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加拿大職場潛規則 中國人不懂像農民工
眨眼又是幾個月沒有打理自己的專欄了。 不是不想， 而是沒有心情。因為不夠靈活，在職場上混的很不順利。感覺我們這些國移就象初進城的農民工，不太懂這里的規矩，或者被加拿大的綠水藍天亮迷了雙眼，以為一切都是美好的，人心多是向善的，結果引來許多煩惱。
首先是關于個人的價值與能力問題;我們從小受到中華傳統文化的熏陶，從來不炫耀個人的價值與能力，討厭王婆賣瓜式的自吹自擂。除了在找工過程中效仿他人在Resume使用了個別修飾性的詞句外，在實際的言談中總是充滿了謙遜。比如當上邊的主管交給一個新項目時，不是把胸脯拍的“啪啪”響，同時吼一聲“保證完成任務!”而是小心翼翼地說：“讓我試一下吧。”給人一種不太踏實的感覺。如果這樣的事發生多了，即使你每次都很好地完成了交托的項目，主管經理也會認為你沒有能力或者缺乏信心，以后就不太信任你了。
公司一位印度裔同事就不是這樣。每次接受新項目他都這樣講“No problem。 Let me do it!”瞧，多干脆利索!而且事后，他還會發一篇短信，告訴多位相關的，或者不太相關的人員，他完成了某某事項。就象一只母雞下蛋后，總要四處張揚地“咯咯蛋，咯咯蛋，”地叫喚一番一樣。雖然他做的許多事質量上并不怎么樣，主管經理也十分喜歡他。我起初也不怎么喜歡他，可后來，我就越來越理解他了。為了保住自己的職位，我勸大家都應該效仿他。
談到工作，在加拿大找到一個稱心如意的職位很不容易。我們許多人在移民(微博)之前都有過不錯的工作經歷，有的甚至當過某某部門的領導。可是，來到這里不要指望別人會仔細查看你的Resume，欣賞你輝煌的經歷。有道是“好漢不提當年勇”，來到這里大家都是從零開始。本人在一家公司工作期間曾有一次跟公司的老板同桌用餐，席間老板問起了我的過去，我告訴他自己曾如何如何，讓他大為驚訝。原來，他一點都不清楚我的過去，即使我那時已經做了他好幾年的工作助手。
那件事告訴我，西人公司選聘人員時，并不太清楚被選聘者的真正背景。他們所注重的是被選聘者能否具有他們所需要的某種技能，能否勝任他們所委派的工作。至于其他方面，他們才不在乎呢。即使你有十八般武藝他們也不會欣賞，更不會因此抬高你的身價。切莫孤芳自賞，顧影自憐，并因此而瞧不起其他同事。否則只能限于孤立，自尋煩惱。
其次是如果工作中發生了意外情況，導致設想的項目進行不下去了，應該怎樣面對上邊主管或者其他相關人員的查詢?如果按照我們所接受的教育，講真話，說實話，有的時候不僅不能夠得到所期望的理解與支持，反而會得到更多的猜疑甚至責難。
前些日子，一位很要好的同事突然被辭退了。該同事性格開朗，直爽敢言，能力很強，正是干工作的好年齡。他的離開讓我很震驚和納悶。在同其他人的交談中，我逐漸了解到他被辭退不是因為能力問題，而是講話的方式問題。那人告訴我，在一次討論解決某問題的會議上，這位朋友強調該問題解決不了。不僅他解決不了，任何人都解決不了，讓主管經理很不高興。也許那就是他被辭退的原因吧。
這件事情告訴我們，在西人公司遇到某問題時，千萬不要對經理講“No! I cannot solve it。”而要講“let me do it again，try again!”即使問題最終真的解決不了，也要講“Please believe me, I did my best!”從而讓經理知道，你愿意去嘗試，而且你已經盡了最大的努力。西人經理經常這樣說：“我雇你來就是讓你解決問題的。如果解決不了，還讓你在這里干什么?”
西方人自我中心意識和獨立意識很強。在這個弱肉強食的社會中，每個人生存方式及生存質量都取決于自己的能力。西方人不習慣關心別人，幫助別人，不過問他人的疾苦。因此，有時候我們很無奈。即使遇到困難，也別指望別人會同情你，協助你，要自己想辦法解套。為了保護自己，有時不得不講一些虛偽的話，甚至空話。目的只有一個，保住自己的飯碗。
還有，中國文化推崇的一種高尚情操叫做“無私奉獻”，人們的行為準則是“犧牲自我，顧全他人和大家。”因此，中國人無論對別人的大事小事，甚至家事私事都愿主動關心，而在這里會被視為“多管閑事”。在工作中看到他人遇到困難，除非他本人提出請求，或者上邊的主管讓你協助，你不要主動去詢問或者插手。否則的話會碰一鼻子灰，好心被當成驢肝肺。
總結了近來的一些教訓，寫下了上面的感言，并以下面的一段小快板作為此文的結束語：
打竹板那個臺前湊，
各位網友“How are you?”
來是“come”去是“go”，
見面招呼說“hello!”
不同語言容易學，
摧眉折腰難接受;
忍氣吞聲掩本色，
龍綣虎臥為煳口。
要想職場混長久，
察言觀色使計謀;
投機取巧學泥鰍，
遇到問題繞著走;
繞不過去編理由;
實話實說總吃虧，
多說“yes”少說“no”;
唉， 說不下去了，瞧俺成什么人了!
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