ERP實施咨詢顧問的職業發展應該怎樣規劃？

ERP實施咨詢顧問的職業發展應該怎樣規劃？

我在某TOP500家電企業做了三年債權管理，工作中涉及的面很廣，債權啊訂單啊物流啊，對企業的管理流程有一定的認識。現在跳槽了，某國內蠻有名的ERP實施企業給了OFFER，和應屆生一起培訓后，做ERP實施咨詢顧問。

個人分析如下：
優勢：1、能夠了解企業流程，懂管理
2、ERP軟件（O或者S）精通，只要這兩個企業不倒閉，還是有核心技術在手里的。
3、待遇相對可觀
劣勢：
ERP實施咨詢這個行業，由于工作性質決定了是要常年出差的，那么做到30歲上下，如果從這個行業出來，能去做什么？業內的同學和我說最大的方向就是甲方的企業內部ERP維護這樣的工作，也就是說ERP實施咨詢這個行業的面太窄了，這個問題比較困擾我。不知道有沒有大牛或者行業內人士可以幫我分析分析。特別是我87生人，今年25歲，再工作的話不打算三五年內跳槽，起碼要做6年以上這樣。

另外，本人吃苦耐勞，對于常年出差這件事情表示完全的OK，壓力大也不是問題，單純的考慮行業的發展前途和從這個行業出來之后，自身具備的核心競爭力是否足夠

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