懂的時候悉心教導我，在我困惑的時候耐心開導我，在這個優秀的團隊中，我更是盡心盡力嚴格要求自己，認真完成做好每一份工作。
來公司的第一天開始，我就把自己融入到我們的`這個團隊中，和公司同事之間通力合作，關系相處融洽而和睦，公司提供了 很多的機會讓
我們在工作之余鍛煉身體、磨練意志，更讓我們與這個大團隊的伙伴們更加團結與友愛。
在這期間，我更多的看到了自己的成長，這些成長是中智帶給我的，更多的時候，我覺得這不僅僅只是一份工作，它是一個老師，不斷挖掘我的潛力，期待我的全方面發展;它是一個舞臺，讓我盡情展現自己想要展示的想法與活力;它是一個港灣，讓我褪去漂泊的意志，只想專心一致，留住這份強大的溫暖!
在拓展以及“夢想城堡”的展示過程中，我更加深入地了解了公司的發展，同時也被公司良好的工作氛圍所吸引。我希望能夠繼續為公司服務，懇請領導同意，若有幸能與公司續簽勞動合同，我必將更加努力的工作，遵守職業道德，虛心學習，將專業知識與實踐更緊密地結合起來，以朝氣蓬勃、奮發有為的精神狀態，努力發揮聰明才智，認真完成領導交給的每一份工作，為公司的發展建設添磚加瓦。
續簽合同 篇6
經甲、乙雙方協商同意續訂勞動合同，勞動合同內容同上一期，續訂合同期限為_________年，從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
甲方(簽字蓋章)_________乙方(簽字蓋章)_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
鑒(公)證意見：
經辦人：鑒(公)證機關(章
年月日
注：除國家另有規定外，鑒(公)證實行自愿原則
注：續訂一式三份：甲乙雙方、鑒證機關各一份。
續簽合同 篇7
尊敬的 先生/女士：
您好!
公司發出的續簽勞動合同通知書未得到您的回饋，再次向您確認是否同意續簽勞動合同書，如同意續簽請您將簽好的.勞動合同書遞交于人力資源部，如不同意續簽請您在 年 月 日前到人力資源部辦理工作交接手續，以便順利計發您的最后薪資。
*******中國房地產部
****置業(沈陽)有限公司 員工簽字：
人力資源部
年 月 日 年 月 日
續簽合同 篇8
尊敬的領導：
我叫xxx，**歲，**學歷，****年**月與貴單位簽訂為期一年的勞動合同，現合同到期在即，經本人考慮，申請續簽勞動合同
在過去的一年里，我在單位領導和同事們的關心、支持下，這里還是要感謝領導和老師們不厭其煩的給我糾正。
在公司，我更加深入地了解了公司的發展，深知創業成果來之不易，認真完成領導交給的'每一份工作，為單位的發展建設添磚加瓦。
基于以上所述，我申請續簽勞動合同，并希望早日得到領導的認同。
此致
敬禮
申請人：
日期：年月日
續簽合同 篇9
【案例】近日，某公司經歷一場“地震”：營業部負責人與員工分別面談，部分員工因“年終考核不合格”而被提前解除勞動合同。
【分析】如果在年終考核過程中，發現員工有嚴重違反用人單位規章制度的行為，或有嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的行為，或有同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響等行為，企業可依據《勞動合同法》第三十九條規定解除勞動合同。如果年終考核結果只是證明員工不勝任工作，企業不能立即解除勞動合同。《勞動合同法》第四十條第二項規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
勞動合同到期但服務期未滿，職工可否不續簽？
【案例】3年前，上海某涉外旅行社與李小姐建立勞動關系，約定工作崗位為西班牙語導游。之后，旅行社送李小姐出國培訓半年，雙方為此簽訂了2年期限的勞動合同和8年期限的服務期協議。 由于旅行社業務發生變化，很少用到西班牙語導游，李小姐提出勞動合同期滿時終止勞動關系，但旅行社不同意：服務期未滿怎能說走就走？公司寧愿把李小姐“雪藏”也不放她走。
