測評 輔助職業(yè)生涯定位

測評 輔助職業(yè)生涯定位

隨著社會的發(fā)展，職業(yè)測評悄然興起，甚至成為一種時尚，得到了越來越多的應(yīng)用。不少網(wǎng)站、雜志、報紙上也會出現(xiàn)各式各樣的職業(yè)測評，諸如“星座看前程”、 “刷牙看個性”之類，但是我們應(yīng)該清楚地知道，在傳媒上看到的大多數(shù)都不是嚴(yán)格意義上的職業(yè)測評，只能將它們當(dāng)作娛樂，如果把這些測評游戲太過當(dāng)真，僅憑此就草率下決定，難免會被引入歧途。

天津市北方人才網(wǎng)絡(luò)科技有限公司咨詢部經(jīng)理高級人才測評顧問張新表示，對許多人來說，職業(yè)測評還是個比較新鮮的事物。準(zhǔn)確地說，職業(yè)測評是一種心理測驗，它通過心理學(xué)、測量學(xué)和計算機技術(shù)等科學(xué)手段對人的能力素質(zhì)、個性特點等基本心理特質(zhì)進行測量與評估，幫助測試者進行定位，并提供職業(yè)發(fā)展建議�？茖W(xué)的職業(yè)測評以特定的理論為基礎(chǔ)，經(jīng)過設(shè)計問卷、抽樣、統(tǒng)計分析、建立常模等嚴(yán)格的程序編制，同時，必須符合信度、效度和常模這三個條件。

可見，職業(yè)測評與報紙、雜志上經(jīng)常見到的心理測試題有很大的區(qū)別。測評工具經(jīng)過許多心理學(xué)家和管理學(xué)家的大量分析，將經(jīng)驗加以抽象，并進行反復(fù)檢驗，對人的描述和評價比較全面。而那些心理測試題往往停留在經(jīng)驗層面，沒有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臄?shù)據(jù)做支撐，科學(xué)性不足。職業(yè)測評的目的是實現(xiàn)人適其職，職得其人。進行職業(yè)測評，求職者可以通過對自己的性格、能力的了解，對適合自己的崗位特質(zhì)、工作特質(zhì)的理解，認(rèn)識到更多的可能性，從而拓寬自己的思路和擇業(yè)范圍。但職業(yè)測評并非物理測量，我們不能苛求它的精確性，只能作為求職擇業(yè)的一個輔助手段，在此，測評專家提醒大家，在實際應(yīng)用中我們要摒棄“測評無用論”和“測評萬能論”，客觀地看待和應(yīng)用職業(yè)測評，使其更好地服務(wù)于我們的職業(yè)發(fā)展。

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