【分析】一般情況下，勞動合同期滿，勞動者有權不再續簽，此時勞動合同自然終止。但李小姐的情況較特殊，她與用人單位約定了服務期。根據有關規定，服務期限長于勞動合同期限的，在勞動合同期滿后，用人單位放棄對剩余服務期要求的，勞動合同可終止，但用人單位不得向勞動者追索服務期的賠償責任；用人單位繼續提供工作崗位并要求勞動者履行服務期約定的，雙方當事人應當繼續履行。
李小姐的.勞動合同期滿后，如果旅行社繼續提供西班牙語導游崗位，李小姐應當與旅行社續簽勞動合同直到服務期滿為止。如果旅行社不能繼續提供西班牙語導游崗位，李小姐又不同意改做其他工作，那么李小姐可以與旅行社說“拜拜”，而旅行社不得追索李小姐*務期的賠償責任。
3 勞動合同到期不再簽，單位要付經濟補償金嗎？
【案例】20xx年7月1日，趙某進入某企業工作，每月工資2000元，但直到當年12月方與企業簽訂為期1年的勞動合同，期限為20xx年1月1日至12月31日。由于企業經營狀況不佳，合同到期后企業不再與趙續簽。趙要求企業支付相當于2個月工資共4000元的經濟補償金。
【分析】《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的”。而“第四十四條第一項規定的勞動合同終止”即勞動合同期滿。同時，第九十七條第三款規定：“本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。” 可見，企業應按《勞動合同法》規定來支付趙的經濟補償金，但經濟補償的年限自《勞動合同法》施行之日即20xx年1月1日起計算。《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。趙從20xx年7月1日至20xx年12月31日滿一年六個月，可要求企業支付相當于2個月工資共4000元經濟補償金。
續簽合同 篇10
甲方（出租人）： 身份證號：
乙方（承租人）： 身份證號：
根據《中華人民共和國經濟合同法》及有關規定，為明確甲、乙雙方的權利義務等關系，經雙方協商一致，續簽本合同。
一、甲方愿意將座落于的'房屋，面積：㎡，繼續出租給乙方，乙方也愿意繼續承租該房屋。
二、乙方承租甲方房屋作居住使用，續租時間自年 月 日起至年 月 日止。該房屋租金為每月 元整，繳租方式為________支付一次，計人民幣
下次付款提前 天支付，如不支付，即屬違約。
三、租賃期間，甲乙雙方不得無故解除合同否則屬于違約，如有特殊情況需要終止合同，必須提前一個月通知對方，雙方協商解決。
四、乙方在使用房屋期間，不得擅自房屋結構和用途，如乙方對房屋設施故意造成損害的，應負責修繕恢復原狀或賠償經濟損失，如要對房屋進行裝修
應征得甲方同意，費用由乙方自行負責。
五、租賃期滿前，乙方是否續租，甲方是否出租，都應一個月通知對方。乙方在合同期滿前應提前 天重簽合同，不續租則在合同期滿當日結算賬務。
歸還租用物品，租賃期滿后乙方必須按時搬走，不得故意拖延時間，未經甲方同意，過期五天后還未搬走，甲方有權自行處理并收回房屋。
六、乙方在租賃期間不得在上述房屋內從事國家法律法規、小區管理規定不允許的事，如有發生甲方有權收回房屋。在房屋內進行的活動與甲方無關。
七、租賃期間發生的水、電、煤氣、物管、有線等費用由乙方支付，在前個租期繳納了________元人民幣的保證押金，在這個租期繼續適用
待期滿后甲乙雙方不再續簽，以上費用結清，房屋無損時，甲方應全額退還乙方。
八、雙方必須嚴格遵守合同，如甲方違約則按該房月租金的兩倍及搬家所造成的損失，作違約賠償金。乙方違約則所付押金不退，作違約賠償金。
九、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，待雙方簽字后合同生效，具有同等法律效力。
十、補充協議：
甲方（出租人）： 乙方（承租人）：
委托代理人： 委托代理人：
聯系電話： 聯系電話：
簽訂日期： 簽訂日期：
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